10 أسباب لماذا الموظفين كراهية عطلة الأطراف

إنه موسم العطلات مرة أخرى ، وقد حان الوقت لحفل الشركة. سواء كانت حفلة عيد الميلاد أو رأس السنة أو نهاية السنة ، فإن لشركتك حفلة واحدة ، إنها رائعة. لقد بذلت الكثير من الجهد للحفلة ، ولكن يبدو أن موظفيك غير متحمسين إلى حد ما. لماذا هذا؟

فيما يلي عشرة أسباب تجعل موظفيك يكرهون حفلة العيد.

1. أنت المسؤول عن الموظفين لحضور

إليكم بعض التلميحات: إذا كان هناك شيء يكلف المال ، فهو ليس حفلة. من المؤكد أن موظفيك قد يستمتعون ، لكن الحفلة هي شيء يقدمه المضيف لضيوفه. في الكلية ، دخل الجميع في الطعام والشراب ، لكن هذه ليست كلية.

عندما تجعل الموظفين يشترون تذكرة لأنفسهم ولهم زائد واحد (إذا سمح لهم بالحضور) ، فلا تشعر كهدية من صاحب العمل. هذا منطقي ، بالطبع ، لأنه ليس كذلك. حتى لو كان العمل يغطي الغالبية العظمى من التكلفة ، لا يرغب الموظفون في الدفع مقابل الذهاب إلى حفلة.

2. إنه حدث مسائي ولم تتم دعوة العناصر الإضافية

إنها شركتك ، لذا فأنت تريد فقط الموظفين هناك. هذا منطقي تمامًا ، باستثناء أن موظفيك يراكون مع بعضهم البعض طوال اليوم كل يوم. إنهم يريدون قضاء عطلة نهاية الأسبوع وأمسياتهم مع الآخرين المهمين.

إن الاضطرار إلى ترك هذا الشخص في المنزل حتى يتمكن من الالتزام بالتزامات العمل لا يبدو كأنه حفلة. إذا كنت ترغب في حدث للموظف فقط ، فاحفظه أثناء ساعات العمل. إذا كنت ترغب في حدث مسائي ، فدفع مقابل حضور موظفيك الآخرين المهمين

3. المربيات المطلوبة

على الرغم من أن أمسيات البالغين فقط رائعة ، فإذا كان لدى الكثير من موظفيك أطفال صغار ، فإنها تصبح مصاريف كبيرة وألم في الرقبة للحضور إلى حزبكم. ليس الجميع لديه الجدة الذين يعيشون في البيت المجاور. معظم الناس لديهم لتوظيف ودفع ثمن الحاضنة.

نعم ، كان اختيارهم للتكاثر. هذا لا يعني أن العثور على جليسة أطفال خلال موسم العطلات المزدحم سيكون أمرًا سهلاً ، لا سيما عندما يتم جدولة موظفيك لمناسبات العطلات المتعددة.

4. الرضع في كل مكان

على الجانب الآخر ، إذا قمت بدعوة الأطفال ، يمكن أن يتحول حفلة الإجازة إلى حفلة للأطفال ، وهذا أمر جيد إذا كان طاقمك مكونًا من عائلات فقط. ولكن هذا من المحتمل أن يجعل موظفيك الذين لا أطفال لهم يشعرون بأنهم ليسوا ضيوفًا في الحفلة. إذا كنت تعتقد أنك لا تستطيع الفوز في هذا ، فأنت على حق.

إذا احتاج حزبكم إلى جليسات الأطفال ، فقد يشعر الأشخاص الذين لديهم أطفال صغار بالضياع ، وإذا كان لديك حفل عائلي ، فسيشعر موظفوك الذين لا أطفال لهم بإهمال وتقليل القيمة. المفتاح هنا هو معرفة موظفيك وسؤالهم عما سيكون أفضل بالنسبة لهم. تذكر أن الحزب ليس عنك ، إنه يتعلق بمكافأة موظفيك على مساهماتهم.

5. الغذاء الرديء

الحفلة جيدة فقط مثل الطعام والشراب ، وإذا كنت تستأجر قاعة الاحتفالات بالفندق ، ثم تتغذى على الطعام ، فسوف يتضايق الناس. بالإضافة إلى ذلك ، لم يعد بإمكانك افتراض أن كل شخص يمكنه تناول كل شيء. يجب أن تأخذ في الاعتبار الحساسية الرئيسية وأن يتوفر لديك خيارات نباتية و (أحيانًا) نباتي.

نعم ، من المستحيل تلبية كل الاعتبارات الغذائية ، لكن عليك أن تجربها. إذا كان عملك صغيرًا ، فيجب أن تكون قادرًا على تلبية احتياجات الجميع. في مجموعة أكبر ، فكر في طلب الأشخاص مسبقًا ، أو اجعل القائمة متوفرة مسبقًا حتى لا يظهر الأشخاص لحفلة لا يمكنهم فيها تناول أي شيء. أو اجعل العشاء بوفيه مع مجموعة متنوعة من الخيارات لتلبية احتياجات كل موظف.

6. الحضور طوعي

لدى العديد من الشركات حفلات لا يلزمك حضورها ، ولكن إذا لم تحضر ، فسوف يلاحظ المديرون فشلك في الحضور والاحتفاظ به ضدك. "جين ليست لاعبة فريق - إنها لم تأتِ إلى حفلة العيد". إذا كنت ستحضر عدم الحضور ضد الناس ، فعليك توضيح ذلك. لا تقل أن الحضور طوعي ولا يعني ذلك. سوف الموظفين بالتأكيد هذا الرقم.

بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك أن هناك الكثير من الأشخاص الذين لديهم أسباب دينية أو شخصية لماذا قد لا يرغبون في حضور حفلة. إذا تم تسمية حفل عيد الميلاد ، فقد يكون لديك موظفون من ديانات أخرى يشعرون أنهم مهملون. إذا كان لديك الكحول الذي يتدفق بحرية ، فقد يكون لديك الكحولية يتعافى على الموظفين الذين يفضلون عدم الحضور. جعل الحضور في حفلات عطلة تطوعية حقا.

7. الجميع يسكر

إن شرب الكحوليات الزائد ليس بالضرورة أن يكون الجميع لجعل حفلة الإجازة غير مريحة. عندما يعلم الجميع أن مدير التسويق سيتعرض للخداع ويخدع نفسه ، فلا أحد يريد أن يحدث ذلك. عندما يكون لدى مدير المبيعات الكثير للشرب وينسى تدريبها على التحرش الجنسي ، فإن سلوكها يمكن أن يفتح الشركة أمام المسؤولية المحتملة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت تقدم الكحول ، فأنت بحاجة إلى توفير وسيلة تضمن أن الناس سوف يعودون إلى المنزل بأمان.

8. الخطب التنفيذية الطويلة

أنت رب العمل وهذا رائع. ولكن ، لا أحد يريد أن يسمع الكثير منك في حفل عطلة. إذا كان لديك ميل لإلقاء خطاب طويل حول أي شيء ، فسيتجنب الناس حفلكم مثل الطاعون. إليك ما يمكنك قوله ، "نحن سعداء للغاية لوجودك جميعًا هنا الليلة. لقد قضينا عامًا رائعًا وأود أن أشكرك على كل عملك الشاق. اتمنى لك امسيه رائعه."

هذا إلى حد كبير الحد. لا يريد الموظفون سماع تقرير نهاية العام أو نقد أحدث حملة إعلانية. انهم لا يريدون سماع أفكارك الأعمق على خطة للمستقبل. حفظ تلك للاجتماع. يجب على المديرين التنفيذيين الحفاظ على أفواههم مغلقة في حفل عطلة.

9. ألف وباء الأطراف

لا بأس في أن يكون للمديرة حفلة وتدعو فقط إلى إرسال تقاريرها المباشرة. لا بأس أن يقوم المدير التنفيذي بإلقاء حفلة ودعوة بعض الأشخاص فقط (ما لم تكن تقاريرها المباشرة فقط). على الرغم من أن الأشخاص لا يحصلون على نفس المبلغ من المال ، إلا أنها ليست رسالة جيدة أن ترسل موظفيك من المستوى الأدنى إلى أنهم لا يجيدون الحفلات الرائعة.

إذا كانت شركتك أكبر من أن تدعو الجميع ، فلا تملك حفلة شركة - لها رؤساء أقسام أو أي مستوى عملي - تعقد حفلة مع كل شخص يبلغهم بالدعوة. قسّم الأطراف حسب الموقع أو الوظيفة. كل شيء على ما يرام ، طالما أن الأطراف متساوية.يجب ألا يحصل موظفو المقر الرئيسي على الكافيار والشمبانيا بينما يحصل موظفو المستودعات على البيتزا والصودا. (على الرغم من ذلك ، بصراحة ، يفضل الكثير من الناس هذا الأخير.)

10. القسري هدية العطاء

تذكر قاعدة هدايا الآنسة مانر في المكتب: إنهم يهبطون ، لا. هذا يعني أن الرئيس التنفيذي لا يحصل أبدًا على الإطلاق من هدية من موظفيها. على الأكثر ، يمكنهم أن يمنحواها بطاقة أو صندوق مجموعة من الشوكولاتة أو ملفات تعريف الارتباط محلية الصنع ، ولكن لا شيء يتجاوز ذلك.

لا تعقد حفلة حيث يُتوقع من الموظفين أن يستحموا الفريق الأول بالهدايا والثناء. يجب أن تذهب دائما في الاتجاه الآخر. إن Polly-Anna's و White Elep Exchanges و Secret Santas ممتعة طالما أن المشاركة تطوعية حقًا (انظر أعلاه) وهناك حد للسعر يتم تطبيقه بصرامة.

لا تسأل أبدًا عن سبب عدم مشاركة زميل في العمل. "إنه فقط 20 دولارًا" ، قد تقول. لكنك لا تعرف ما إذا كان زميلك في العمل يدير رهنًا بمفردها بسبب تسريح زوجها للتو وانتقلت حماتها لتوها. تذكر أن الأنشطة الترفيهية ممتعة فقط إذا كانت تطوعية.

إذا لم يكن موظفوك يقفزون فرحًا عند الإعلان عن حفل عطلة هذا العام ، فراجع قائمة العناصر العشرة هذه واكتشف ما الذي تفعله بشكل خاطئ. تأكد من إصلاح أخطائك لضمان تمتع موظفيك بموسم العطلات المتعلق بالعمل.

----------------------------------

سوزان لوكاس صحافية مستقلة متخصصة في الموارد البشرية. ظهرت أعمال سوزان في منشورات الملاحظات بما في ذلك فوربس ، سي بي إس ، بيزنس إنس ص وياهو.