البلطجة في مكان العمل - العلامات والآثار

البلطجة في العمل تسبب عمداً الألم أو إيذاء موظف آخر. وفقًا لمعهد البلطجة والصدمات في مكان العمل (WBTI) ، فإن البلطجة في مكان العمل هي "حملة منهجية لتدمير العلاقات الشخصية التي تهدد صحتك وحياتك المهنية والوظيفة التي أحببتها ذات يوم. البلطجة هي شكل من أشكال العنف الجسدي وغير المميت ، ولأنه عنيف ومسيء ، فإن الأذى العاطفي ينتج عنه في كثير من الأحيان ".

لجعل البلطجة أكثر أهمية ، وجدت دراسة حديثة لـ WBTI أن 72٪ من المتنمرين هم رؤساء. إنها أخبار مخيفة بسبب مقدار السلطة والسيطرة التي يتمتع بها مدرب نموذجي على الموظف.

يتحكم هو أو هي في الوصف الوظيفي ، والواجبات ، والمواعيد النهائية ، وتقييم الأداء ، والزيادات ، والترقيات ، وبيئة العمل ، وزملاء العمل ، وأكثر من ذلك.

إن الرئيس هو شخص يجب على الموظف التعامل معه يوميًا ، لذلك لا يوجد راحة عندما يكون الرئيس هو الفتوة. في بعض الحالات ، ليس هناك الكثير مما يمكنك القيام به إذا كان مدربًا يتنمر - خاصةً إذا كان يستهدف عدة موظفين أو يدير بشكل عام أسلوب تنمر.

ومع ذلك ، يمكنك تقليل فرصك في أن تصبح هدفًا للتنمر. اتخذ هذه الخطوات في أقرب وقت ممكن إذا كنت تشعر بأنك استُهدفت من قِبل تنمر. كلما طال انتظارك ، أصبح من الصعب فك الارتباط عن سلوك الفتوة. كلما زاد صعوبة إصلاح احترامك لذاتك.

ماذا ترى عندما تبحث عن البلطجة؟

التنمر يأخذ أشكالا عديدة. إذا كنت تشعر كما لو كنت تتعرض للتخويف ، فهناك احتمال جيد أن تكون غرائزك صحيحة. ولكن ، على وجه التحديد ، إليك ما تبحث عنه لتعلم أنك هدف الفتوة.

• الإساءة اللفظية من الصراخ إلى اليمين لتسمية الدعوة إلى التقليل ،
• الإيذاء الجسدي من الوقوف بالقرب جدًا بطريقة تهديد بإلقاء الأشياء واللكم ؛ يهدد بإلحاق الأذى الجسدي بك ،
• الإساءة العاطفية من تقويض عمل زميل العمل ومصداقيته لتتبع الأخطاء والإبلاغ عنها ، والتخلص باستمرار من ثقتك بنفسك وكفاءتك من خلال التعليقات الانتقادية والنقد ،
• إساءة استخدام الشخصية من النميمة والكذب بشأن زميل في العمل لإلحاق الأذى بسمعتهم عن قصد ، والتحدث مع موظفين آخرين عن كفاءتك ، وإنجازاتك (أو عدم وجودها) ، وغيرها من الأعمال الشخصية التي أجبرت على مشاركتها في إجازة وأسباب أخرى ، و

• بسبب عدم وجود كلمة أفضل أو إساءة استخدام احترافية مع تصرفات مثل العثور على خطأ بشكل متكرر مع عمل زميل في العمل علنًا أو التحدث مع زميل في الاجتماعات أو عدم الاتفاق بصوت عالٍ مع أحد الزملاء لدرجة تخويف الشخص من التعبير عن آرائه أو تجاهل زميل في العمل مدخلات حول وظائفهم ، والجدول الزمني ، وهلم جرا.

آثار البلطجة

تتميز البلطجة بعدم احترام زميل العمل. يكون الأمر واضحًا في بعض الأحيان ، لكن أشكاله الأكثر دقة غالباً ما تسبب أكبر قدر من الضرر. الهدف من الفتوة هو بائسة في العمل ويبدأ في الفزع تظهر في المكتب.

البلطجة هي المسؤولة عن زيادة التغيب عن العمل ، ونقص الدافع في مكان العمل ورضا الموظفين ، وزيادة معدل دورانهم ، وعدم الثقة وبناء الفريق بين العمال.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تتسبب البلطجة في أضرار جسيمة في احترام الذات للموظف وقدرته على المساهمة في العمل. كما يمكن أن يكون مسؤولاً عن اكتئاب الموظف والمرض البدني والصدمة الشديدة.

ضع في اعتبارك أيضًا إمكانية أن يكون التنمر غير قانوني إذا كان يخلق بيئة عمل معادية بسبب التمييز أو الهجمات على أساس أي تصنيف محمي. وتشمل هذه العوامل مثل العمر والعرق والجنس والدين وبلد المنشأ والإعاقة الجسدية والحمل.

البلطجة ليست على ما يرام في مكان العمل.

تعرف على المزيد حول التنمر وماذا تفعل إذا كنت هدفًا للتنمر. العمل الفوري من جانبك سيحد من الأضرار التي لحقت بك وزملائك في العمل.