أمثلة على تضارب المصالح المحتملة في مكان العمل

ينشأ تضارب المصالح في مكان العمل عندما يكون للموظف مصالح أو ولاءات متنافسة إما أن تكون أو يمكن أن تكون على خلاف مع بعضها البعض.

مثال على ذلك هو المدير الذي تمت ترقيته من وظيفة زميل في العمل حيث عمل مع زوجته. جعلته الترقية رئيس زوجته ، لذا قامت الشركة ، بعد مناقشة مع الزوجين والموارد البشرية ، بنقلها إلى قسم آخر.

يؤدي تضارب المصالح إلى تجربة الموظف لصراع بين المصالح المتباينة أو وجهات النظر أو الولاءات. يحظر عمومًا تضارب المصالح في مدونات قواعد سلوك الشركة و / أو كتيبات الموظفين.

يمكن أن يتسبب تضارب المصالح في أن يتصرف الموظف عن مصالح تختلف عن مصالح صاحب العمل أو زملائه. في أماكن العمل ، يرغب الموظفون في تجنب أي سلوك أو خيارات قد تشير إلى تضارب في المصالح. إنها أخبار سيئة لسمعة الموظف ونزاهته وموثوقيته في عيون الإدارة.

يصعب وصف تضارب المصالح في تعريف ما ، وبالتالي فإن الأمثلة الإضافية التالية سوف تضيء نطاق السلوكيات والإجراءات التي يمكن أن تندرج ضمن تعريف تضارب المصالح. فهي متنوعة مثل إعدادات العمل التي تحدث فيها وتتضمن تفاعل الأشخاص ، وإجراءات الموظف ، والمزايا الشخصية التي لها الأسبقية على ما هو في مصلحة صاحب العمل.

يجب أن تكون هذه الأمثلة بمثابة دليل للسلوكيات التي تريد تجنبها كشخص يتمتع بالنزاهة في مكان عملك.

أمثلة على تضارب المصالح المحتملة في مكان العمل

هذه أمثلة على المواقف التي قد يتعرض فيها الموظف لتضارب المصالح. إنها تضيء الطبيعة الحقيقية لما يعنيه تضارب المصالح حقًا.

• يقوم أحد الأصدقاء المقربين أو المقربين بإبلاغ المشرف الذي يؤثر على مسؤوليات العمل والراتب والعروض الترويجية.
• مدير ذكر تواريخ الموظفة التي تقدم له تقارير أو العكس.
• يمثل المحامي عميلًا في نزاع مدني أثناء قبول رسوم من الخصوم الذين يحملون وجهة نظر معارضة.
• يستأجر أحد وكلاء الشراء صهره لتقديم خدمات البيع إلى مناطق غداء الشركة.
• تبدأ الموظفة شركة تقدم خدمات مماثلة لعملاء مماثلين كتلك التي يعمل بها صاحب العمل المتفرغ. هذا يتعارض بشكل خاص مع المصالح عندما يكون لصاحب العمل توقيعها على اتفاقية غير منافسة.

• يفشل الموظف الذي هو عضو في فريق اختيار موظفي الشركة في الكشف عن علاقته بمرشح وظيفة يدرسه فريق الشركة لشغل منصب.
• يقدم المدير خدمات استشارية مدفوعة الأجر في عطلة نهاية الأسبوع لأحد عملاء الشركة أو المورد.
• يعمل موظف بدوام جزئي في المساء لشركة تنتج منتجًا ينافس منتجات صاحب العمل المتفرغ.
• يقبل عضو مجلس إدارة الشركة الرسوم ويقدم المشورة إلى الشركة التي هي في منافسة مباشرة مع الشركة التي يجلس عليها مجلس الإدارة.

• تقرر إحدى مديري الموارد البشرية التحقيق في تهمة رسمية تتعلق بالتحرش الجنسي ، باستخدام الموارد الداخلية التي تتحكم فيها ، ضد زميل تنفيذي في الشركة عرفته وعملت معه باحتراف لسنوات. لن يشكل هذا تضاربًا في المصالح إذا استأجرت شركة محاماة توظيف خارجية لإجراء التحقيق والتوصية بالتدابير التأديبية.
• يقبل وكيل المشتريات الرحلات والهدايا من البائع ، ثم يختار منتجات البائع للشراء من قبل الشركة.

• يقبل الموظف الهدايا المجانية والمنتجات المجانية من شركة تدريب وتطوير ، ثم يوصي بشراء هذه المنتجات دون مقارنتها بالمنتجات المماثلة من البائعين الآخرين.
• يتفاوض المدير المالي على اتفاق لصالح صاحب العمل لصالح خطة خيار الأسهم يستفيد منها مباشرةً.
• يتم الدفع للمدرب لتوفير فصول التدريب التي تعلم العملاء كيفية استخدام منتجات البرمجيات للشركة. لقد وضع موقعًا على الويب يقدم تدريبه نفسه على المنتجات كمؤسسة هادفة للربح في وقت فراغه. لماذا كان يوجه مرة أخرى العملاء المحتاجين إلى دورات تدريبية لشركته؟

• مدير قسم التسويق مؤرخ لزميل في العمل وهو أيضًا مدير في نفس القسم. إنهم ينقسمون مع مرور الوقت ، لكن عندما تتم ترقيته إلى منصب مدير قسم التسويق ، وجدت نفسها مسؤولة أمامه. اضطرت الشركة إلى تغيير سلسلة التقارير للإدارة التي تديرها رغم أن المدير والمدير لم يعدا يؤرخان. خلق وجود العلاقة السابقة تضاربًا محتملاً في المصالح خاصة في أعين زملاء العمل.
• يقوم أحد الموظفين بإنشاء موقع ويب شخصي يقوم ببيع منتجات برامج صاحب العمل الخاصة به.