ما هو موظف بدوام جزئي؟

لا يحدد قانون معايير العمل العادل (FLSA) ما الذي يشكل موظفًا بدوام جزئي. ما يتم حسابه كموظف بدوام جزئي يتم تعريفه بشكل عام من قبل صاحب العمل عن طريق السياسة؟ غالبًا ما يتم نشر تعريف الموظف غير المتفرغ في دليل الموظف الخاص بصاحب العمل.

يعمل الموظف غير المتفرغ تقليديا أقل من 40 ساعة عمل في الأسبوع. اليوم ، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل يعدون الموظفين بدوام كامل إذا كانوا يعملون 30 أو 32 أو 36 ساعة في الأسبوع.

تعتبر ساعات العمل المطلوبة أقل فائدة غير قياسية في بعض المنظمات. وبالتالي ، فإن تعريف الموظف غير المتفرغ يختلف من منظمة إلى أخرى.

في العديد من المؤسسات ، يكون التمييز بين الموظفين بدوام كامل والعاملين بدوام جزئي هو الأهلية للحصول على مزايا مثل التأمين الصحي والإجازات المدفوعة الأجر (PTO) وأيام الإجازات المدفوعة الأجر والإجازات المرضية. تمكّن بعض المؤسسات الموظفين بدوام جزئي من جمع مجموعة من المزايا المؤيدة. في المؤسسات الأخرى ، يجعل الوضع غير المتفرغ الموظف غير مؤهل لأي مزايا.

يستفيد الموظفون غير المتفرغين من استعداد أصحاب العمل للنظر في خيارات جدول العمل مثل الجداول الزمنية المرنة ومشاركة الوظائف.

لماذا توظيف الموظفين بدوام جزئي؟

توجد أسباب كبيرة لسبب قد يفكر أصحاب العمل في تعيين موظفين بدوام جزئي.

• يقوم العديد من أصحاب العمل بتوظيف موظفين بدوام جزئي لخفض تكاليف العمالة. يمكنهم توفير الكثير من خلال عدم تقديم مزايا للموظفين بدوام جزئي. بالنسبة إلى صاحب عمل صغير ، فإن توظيف أول موظفين ، بدءًا من الموظفين غير المتفرغين يكون أقل خطورة من حيث الالتزام المالي.
• بالإضافة إلى ذلك ، ليست كل الوظائف تتطلب خدمات الموظف بدوام كامل. قد لا يتناسب الجمع بين الوظائف مع مجموعة مهارات الموظف حتى لو توفر لصاحب العمل وظيفة بدوام جزئي ثانية.
• قد ترغب في التفكير في تعيين موظفين بدوام جزئي لتوسيع قدرتك على توظيف موظفين مؤهلين. على سبيل المثال ، قد يكون لدى والدك في المنزل المؤهلات الدقيقة التي تحتاجها ، لكن الفرد متاح فقط للعمل خارج المنزل من 9 إلى 3. وغالبًا ما يبحث طلاب الكلية عن عمل بدوام جزئي. قد يعمل شخص آخر ككاتب مستقل ولكن يسعى للحصول على وسادة وظيفة بدوام جزئي للأوقات التي تكون فيها المهام ضعيفة. قد يبحث المتقاعد عن عمل بدوام جزئي لاستكمال دخله ، أو تخفيف الملل ، أو لأنه يريد أن يشعر بالمساهمة المكتسبة مرة أخرى. (مع المتقاعدين ، يكتسب الموظفون المعرفة والتوجيه للموظفين الأصغر سنا والأقل خبرة.)

• ميزة أخرى لتعيين موظفين بدوام جزئي هي أن لديك الفرصة لتجربة موظف قبل الالتزام بالتعيين له بدوام كامل. وهي تساعد أصحاب العمل على تقييم مدى ملاءمة الفرد للفرد وتناسب الوظيفة والمهارات والقدرة على التعلم والمساهمة.

عيوب توظيف العاملين بدوام جزئي

• يعتقد بعض أصحاب العمل أن الموظفين غير المتفرغين ليسوا ملتزمين بصاحب العمل وبوظائفهم.
• قد يستغرقون أيضًا وقتًا أطول لتعلم ثقافة الشركة وكيفية إنجاز العمل في المؤسسة ومكونات وظيفتهم الخاصة.
• يصعب الاحتفاظ بالموظفين بدوام جزئي ، خاصة إذا كان الفرد يريد العمل بدوام كامل ولم تتحقق وظيفة بدوام كامل.

قد ينتمي الموظفون غير المتفرغين إلى مؤسستك. تحدث أفضل مباراة عندما يرى كل من صاحب العمل والموظف العمل بدوام جزئي بمثابة فوز.

معروف أيضًا باسم: موظف نصف الوقت