4 طرق يمكنك تحمل نمو حياتك المهنية

عندما تفكر في النمو الوظيفي ، هل تفكر أيضًا في زميل العمل هذا الذي لا يعمل بنفس قدر شغفك ، والذي ليس ذكيًا تمامًا مثلك ، ولكن من يستمر في ترقيته - وأنت لا تفعل ذلك؟ هل هي ابنة رئيسه؟ هل لديها الأوساخ على نائب الرئيس للمبيعات؟ هو رئيس الموارد البشرية لها مروحة متشددة؟ أم أنها فقط تهاجم حياتها المهنية من منظور مختلف؟

قد يكون لديها اتصال داخلي ، لكن من المحتمل أن تتحمل مسؤولية تطوير حياتها المهنية شخصيًا ، بينما تنتظر من شخص آخر أن يريك الطريق.

من المنطقي أن نتوقع من رئيسك في العمل أن يمنحك عرضًا ترويجيًا عندما تكون قد حصلت عليه. من المنطقي أيضًا توقع أن يكون لدى قسم الموارد البشرية خطة للخلافة في مكانها تتضمن الترقيات على جميع المستويات ، بما في ذلك عروضك. ولكن إذا كنت ترغب في تجربة النمو الوظيفي ، فعليك أن تأخذ الأمور في يدك.

التحدث حتى عندما تنشأ فرصة

يود الموظفون الاعتقاد بأن قرارات الترقية تتم بناءً على الجدارة ، لكن المديرين هم أشخاص ناقصون وغالبًا ما يتخذون افتراضات. على سبيل المثال ، قد يفكر المدير ، "ربما لا ترغب جين في منصب كبير المدربين لأنه يتطلب الكثير من السفر ولديها أطفال صغار في المنزل."

الآن ، يمكن أن ينتهك هذا الافتراض قوانين التمييز بين الجنسين ، لكن هذا لا يعني أن التمييز الدقيق لا يحدث. لذا تكلم. عندما تنشأ فرصة تهتم بها ، قل شيئًا لمديرك وأعرب عن اهتمامك.

ضع في اعتبارك أن لديك على الأرجح مهارات واهتمامات لا يعرفها رئيسك في العمل. لن تعرف عنها إذا لم تخبرها بذلك. إذا كان لديك مصلحة في مجال جديد أو في إدارة الأشخاص ، فأخبرها بذلك. خلاف ذلك ، قد تنقلك إلى موظف يتحدث.

التحدث حتى قبل أن تنشأ فرصة

في بعض الأحيان يتم ترقية أحد الزملاء أو يأتي موظف جديد للحصول على وظيفة لم تكن تعرفها من قبل ، وهي وظيفة كنت قد تقدمت إليها إذا كنت تعرف ذلك. كيف يمكنك الحصول على هذه الوظائف الخفية؟ من خلال التحدث عاجلا وليس آجلا.

هذا لا يعني أنك بحاجة إلى قصف رئيسك بمعلومات حول الطريقة التي ترغب في المضي قدمًا بها في حياتك المهنية ، ولكن هذا يعني إخبارها بالمسارات التي تهتم بها. المراجعة السنوية هي وقت رائع للتحدث عن هذه الأشياء.

أثناء تحديد أهدافك للعام المقبل ، تحدث عما تريد القيام به واطلب المهام التي ستساعدك على تحقيق ذلك. إذا كنت ترغب في إدارة الناس ، أخبر رئيسك في العمل واطلب منها أن تجعلك قائد الفريق في المشروع. إذا كنت تريد الانتقال من المحاسبة الضريبية إلى التدقيق ، اسأل عما إذا كان يمكنك العمل مع أي مشاريع خاصة أو فرق متعددة الوظائف.

معرفة ما التدريب الذي تحتاجه ومتابعته

يتحدث الناس غالبًا عن أهمية وجود معلم ، وهذا أحد الأسباب. ابحث عن زميل في العمل لديه المنصب الذي تستهدفه في الوقت الحالي واسأل: "ماذا أحتاج أن أفعل لكي ينتهي بي الأمر أين أنت؟" استمع وافعل هذه الأشياء. قد يتضمن بعض هذا التدريب خبرة في العمل ، وقد يأتي البعض من التعلم في الفصول الدراسية.

على سبيل المثال ، بعض الوظائف تفضل الأشخاص الذين لديهم ماجستير في إدارة الأعمال. إذا كنت تريد هذا النوع من العمل ، فمن الأفضل أن تعود إلى المدرسة. إذا كنت تريد أن تصبح مديرة مدرسة ثانوية ، فربما لن تنخفض درجة البكالوريوس في تعليم الرياضيات. إذا كنت تريد أن تصبح رئيسًا للموارد البشرية في يوم من الأيام ، فقد ترغب في متابعة شهادة SPHR أو درجة الماجستير في الموارد البشرية أو ماجستير إدارة الأعمال.

بعض المسارات الوظيفية لا تتطلب شهادات أو شهادات رسمية ، لذا فإن قضاء وقتك عليها يعد أمرًا رائعًا من الناحية الأكاديمية ولكن لن يؤدي بالضرورة إلى تقدم حياتك المهنية. لهذا السبب يجب عليك أن تسأل الأشخاص الذين يؤدون الوظائف التي تعتقد أنك تريد القيام بها.

الوصول إلى خارج منطقة الراحة الخاصة بك

لا تجلس أبدًا وانتظر حتى يلاحظ شخص آخر أنك ستقوم بعمل رائع في منصب رفيع المستوى. تطوع للتحديات ، مثل العمل في مشاريع خاصة وفرق متعددة الوظائف تفتح لك إمكانيات جديدة.

تذكر أيضًا أن تنشئ علاقات خارج نطاقك المباشر من التقارير. دائما العمل الجاد وتكون ممتعة لزملاء العمل. إذا كان لديك اهتمام بالانتقال إلى قسم جديد ، فعمل على تطوير علاقة مع رئيس القسم.

في نهاية المطاف ، نمو حياتك المهنية هو مسؤوليتك ، لذلك تحمل المسؤولية!

---------------------------------------------

سوزان لوكاس صحافية مستقلة متخصصة في الموارد البشرية. ظهرت أعمال سوزان في منشورات الملاحظات بما في ذلك فوربس ، سي بي إس ، بيزنس إنس ص وياهو.