وقت العطلة ودفع للعاملين

"ما مقدار وقت العطلة الذي يحصل عليه الموظفون؟" الجواب هو أنه يعتمد على الشركة أو المؤسسة التي تستخدمها. لا يوجد مبلغ محدد ، لأن أصحاب العمل غير مطالبين بتوفير إجازة عطلة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر.

يمنح بعض أرباب العمل وقتًا لقضاء الإجازات للموظفين بدوام كامل. يمنح آخرون وقت العطلة لجميع الموظفين. ومع ذلك ، يقدم البعض الآخر عطلة مؤيدة للمحترفين ، اعتمادًا على جدول عملك وحالة التوظيف.

من يحصل على إجازة؟

القانون الاتحادي لا ينص على دفع عطلة. لا يشترط قانون معايير العمل العادل (FLSA) الدفع مقابل وقت لم يعمل ، مثل الإجازات أو الوقت المرضي أو العطلات. لذلك ، لا يحق للموظفين قانونًا قضاء إجازة مدفوعة الأجر عن العمل.

تعتمد الأجازة على اتفاق بين صاحب العمل والموظف ، إما اتفاقية المفاوضة الجماعية أو سياسة الشركة أو عقد العمل. ستحدد الاتفاقية أو سياسة الشركة مقدار الأجر الذي ستحصل عليه إذا كان يحق لك الحصول عليها.

سياسات عطلة الشركة

يتم تحديد مقدار وقت العطلة الذي يتقاضاه أي موظف بواسطة سياسة الشركة أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية ، أو حتى في الشركات الصغيرة ، اتفاقية غير رسمية بين الموظف والإدارة.

هناك بعض القواعد التي تنطبق ، ولكن. عندما يقدم أصحاب العمل إجازة ، يجب تقديمها بشكل منصف. لذلك ، لا يمكن للشركات التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو غير ذلك من الخصائص المحمية عند منح إجازة من العمل.

متوسط ​​مقدار أيام الإجازة المدفوعة

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS) ، يتم تزويد 73 في المائة من العاملين في الصناعة الخاصة بأيام عطلة مدفوعة الأجر. أكثر من ثلاثة أرباع العاملين في وظائف المبيعات والمكاتب (80 في المائة) ، والإنتاج ، والنقل ، ووظائف نقل المواد (80 في المائة) ، والموارد الطبيعية ، والبناء ، والصيانة (79 في المائة) ، والإدارة والمهنية وما يتصل بها وظائف (76 في المئة) كان الوصول إلى إجازة مدفوعة الأجر. كان أكثر من نصف العاملين في الخدمة (55 بالمائة) يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر.

يختلف وقت العطلة الذي يكسبه الموظفون حسب طول الوقت الذي عملوا فيه مع صاحب العمل. تقارير BLS:

• العمال الذين لديهم سنة واحدة من الخبرة متوسط ​​11 يوم عطلة مدفوعة الأجر.
• الموظفين مع خمس سنوات من الخبرة في المتوسط ​​15 يوم عطلة.
• متوسط ​​العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 10 و 20 سنة 17 و 20 يومًا على التوالي.

تشير دراسة إجازة مدفوعة الأجر في مكان العمل لعام 2017 من المؤسسة الدولية لمزايا الموظفين إلى أن خطط الإجازة مدفوعة الأجر (PTO) ، والتي تشمل أيام العطلة التي يمكن استخدامها لعدة أسباب ، تقدم للموظفين بأجر 17 يومًا بعد سنة واحدة من الخدمة و 22 يومًا بعد خمس سنوات و 25 يومًا بعد عشر سنوات و 28 يومًا بعد 20 عامًا من العمل. يشير المسح إلى أن موظفي الرواتب يحصلون على إجازة لمدة 12 يومًا في المتوسط ​​بعد سنة واحدة من الخدمة ، و 16 يومًا بعد خمس سنوات ، و 19 يومًا بعد عشر سنوات ، و 23 يومًا بعد 20 عامًا من العمل.

تأخرت الولايات المتحدة عن العديد من البلدان الأخرى في العالم المتقدم سواء في متوسط ​​وقت العطلة المتراكم وفي عدد أيام العطلات التي أخذها العمال بالفعل وفقًا لاستطلاع أجرته Expedia. كانت الدول الأوروبية ، واليابان ، والهند ، وأستراليا ، ونيوزيلندا عمومًا تتراوح بين 20 إلى 30 يومًا في إجازة مدفوعة الأجر ، بينما كان المتوسط ​​العام للولايات المتحدة 15 يومًا.

إجازة مدفوعة الأجر (PTO)

يجمع العديد من أرباب العمل الآن وقت الإجازة مع أيام شخصية ووقت مرضي لتوفير إجمالي عدد أيام الإجازة المدفوعة (PTO) من العمل. لا يتضمن بنك الوقت هذا عادة أيام العطل الفيدرالية التي ، حسب سياسة عطلة صاحب العمل ، ستكون أيام عطلة إضافية من العمل. الموظفون الذين يعانون من أمراض كبيرة أو متكررة أو حالات طوارئ عائلية تتطلب وقتًا بعيدًا عن العمل قد ينتهي بهم الأمر بفترة إجازات أقل (أو لا) خلال تلك السنوات. من ناحية أخرى ، قد يتمكن العاملون الصحيون الذين ليس لديهم مشاكل شخصية من قضاء وقت أطول في الإجازات.

تشير الورقة البيضاء الصادرة عن ProjectManager.com لعام 2018 إلى أن متوسط ​​وقت التشغيل الذي يبلغ عنه الموظفون الأمريكيون الذين شملهم الاستطلاع هو ثلاثة أسابيع. 27 في المئة من الموظفين لديهم أسبوع واحد أو أقل ، أو لا شيء على الإطلاق. 3.4 في المئة من العمال الذين شملهم الاستطلاع لديهم إجازة مدفوعة الأجر غير محدودة. يتمتع الموظفون الحكوميون بأعلى إجازة مستحقة ، حيث يبلغ متوسطها 4.2 أسابيع. كسب المدراء 19 ٪ أكثر من PTO الموظفين العادية.

المستحقة وقت العطلة

تحدد سياسة الشركة كيفية كسب الموظفين وقت العطلة. توفر بعض الشركات PTO التي تتراكم على أساس شهري أو تستند إلى عدد معين من ساعات العمل. على سبيل المثال ، قد يتلقى الموظفون يومًا واحدًا شهريًا أو 8 ساعات من الإجازة يمكنهم إقلاعها لأي سبب.

الشركات الأخرى توفر عطلة على أساس سنوات الخدمة. في هذه الحالة ، يمكن تزويد الموظف بأسبوع لكل سنة خدمة ، بحد أقصى لعدد الأسابيع. إذا كانت العطلة مبنية على سنوات الخدمة ، يكون الموظف مؤهلًا عادةً لأخذها بعد أن يعمل لمدة عام.

مرة أخرى ، يعتمد المبلغ المكتسب على سياسة الشركة أو شروط اتفاقية المفاوضة الجماعية للعمال المشمولين.

دفع ثمن عطلة غير المستخدمة

وفقًا لسياسة الشركة ، قد يُطلب من الموظفين استخدام إجازتهم خلال فترة زمنية محددة ، والتي تُعرف باسم "استخدامها أو فقدها" ، أو قد يكونون قادرين على حمل إجازة غير مستخدمة أو PTO إلى سنوات مقبلة.

إذا سمحت الشركة بتراكم الإجازات ، فقد تكون هناك حدود لمقدار الوقت الذي يمكن ترحيله ، وقد يكون هناك موعد نهائي لاستخدام أيام الإجازة المنقولة.

تشير الاستطلاعات الحديثة إلى أن الموظفين يكافحون من أجل استخدام وقت العطلات المخصص لهم. بالنظر إلى متطلبات وظائفهم ، أفاد ما يقرب من نصف العمال أنهم لم يأخذوا الوقت الذي يستحقونه.

كيفية التحقق من حالة عطلتك

عندما تقدم لك شركة ما وظيفة ، ينبغي أن تخبرك بمدى الإجازة التي يحق لك الحصول عليها ومتى يمكنك البدء في الحصول عليها. إذا لم تكن على علم بذلك ، فاستشر إدارة الموارد البشرية أو مع الشخص الذي عرض عليك الوظيفة. وبهذه الطريقة ، ستعرف مقدماً الوقت الذي ستتمكن فيه من الإقلاع عن العمل.

إذا كنت تعمل بالفعل ، فتحقق من الموارد البشرية (قد تكون المعلومات متاحة أيضًا على موقع الشركة) لتوضيح حالة عطلتك.

نصائح للتفاوض عطلة

إذا لم تقدم الشركة وقت العطلة ، فقد تكون قادرًا على التفاوض مع صاحب العمل للحصول على عدد معين من أيام العطلة. هذا من المرجح أن يكون إجازة غير مدفوعة الأجر من العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت تتلقى إجازة مدفوعة الأجر ، فقد تكون قادرًا على التفاوض بشأن إجازة إضافية ، على أساس غير مدفوع الأجر ، إذا كان صاحب العمل الخاص بك مرنًا.

لا توجد ضمانات ، بالطبع ، ولكن في بعض الأحيان لا يمكن أن تؤذي لتقديم طلب إذا كنت موظفًا محترمًا.

قد يكون العمال ذوو الخبرة الذين يتم تعيينهم قادرين على التفاوض بشأن وقت عطلة إضافي لموازنة مقدار الإجازة التي يقدمها صاحب العمل الحالي (بدلاً من قبول مقدار الإجازة الممنوحة تقليديًا للموظفين الجدد في الشركة المستهدفة).

قوانين تنظيم عطلة

لا توجد قوانين اتحادية تنظم العطلة ، ومع ذلك ، حسب الدولة التي تقيم فيها ، تعتبر الإجازة تعويضًا ، ويجب السماح للموظفين بتجميع الإجازات أو الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة.