جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، التي تأسست في عام 1948 ، هي أكبر جمعية مهنية لصناعة الموارد البشرية. يمثل SHRM أكثر من 275000 عضو في أكثر من 140 دولة. عند كتابة هذا التقرير ، يوجد لدى SHRM أكثر من 575 فرعًا تابعًا في الولايات المتحدة ومكاتب فرعية في الصين والهند. يتم تمثيل 93 ٪ من شركات فورتشن 500 في عضوية SHRM.

مهمة SHRM

مهمة SHRM هي خدمة احتياجات التطوير المهني لمتخصصي الموارد البشرية. تعمل المنظمة من خلال البحوث والمنشورات والمدخلات التشريعية لتعزيز مصالح مهنة الموارد البشرية. في الآونة الأخيرة ، بذل SHRM جهودًا للتأثير على مكان العمل ككل من خلال التوصيات التشريعية المعززة وتطوير معايير الصناعة. تم العثور على الوجه الأكثر شيوعًا لـ SHRM ، الذي يختبره الممارسون ، في موقع SHRM على الويب.

يتميز الموقع بالمقالات والتحديثات التشريعية والأخبار وسياسة الموارد البشرية وغيرها من عينات الممارسين والكتب والوظائف. العديد من مواردها المهنية متاحة للأعضاء فقط. يتلقى الأعضاء أيضا الشهرية HRMagazine عن طريق البريد أو عبر الإنترنت. إذا كنت تعيش خارج الولايات المتحدة ، فيمكنك أن تكون عضوًا عبر الإنترنت فقط. هذا يتيح لك الوصول إلى المعلومات ولكن بدون نسخة مطبوعة من المجلة.

يعد موقع SHRM الإلكتروني مساعدة هائلة لجميع ممارسي الموارد البشرية - سواء كنت تتعامل مع الموارد البشرية وغيرها من المهام في الأعمال التجارية الصغيرة ، أو إذا كنت أحد المئات من موظفي الموارد البشرية داخل مؤسستك. على سبيل المثال ، باستخدام رقم عضويتك واسمك ، يمكنك الوصول إلى معلومات مثل حدود HSA لعام 2016 أو أحدث المعلومات حول قاعدة الحظر.

تقدم SHRM مؤتمرا وطنيا سنويا في مكان ما في الولايات المتحدة ، وعادة في يونيو. المتحدثون هم خبراء في مجالات تخصصهم ويقدمون معلومات قيمة للجميع. كما يتيح المؤتمر أيضًا لموظفي الموارد البشرية التواصل مع بعضهم البعض ، مما يتيح الفرصة لتنمية مهننا ، وكذلك مساعدة الآخرين ، على تنمية حياتهم المهنية.

SHRM ترعى مؤتمرات وطنية إضافية تركز على مجالات مثل التشريعات. قامت SHRM أيضًا برعاية مؤتمرات إقليمية أصغر من خلال فروعها التابعة للدولة. عادة ، يقدم فصل SHRM المحلي اجتماعات غداء شهرية.

تتميز هذه الاجتماعات بشبكات الأعضاء ومتحدث مع أوراق اعتماد الخبراء الذين يتحدثون عن موضوع يتعلق بمصالح الأعضاء. كما يتيح لك مساحة للقاء أشخاص آخرين يفهمون ما تقوم به الموارد البشرية بشكل يومي. الموقف المشترك والخبرة يمكن أن تخفف من التوتر. تتميز الفصول الشهرية أيضًا بأحداث الشبكات مثل نزهة الغولف السنوية والتحديث التشريعي السنوي والمؤتمر على مستوى الولاية.

الانضمام إلى SHRM

إذا كان صاحب العمل يدفع ، فالجواب هو نعم. ليس هناك أي سبب على الإطلاق لأن تصبح عضوًا. إذا كنت الشخص الوحيد في مجال الموارد البشرية أو أحد الأشخاص القلائل في شركة صغيرة ، فيجب عليك تقديم التماس إلى رئيسك في العضوية.

الموارد البشرية مجال متغير باستمرار ، وليس هناك طريقة يمكن أن يتابعها شخص واحد في كل تغيير في اللوائح وكل أفضل الممارسات. العضوية غير مكلفة للعمل وستعود القيمة للشركة. ذكِّر إدارتك بأن الأخطاء سهلة الوقوع ومكلفة للتعافي منها. SHRM عضوية هي وسيلة رخيصة للبقاء على رأس التغييرات.

إذا كنت جزءًا من فريق موارد بشرية كبير ، فقد لا تكون العضوية بهذا القدر من الأهمية. لديك خبرة بين زملائك ، ويمكنك أن تصبح خبيرًا في مجال تركيزك. ومع ذلك ، فإن الحصول على المعلومات والشبكات والاتفاقيات ونماذج النماذج للسياسات والإجراءات والأفكار التي تساعدك على تحديد خطواتك التالية ستكون ذات قيمة أيضًا.

تقدم SHRM أيضًا التعليم والتدريب الذي يمكن أن يساعدك على التقدم في حياتك المهنية في مجال الموارد البشرية. إذا كنت تحمل شهادة ، مثل شهادة في الموارد البشرية (PHR) ، يمكنك استخدام فصول SHRM لتلبية متطلبات التعليم المستمر الخاص بك. يمكن تدريس هذه الفصول بشكل شخصي أو فعليًا ، مما يعني أنك لست مضطرًا للسفر للحصول على تدريب جيد.