كيفية جدولة ودفع الموظفين الموسمية ودرجة الحرارة

يقوم العديد من أصحاب العمل بتوظيف عمال موسميين لمساعدتهم في زيادة طلب العملاء خلال موسم العطلات. يقوم أصحاب العمل الآخرون بتوظيف موظفين مؤقتين وموسميين لتغطية أوقات العطلات المزدحمة أو العمل في الزراعة عند استمرار الحصاد.

يمثل توظيف الموظفين للعمل الموسمي فرصة لأرباب العمل للتعرف على الموظفين المحتملين على المدى الطويل. إنها فرصة لمراقبة مدى تكيف الموظف المحتمل مع ثقافتك والتفاعل مع موظفيك الآخرين وعملائك.

يحتاج أصحاب العمل إلى ملاحظة بعض الاختلافات في كيفية جدولة المساعدة الموسمية ودفعها. الأهم من ذلك ، أن بعض القواعد قد تغيرت بسبب اعتماد قانون حماية المرضى ورعاية بأسعار معقولة (ACA) ، أو ObamaCare ، كما يطلق عليه أكثر شيوعا.

في المقدمة. إدارة ترامب ، يمكنك أن تتوقع أن هذه التغييرات قد تتغير أكثر. هذا هو الوقت الموصى به الذي قد ترغب في التشاور مع محامي قانون العمل الخاص بك.

تصنيف الموظفين الموسميين

لا يحدد قانون معايير العمل العادل (FLSA) ، وهو قانون العمل الفيدرالي الناظم للعمال الموسميين ، العمل بدوام كامل أو العمل بدوام جزئي. هذه مسألة تركها صاحب العمل عمومًا لتحديدها. يعرّف العديد من أرباب العمل العمل بدوام كامل بأنه 30 أو 32 ساعة في الأسبوع.

نظرًا لأن عدد الموظفين الذين تستخدمهم والساعات التي يعملون فيها خلال السنة السابقة يحدد ما إذا كان يجب على صاحب العمل توفير تغطية صحية في العام التالي ، يجب على أرباب العمل فهم ACA. بدءًا من عام 2013 ، قام العديد من أصحاب العمل بخفض ساعات عمل الموظفين والموظفين الموسميين إلى 28 ساعة أسبوعيًا للتأكد من أن شيئًا بسيطًا كخطأ مسك الدفاتر لن يجعل الموظف المؤقت مؤهلاً للتغطية الصحية.

هناك مسألتان يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتهما حول ACA:

• لا يتم احتساب الموظفين الموسميين ، الذين يعملون 120 يومًا أو أقل خلال عام ، كموظفين لتحديد ما إذا كانت الشركة كبيرة (50 موظفًا أو أكثر في المتوسط) أو صاحب عمل صغير (أقل من 50 موظفًا في المتوسط).
• إذا كان الموظف الموسمي يعمل بدوام كامل ، فقد يكون الموظف مؤهلاً للحصول على تغطية الرعاية الصحية حيث يتم تحديد الأهلية حسب ساعات العمل من شهر إلى شهر. (إذا كنت تنتمي إلى جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، فهذا مورد يوضح المزيد من هذه القواعد.)

يعمل العديد من الموظفين الموسميين في تجارة التجزئة وغيرها من الشركات التي تغطيها FLSA. هذا يعني أنه يجب دفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية أو الحد الأدنى للأجور الذي تم تعيينه بواسطة الولاية أو الولاية القضائية المحلية الخاصة بهم ، أيهما أعلى.

يجب على أرباب العمل دفع أجر العمل الإضافي للعاملين الموسميين بمعدل ضعف ونصف أجرهم المعتاد مقابل ساعات العمل التي تزيد عن 40 عامًا في أسبوع العمل. ينطبق هذا سواء كان الموظف موظفًا مؤقتًا أو موسميًا أو موظفًا منتظمًا بدوام كامل. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن إعفاء بعض موظفي التجزئة أو موظفي الخدمة الذين تدفع لهم عمولات من أجر العمل الإضافي.

لا يحدد القانون الاتحادي عدد الساعات أو أوقات اليوم للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا أو أكبر ، ولكن العديد من الولايات سنت قوانين عمل أكثر تقييدًا ولديها معايير دنيا أعلى يجب الالتزام بها. ألقِ نظرة على القواعد التي نشرها معادلك لوزارة العمل في ولايتك.

الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا مقيدين بما يمكنهم القيام به ويجب ألا يوضعوا في مهن خطرة أو يُعطون مهام خطرة معينة للقيام بها. (ألق نظرة على موقع YouthRules! لمعرفة المزيد حول القواعد التي تنطبق على الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا.)

يرجى الرجوع إلى دليل معلومات التوظيف في موسم العمل (DOL) في وزارة العمل.

المتعلقة الأعياد

• هل مكان عملك صديق للبيئة؟
• للشرب أم لا للشرب في حفلة Office؟
• 10 بدائل لحزب عطلة المكتب
• نصائح لصاحب العمل حول تقديم الكحول في أحداث الشركة

تنصل:يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.