نموذج لسياسة اللباس الخاص بزي الأعمال

هل تريد سياسة بسيطة لباس العيّنة تحدد ملابس العمل للعمل؟ يمكنك استخدام سياسات نموذج اللباس هذه لإخبار الموظفين كيف تتوقع منهم ارتداء ملابس للعمل. إذا كنت بحاجة إلى سياسة أكثر تفصيلاً ، فستحتاج إلى إلقاء نظرة على مختلف سياسات الملابس التجارية ومعارض الصور التوضيحية لزي الأعمال التجارية الموضحة أدناه.

فيما يلي بعض النماذج البسيطة لسياسات الزي التجاري المتعلقة بالزي الرسمي للأعمال ، والملابس غير الرسمية للأعمال ، والملابس التجارية غير الرسمية. استخدم السياسة الموصى بها الأكثر ملاءمة لمكان عملك.

سياسة اللباس الرسمي

اسم الشركة يتوقع أن يرتدي الموظفون ملابس مناسبة في ملابس العمل. نظرًا لأن بيئة العمل الخاصة بنا ترى زيارات متكررة من العملاء والعملاء والجمهور ، فإن الملابس المهنية المهنية أمر أساسي لسمعتنا. إن شكليات ملابسنا التجارية تجعل العملاء والعملاء يشعرون أنهم قادرون على الثقة بحكمنا وتوصياتنا.

تشتمل الملابس المناسبة لرجال الأعمال على بذلات وسترات رياضية وسروال نموذجي لزي رجال الأعمال الرسمي في العمل. بالنسبة للنساء ، تشمل الملابس التجارية بدلات بانت وتنورة وسترات رياضية مناسبة لبيئة عمل رسمية.

من المتوقع أن يثبت الموظفون الحكم الجيد والذوق المهني. يجب أن تكون مجاملة من زملاء العمل وصورتك المهنية للعملاء هي العوامل التي تستخدم لتقييم أنك ترتدي ملابس العمل المناسبة.

سنتعامل مع الموظفين الذين يرتدون ملابس العمل والذي يعتبر غير مناسب في مكان العمل هذا على أساس فردي بدلاً من إخضاع جميع الموظفين لنظام لباس أكثر صرامة للحصول على ملابس العمل المناسبة.

الأعمال عارضة اللباس قانون

اسم الشركة يتوقع أن يرتدي الموظفون ملابس ملائمة في ملابس العمل. لأن بيئة عملنا تخدم العملاء ، فإن الملابس الاحترافية للأعمال التجارية أمر ضروري. يتخذ العملاء قرارات بشأن جودة منتجاتنا وخدماتنا بناءً على تفاعلهم معك.

وبالتالي ، فإن الملابس غير الرسمية لرجال الأعمال تشمل البدلات والسراويل والسترات والقمصان والتنانير والفساتين ، رغم أنها غير رسمية ، فهي مناسبة لبيئة الأعمال.

من الأمثلة على الملابس التجارية المناسبة قميص بولو مع بنطلون كاكي مضغوط ، وسترة وقميص مع سروال قصير ، وسترة مع تنورة أو بنطلون ، وبلوزة أو سترة مع تنورة أو بنطال. تناسب البنطلونات والسترات الرياضية بيئة العمل غير الرسمية إذا لم تكن رسمية للغاية.

لا يعد الجينز والقمصان والقمصان التي لا تحتوي على الياقات والأحذية مثل الزحافات والأحذية الرياضية والصنادل مناسبة للملابس غير الرسمية.

من المتوقع أن يثبت الموظفون الحكم الجيد والذوق المهني. استخدم المجاملة تجاه زملاء العمل وصورتك الاحترافية للعملاء كعوامل تستخدمها لتقييم ما إذا كنت ترتدي ملابس العمل المناسبة.

سيتم التعامل مع الموظفين الذين يرتدون ملابس العمل والذي يعتبر غير مناسب في مكان العمل هذا على أساس فردي بدلاً من إخضاع جميع الموظفين لنظام لباس أكثر صرامة للحصول على ملابس عمل مناسبة.

فستان غير رسمي

اسم الشركة يتوقع أن يرتدي الموظفون ملابس ملائمة في ملابس العمل ذات الطابع غير الرسمي. تشجع بيئة العمل لدينا الموظفين على ارتداء ملابس مريحة للعمل. يرجى عدم ارتداء أي شيء قد يجده الموظفون الآخرون مسيئين أو قد يجعل زملاء العمل غير مرتاحين.

ويشمل الملابس ذات العبارات اللغوية أو الملابس التي تروج لأسباب تشمل ، على سبيل المثال لا الحصر ، السياسة والدين والجنس والعرق والعمر والجنس والعرق.

هدفنا هو توفير بيئة مكان عمل مريحة وشاملة لجميع الموظفين. نتوقع أن تلبس ملابس عملك ، على الرغم من كونها عارضة ، الفطرة السليمة والكفاءة المهنية.

من المتوقع أن يثبت الموظفون الحكم الجيد والذوق المهني. تعتبر المجاملة تجاه زملاء العمل وصورتك المهنية لزملاء العمل من العوامل التي تحتاج إلى استخدامها لتقييم ما إذا كنت ترتدي ملابس العمل المناسبة.

سنتعامل مع الموظفين الذين يرتدون ملابس العمل غير المناسبة في مكان العمل هذا على أساس فردي بدلاً من إخضاع جميع الموظفين لقواعد اللباس أكثر صرامة لزي العمل المناسب.

ملابس العمل في العمل

يتم تقديم سياسات نموذج اللباس البسيطة هذه والتي تحدد ملابس العمل في العمل كدليل لتطوير سياستك المخصصة. بناءً على ثقافة مكان عملك ، قد لا تريد سياسات أكثر تفصيلاً. نظرًا لأنه يتم تشجيع عدد أقل من السياسات والسياسات الأكثر بساطة دائمًا كلما أمكن ذلك ، فإن هذه القواعد البسيطة لباس العمل قد تخدمك جيدًا. قد يكون شكل إقرار قواعد الزي أيضًا أداة مفيدة لتستخدمها.

نشجعك على استخدام السياسات كمبادئ توجيهية للعديد من الموظفين المساهمين. القليلة التي ليست كذلك؟ تعامل معهم بشكل فردي بدلاً من إخضاع القوى العاملة بأكملها لسياسات مفصلة وصارمة لا يحتاجون إليها. سوف يشكرك الموظفون لديك لأن السياسات يتم وضعها في كثير من الأحيان بسبب تصرفات عدد قليل من الموظفين - وليس السلوك المناسب للكثيرين.

يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.