نموذج سياسة استلام الإقرار للموظفين

جدول المحتويات:

إقرار استلام السياسة لقانون اللباس
تنصل:
موارد إضافية حول رموز اللباس

إنها نموذج إقرار بسياسة يمكنك استخدامه عندما يحتاج الموظفون إلى الإقرار باستلامهم للسياسة وفهمها. إنها طريقة فعالة لضمان قيامك كصاحب عمل بجهد للتأكد من أن الموظفين على علم بسياسات وتوقعات مكان العمل الجديدة.

عندما يكون الموظف جديدًا ، وتحتاج إليه للحصول على أحدث سياسات مؤسستك ، استخدم كتيب الموظف لمشاركة السياسات. يعمل هذا الإيصال على الموظفين للإقرار باستلام الكتيب.

يتم استلام إيصال استلام السياسة هذا في المناسبات التي تقوم فيها بتقديم سياسة جديدة أو تغيير سياسة موجودة وتحتاج إلى معرفة الموظفين.

يتم توفير إيصال السياسة في أغلب الأحيان أثناء اجتماع إعلامي أو جلسة تدريب داخلي ، وذلك بتوجيه من موظفي الموارد البشرية في نهاية الاجتماع. كما توفر الفرصة للموظفين للتعبير عن أي مخاوف قد تكون لديهم بشأن السياسة الجديدة.

لديك فرصة للإجابة على الأسئلة التي قد يشاركها الكثيرون جيدًا عندما تقوم بجدولة الموظفين للتدريب كمجموعة.

لا تدع الموظفين يأخذون إيصال السياسة معهم عندما يغادرون الاجتماع. ستقضي الأشهر القليلة التالية في مطاردة الموظفين الذين لم يسبق لهم استلام أي إشعار باستلام السياسة.

من خلال التوقيع على الإقرار ، يؤكد الموظفون أنك قد أبلغت بمحتويات السياسة وأن لديهم المعلومات التي تريد أن يتلقوها من خلال اتصالك.

إنها سياسة أساسية لإدارة الموارد البشرية حيث يتم استخدامها كلما تم توزيع سياسة جديدة ، ويتم تدريب الموظفين عليها.بدلاً من إنشاء مثال عام لإيصال السياسة ، يمكنك استبدال أي سياسة بالسياسة المستخدمة في المثال أدناه.

فيما يلي مثال لسياسة العينة حيث يتم استخدامه للموظفين للإقرار باستلامهم لفهم اللباس الجديد وفهمه له.

إقرار استلام السياسة لقانون اللباس

في الواقع: (التاريخ) حتى إشعار آخر

لقد قرأت وأبلغت عن المحتوى والمتطلبات والتوقعات الخاصة بسياسة الزي الرسمي للموظفين في شركتك. لقد استلمت نسخة من السياسة وأوافق على الالتزام بإرشادات السياسة كشرط لعملي واستمرار عملي في شركتك.

أدرك أنه إذا كانت لدي أسئلة ، في أي وقت ، بخصوص سياسة اللباس ، فسوف أستشير المشرف المباشر أو موظفي الموارد البشرية.

يرجى قراءة سياسة اللباس الرسمي بعناية للتأكد من فهمك للسياسة قبل التوقيع على هذا المستند.

توقيع الموظف: _______________________________________

اسم الموظف المطبوع: ____________________________________

الاستلام بواسطة: _______________________________________________

تاريخ: _________________________

تنصل:

يتم تقديم سياسة العينة للإرشاد فقط. المعلومات المقدمة - السياسات والإجراءات والعينات والأمثلة والمبادئ التوجيهية - على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. على الرغم من أنني أبذل قصارى جهدي لتوفير وربط معلومات دقيقة وقانونية وكاملة ، إلا أنني لا أضمن أن تكون صحيحة. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من صحة التفسير والقرارات القانونية الخاصة بك.