العمالة الموسمية

يوفر العمل الموسمي لصاحب العمل مساعدين مؤقتين مطلوبين خلال أوقات ازدحام العمل الكبيرة في السنة. يقوم أصحاب العمل بتعيين موظفين موسميين للقيام بالأعمال اللازمة لتكملة القدرة على أداء موظفيهم النظاميين لإنتاج منتجات أو خدمة العملاء. أمثلة على فترات العمل الموسمية وأماكن العمل:

• مواسم إجازات الخريف والشتاء عندما يتدفق العملاء إلى متاجر البيع بالتجزئة والمطاعم ومحلات البقالة وقاعات الولائم الفندقية وأماكن الترفيه والبارات ؛
• العمالة الموسمية الصيفية في المنتجعات ومواقع الترفيه في الهواء الطلق والحدائق ؛
• العمالة الموسمية في الصيف لتحل محل عمل الموظفين المتفرغين والعاملين بانتظام وهم يأخذون الإجازات ويلحقوا بالعائلة ؛
• الصيف في الخريف عندما تفتح أسواق المزارعين في جميع أنحاء البلاد ، ويحصد المزارعون خضرواتهم وفواكههم ، ويعد حفظ الأغذية في أعلى مستويات الطلب ؛ و

• العمل الموسمي في فصل الشتاء في أماكن مخصصة لرياضات الثلج والترفيه.

مزايا العمالة الموسمية لصاحب العمل

تتمثل ميزة صاحب العمل في تعيين موظفين موسميين خلال فترات زمنية مزدحمة في الحجم في أنه لا يتعين عليك إنفاق المال لإبقاء الموظفين المؤقتين على جدول الرواتب الخاص بك على مدار العام. وفقًا للاتحاد الوطني للبيع بالتجزئة:

بالنسبة لبعض تجار التجزئة ، يمكن أن يمثل موسم العطلات ما يصل إلى 20-40 ٪ من المبيعات السنوية.

يخلق هذا النوع من الحجم الحاجة إلى عدد أكبر من الموظفين مما يستطيع أصحاب العمل استيعابه على مدار السنة. يستفيد أصحاب العمل أيضًا من حقيقة أن تعيين موظفين موسميين يقلل أيضًا من عدد الموظفين الدائمين والموظفين الدائمين الذين يتعين عليهم توظيفهم لإنجاز أعمال الشركة.

نادراً ما يحصل الموظفون الموسميون على استحقاقات مدفوعة ، مما يوفر لصاحب العمل تكاليف العمل ، نظرًا لأن هذه المزايا يمكن أن تجعل تعويض الموظف ثالثًا أعلى من الراتب الأساسي أو الأجر بالساعة. كما أنهم يجلبون لأصحاب العمل أفكارًا جديدة ، وطاقة جديدة ، ويقومون بتخزين جدول إجازات الموظفين وإجازاتهم.

الموظفون الموسميون مشمولون بالقانون

الموظفون الموسميون مشمولون بقانون معايير العمل العادل (FLSA). يجب أن تدفع لهم الحد الأدنى للأجور الفيدرالية أو الحد الأدنى للأجور التي تم تحديدها من قبل الولاية أو الولاية القضائية المحلية ، أيهما أكثر فائدة للموظف.

يمكن للموظفين الموسميين العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل. لأصحاب العمل حرية تحديد مواعيد الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا أو أكبر حسب الحاجة من قبل الشركة. لا يحد القانون الاتحادي من عدد الساعات أو أوقات اليوم بالنسبة للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فما فوق.

يرجى ملاحظة أن العديد من الولايات لديها قوانين عمل أكثر تقييدًا تعطي معايير دنيا أعلى يجب أن تحكم ممارسات التوظيف. ألقِ نظرة على القواعد التي نشرتها معادلتكم في وزارة العمل.

يحق للموظفين الموسميين دفع أجور العمل الإضافي بمعدل واحد ونصف ضعف معدل أجرهم العادي إذا كانوا يعملون أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع العمل العادي. ينطبق هذا القانون سواء كان الموظف موظفًا مؤقتًا أو موسميًا أو موظفًا منتظمًا بدوام كامل.

قد تتأثر كيفية جدولة ودفع أجور الموظفين الموسميين بقانون حماية المرضى والرعاية المعقولة ، والمعروف أيضًا باسم ObamaCare. تعرّف على المزيد حول كيفية جدولة ودفع أجور الموظفين الموسميين والمؤقتين ، بما في ذلك كيفية الاحتفاظ بتغطية تكاليف الرعاية الصحية لموظفيك الموسميين.

كيفية الحصول على الموظفين الموسميين

يحصل أصحاب العمل على موظفين موسميين من خلال تقدير المساعدة الإضافية التي سيحتاجونها ، ثم نشر الوظائف باستخدام أساليبهم المعتادة لتوظيف الموظفين. يمكن لأصحاب العمل الاتصال بوكالات التوظيف المؤقتة للتعاقد مع موظفين موسميين. تتقاضى الوكالات رسومًا ، لكن بعض أصحاب العمل يجدون أن العملية أقل تكلفة من توظيف الموظفين الموسميين وإجراء المقابلات معهم وتعيينهم.

يستخدم الناس الموظفين الموسميين لتقديم الخدمات أو المنتجات للعملاء خلال أوقات العمل الكبيرة. إنها أكثر منطقية من توظيف الأشخاص الذين لا يحتاجون إليها على مدار السنة.