ما موقف ESOP وكيف يعمل؟

تعد خطط ملكية أسهم الموظفين (أو ESOPs) فائدة شائعة توفرها العديد من الشركات لموظفيها. إن امتلاك حصة من الشركة ، دون تكلفة شخصية ، هو أحد الامتيازات الكثيرة المرتبطة بالعمل الطويل الأجل ، وهو أحد الأسباب التي تجعل الموظف يختار الانضمام إلى مؤسسة.

ما هو ESOP؟

خطة ESOP ، أو خطة ملكية أسهم الموظفين ، هي خطة من نوع المزايا أو التقاعد لموظفي الشركة.

• يتلقى الموظفون حصصًا منتظمة من أسهم الشركة كفائدة للعمل في الشركة.
• جميع الموظفين مؤهلون للمشاركة في ESOP بعد فترة زمنية محددة. وفقًا للخطة ، عادةً ما تبدأ ESOPs حوالي سنة إلى سنتين بعد تعيين الموظف.
• يتم تحديد عدد الأسهم المعروضة لكل موظف من خلال صيغة تم وضعها من قبل الشركة. تختلف هذه الصيغة ويمكن أن تستند إلى جدول الرواتب أو مقدار الوقت في الوظيفة أو عوامل مماثلة.

هدية للعاملين

في معظم الأحيان ، يتم تشكيل ESOP لتوفير فرصة لأصحاب شركة خاصة ناجحة ومملوكة عن كثب للحصول على السيولة لجزء من الأسهم التي يمتلكونها في الشركة. في بعض الحالات ، يسمح ESOP للشركة باقتراض أموال لشراء ممتلكات أو أصول أخرى (مثل معدات جديدة) باستخدام دولار قبل خصم الضرائب.

مع ESOPs ، يتم تسعير الأسهم بشكل متحفظ استنادًا إلى التدفق النقدي للشركة ، لذلك فهو تقييم منخفض للقيمة الفعلية للشركة. هذا يجعل ESOP هدية من المساهمين لموظفيهم. هذا هو السبب في أنك سوف تسمع في كثير من الأحيان وسائل الإعلام تعلن ESOP قوله أن أرباب العمل "أعطت الشركة لموظفيها."

حافز للأداء الجيد

هناك سبب آخر وراء قيام الشركات بتأسيس ESOPs وهو أنها تحفز الموظفين وتكافئهم بطريقة مجدية. بعد كل شيء ، يسهم العمل الجاد لموظفي الشركة بشكل كبير في الماضي والنمو المستمر والنجاح في الأعمال التجارية. يعرف أصحاب الأعمال الذكية هذا ويريدون إبقاء الموظفين سعداء. وهم يعلمون أيضًا أن امتلاك الأسهم في الشركة يعد حافزًا على البقاء في الشركة ، مما يقلل من معدل دوران الموظفين.

القيمة الحقيقية لل ESOP

عندما تفكر في ESOP من وجهة نظر مالكي الشركة ، يجب أن تدرك أنه سيتم تقييم الشركة بسعر بيع أعلى من خلال أي طريقة أخرى تقريبًا تحدد القيمة.

على سبيل المثال ، في معظم الحالات ، سيؤدي بيع الشركة إلى إحضار المساهمين مهما تحمل السوق. هذا يعني أن الشركة الناجحة ، التي يتم بيعها إلى أعلى مزايد ، يمكن أن تقدم للمالكين 20 مرة (أو أكثر) التقييم المعطى لـ ESOP.

قد يتسبب هذا النهج في تعطيل الموظفين إذا قررت الشركة المشترية ، أو الفرد ، نقل النشاط التجاري ، أو دمج الشركة مع شركة أخرى ، أو تسريح الموظفين الزائدين عن الحاجة. بمعنى آخر ، توفر ESOP أكبر قدر من الاستقرار للموظفين طالما بقيت الشركة ناجحة.

ماذا يحدث لل ESOPs في نهاية التوظيف؟

الأكثر أهمية بالنسبة للموظفين ، فهم يتلقون أسهماً في ESOP دون أن يدفعوا مقابلهم. عندما يترك الموظفون الشركة ، إما للعمل في مكان آخر أو للتقاعد ، فإنهم يتلقون أسهمهم. ثم يتعين على الشركة ، بدورها ، إعادة شراء السهم من الموظف بالقيمة السوقية العادلة.