ما تحتاج لمعرفته حول أماكن العمل

مكان العمل هو الموقع الذي يوفر فيه الموظف العمل لصاحب العمل. يبدو هذا تفسيرًا بسيطًا بدرجة كافية ، لكنه قد يصبح أكثر تعقيدًا ، خاصة في اقتصاد المعرفة اليوم.

يقع مكان العمل في مجموعة متنوعة من الإعدادات بما في ذلك المكاتب ، أو منشآت التصنيع أو المصانع ، أو المتاجر ، أو المزارع ، أو خارج المباني ، وفي أي مكان آخر يتم فيه تنفيذ العمل.

مع انتشار الاتصالات الإلكترونية ، لم يعد من المتوقع من أصحاب العمل دائمًا توفير مكان عمل له موقع فعلي يعمل فيه الموظفون.

تعني المكاتب المنزلية وترتيبات العمل عن بُعد وعلاقات التوظيف في جميع أنحاء العالم أن أي مكان تقريبًا ، بما في ذلك منزل الموظف ، يمكن أن يكون بمثابة مكان عمل ويمكن أن يسمى بدقة.

ما يحتاج الموظف أن يعرف

صاحب العمل يحصل على اختيار مكان عملك. إذا كان صاحب العمل يوفر موقعًا فعليًا للموظف للعمل ، فإن مكان العمل يخضع ، في الولايات المتحدة ، لأنظمة الصحة والسلامة في مكان العمل وغيرها من الإرشادات التي توفرها وزارة العمل الأمريكية (DOL). تنظم DOL أيضًا مجموعة متنوعة من برامج أماكن العمل ، بعضها يسري على أماكن العمل التي تشمل مكتب الموظف المنزلي.

بشكل عام ، طالما أنهم يتبعون لوائح الصحة والسلامة ، يمكن لصاحب العمل تقديم ما قد يبدو مطالب غير معقولة. بعض المساحات المكتبية كبيرة ، ولكل موظف مكتبه الخاص. من المحتمل أن يكون لديك حجرة أو حتى تشترك في جدول مع زملاء العمل الآخرين. إذا كنت تفضل العمل بمفردك ، يمكن لصاحب عملك أن يقول ، "لا ، هذه هي المساحة المخصصة لك."

هناك استثناءات ، ولكن. إذا كانت لديك مشكلة صحية مغطاة بموجب قانون الأميركيين المعوقين (ADA) ، فيمكنك طلب بيئة عمل مختلفة. على سبيل المثال ، إذا كنت تعاني من الصداع النصفي التي تتفاقم بسبب الأضواء الساطعة ، فيمكنك طلب مكان عمل قاتم وهادئ.

إذا لم يفرض مشقة على صاحب العمل وكان طلبك معقولًا ، فيجب عليهم العمل معك للتوصل إلى حل. تعتمد المعقولية على مكان العمل والمهمة. إذا كنت نادلة في نادي موسيقى الروك ، فإن مثل هذا السكن غير معقول.

إذا كان مكان عملك في مصنع أو مزرعة أو موقع إنشاء أو مستشفى أو منطقة أخرى حيث تشكل السلامة مصدر قلق كبير ، يجب على صاحب العمل التركيز بشكل خاص على السلامة. قد يقوم المسؤولون الحكوميون ، مثل إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) ، بمراقبة مكان عملك عن كثب.

إذا لاحظت وجود مشكلة تتعلق بالسلامة ، فعليك توجيه انتباه صاحب العمل إليها فورًا ، وإذا لم يتم حلها ، فاتصل بالجهة الحكومية ذات الصلة.

يمكنك أيضا العمل في المنزل. بطبيعة الحال ، لن يظهر رئيسك عند بابك ويتأكد من أن لعب أطفالك ليست من أخطار الرحلة ، لكن قد يكونوا ملزمين بتزويدك بمعدات العمل اللازمة.

ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته

تقع على عاتقك مسؤولية توفير بيئة عمل آمنة ومنتجة لموظفيك. توفر DOL إرشادات ولوائح لمكان العمل في مجالات مثل تعويض العمال ، والإجازات ، ومتطلبات الغداء ، ومتطلبات الإجازة ، وتكافؤ فرص العمل ، وتعويض البطالة. راجع موقع DOL للحصول على قائمة كاملة من اللوائح والإرشادات للوفاء بمتطلبات صاحب العمل ومكان العمل.

هناك العديد من المدارس الفكرية حول ما الذي يجعل أفضل بيئة عمل. تتنافس المكاتب الدائمة ، مكاتب الجلوس ، الأضواء الساطعة ، الأضواء الخافتة ، والموظفون دائمًا على الحرارة. طالما كنت ممتثلًا للوائح الاتحادية والولائية والمحلية ، فأنت حر في تصميم مكان عملك كما تشاء.

ضع في اعتبارك أنه ليس مكان العمل المادي الذي يقع على عاتقك وحدك هو أن الثقافة والبيئة الشخصية هي من مسؤوليتك. حافظ على بيئة تحترم فيها جميع الموظفين وتطالب باحترام بعضهم البعض.

تعامل مع المشكلات بمجرد ظهورها واشتمل على ثرثرة وتنمر في مهدها ، وسيكون مكان عملك مكانًا لطيفًا وآمنًا للعمل.

في مكان العمل الخطير ، مثل موقع البناء أو المزرعة ، تريد أن تكون أكثر حرصًا للحفاظ على بيئة آمنة حيث يتم تدريب الموظفين جيدًا وحمايتهم بشكل جيد. لا تحاول توفير المال عن طريق خفض زوايا السلامة.

يُعرف مكان العمل أيضًا باسم موقع العمل الخاص بك ، ومكان العمل ، واسم أي مكان عمل ، مثل المكتب أو المصنع أو المزرعة.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.