كم هو الحد الأدنى للأجور؟

ما هو الحد الأدنى للأجور؟اقل اجر هو أقل مبلغ مطلوب لصاحب العمل دفعه لكل عامل بالساعة. يعتمد الحد الأدنى لساعة الأجر الذي ستدفعه على الحالة التي تعمل فيها ونوع الوظيفة التي تعمل بها.

تم تطبيق الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة في عام 1938 كجزء من قانون معايير العمل العادل (FLSA). وكان الحد الأدنى للأجور الأول 25 سنتا في الساعة. الحد الأدنى للأجور الحالي للولايات المتحدة هو 7.25 دولار في الساعة. ومع ذلك ، حددت بعض الولايات والمدن معدلات الحد الأدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي.

راجع معلومات عن معدلات الحد الأدنى للأجور الفيدرالية وعلى مستوى الولاية ، بالإضافة إلى تاريخ الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة للحصول على معلومات حول معدلات الحد الأدنى للأجور التاريخية.

الحد الأدنى للأجور الفيدرالية معدل

اعتبارًا من 24 يوليو 2009 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور الفيدرالية 7.25 دولار أمريكي في الساعة للموظفين المشمولين بالاعفاء من الإعفاء ، مما يعني الموظفين الذين تتم تغطيتهم بموجب FLSA. لا يمكن لأصحاب العمل في فئات العمالة المشمولة أن يدفعوا لموظفيهم أقل من 7.25 دولار في الساعة.

الدولة الحد الأدنى للأجور معدلات

تدفع بعض الولايات الحد الأدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي. على سبيل المثال ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في ولاية فلوريدا 8.46 دولار لعام 2019 ، مع ارتفاع معدل بعض المدن عن الحد الأدنى. فيما يلي قائمة بمعدلات الحد الأدنى للأجور الحالية للدولة (2019) التي يمكنك استخدامها للحصول على معلومات حول الحد الأدنى للأجور في موقعك.

الحد الأدنى للأجور المحلية معدلات

أخيرًا ، حددت بعض المدن الحد الأدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى للولاية والحد الأدنى الفيدرالي. عادة ، يتم العثور على الحد الأدنى للأجور المحلية أعلى في المناطق التي ترتفع فيها تكلفة المعيشة ، مثل سان فرانسيسكو ، الذي يبلغ الحد الأدنى للأجور 15 دولار في الساعة اعتبارا من عام 2018.

يمكن للمدن أيضًا أن تضع في بعض الأحيان حدودًا مختلفة لأنواع مختلفة من العمال. على سبيل المثال ، اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، تفرض سياتل حدًا أدنى للأجور قدره 15.45 دولارًا للموظفين الذين يعملون في شركات تضم أكثر من 500 عامل على مستوى العالم ، إذا لم تقدم تلك الشركة مزايا صحية. ومع ذلك ، يمكن للشركات ذات الحجم المماثل التي تقدم مزايا الرعاية الصحية أن تدفع لعمالها 15 دولارًا في الساعة.

إذا كان الموظف يخضع لقوانين الحد الأدنى للأجور المحلية والولائية والاتحادية ، فيحق للموظف الحصول على أعلى ثلاثة أجور بحد أدنى.

تاريخ الأجور في الولايات المتحدة

الحد الأدنى للأجور الاتحادي نشأت في قانون معايير العمل العادل (FLSA) الذي وقعه الرئيس فرانكلين روزفلت في 25 يونيو 1938. وحدد القانون الحد الأدنى للأجور من 25 سنتا في الساعة لجميع الموظفين الذين ينتجون المنتجات التي يتم شحنها في التجارة بين الولايات.

الزيادات في الحد الأدنى للأجور

حتى عام 1956 ، كان الحد الأدنى للأجور الفيدرالية لا يزال أقل من دولار ، حيث ارتفع فقط إلى 1.15 دولار بحلول عام 1961. ولم يصل الحد الأدنى للأجور إلى المعدل الحالي للساعة (2018) البالغ 7.25 دولار حتى عام 2009. ومنذ عام 1938 ، تم رفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية 22 مرة.

من أجل رفع الحد الأدنى للأجور ، يتعين على الحكومة الفيدرالية أو الهيئة التشريعية للولاية إقرار قانون ينص على تغيير الحد الأدنى للأجور. كانت آخر مرة تم فيها زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في عام 2009.

زيادة الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة

• 1939: $0.30
• 1945: $0.40
• 1950: $0.75
• 1956: $1.00
• 1961: $1.15
• 1963: $1.25
• 1967: $1.40
• 1968: $1.60
• 1974: $2.00
• 1975: $2.10
• 1976: $2.30
• 1978: $2.65
• 1979: $2.90
• 1980: $3.10
• 1981: $3.35
• 1990: $3.80
• 1991: $4.25
• 1996: $4.75
• 1997: $5.15
• 2007: $5.85
• 2008: $6.55
• 2009: $7.25

عندما يمكن دفع الموظف أقل من الحد الأدنى للأجور

هناك بعض الموظفين الذين يمكن دفعهم بأسعار تقل عن الحد الأدنى للأجور في الساعة. يُسمح لهؤلاء الموظفين بالدفع بمعدل يسمى aالحد الأدنى للأجور.

ما هو الحد الأدنى للأجور؟

ماذا يعني الحد الأدنى للأجور؟ هناك بعض الموظفين الذين يمكن أن تدفع لهم أجور بالساعة أقل من الحد الأدنى للأجور وفقا لقانون معايير العمل العادل (FLSA). يمكن أن يحصل العاملون في فئات معينة من العمل على أجر قانوني أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالي الذي يبلغ 7.25 دولار في الساعة.

هؤلاء الموظفون الذين لا يتعدون الحد الأدنى للأجور هم الطلاب المتعلمون (طلاب التعليم المهني) ، والطلاب المتفرغون الذين يعملون في تجارة التجزئة أو الخدمات أو الزراعة أو التعليم العالي.

يشمل الموظفون الذين يندرجون تحت هذه الفئة أيضًا أولئك الذين يعانون من إعاقة عقلية أو جسدية (بسبب العمر أو الإصابة أو ما إلى ذلك) مما يضعف من قدرتهم على الكسب أو الإنتاجية.

العمالة بأقل من الحد الأدنى للأجور يساعد في الحفاظ على وظائف للعاملين في هذه الفئات. لا يسمح باستخدام الحد الأدنى للأجور إلا بموجب الشهادات الصادرة عن قسم الأجور والساعات.

استثناءات للحد الأدنى للأجور - نصائح

يُطلب من صاحب العمل للموظف الذي يتلقى نصائح دفع 2.13 دولار في الساعة مقابل أجر ، إذا كان هذا المبلغ بالإضافة إلى النصائح المتلقاة تساوي على الأقل الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، ويحتفظ الموظف بجميع النصائح ويتلقى الموظف عادةً أكثر من 30 دولارًا شهريًا في نصائح. إذا كانت نصائح الموظف مقترنة بالأجور المباشرة لصاحب العمل والتي لا تقل عن 2.13 دولار في الساعة لا تساوي الحد الأدنى للأجور بالساعة الفدرالية ، يجب على صاحب العمل تعويض هذا الفارق.

استثناءات للحد الأدنى للأجور - العمال الشباب

ينطبق الحد الأدنى للأجور البالغ 4.25 دولار في الساعة على العمال الشباب الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا خلال أول 90 يومًا متتاليًا من العمل مع صاحب العمل ، طالما أن عملهم لا يحل محل العمال الآخرين. بعد 90 يومًا متتاليًا من العمل أو أن يبلغ الموظف 20 عامًا ، أيهما يأتي أولاً ، يجب أن يتقاضى الموظف حدًا أدنى للأجور يبلغ 5.85 دولارًا في الساعة.

فئات العمال الأخرى المعفاة من الحد الأدنى للأجور

1. المربيات على أساس عارضة
2. الصحابة للمسنين
3. المحققون الجنائيون الفيدراليون
4. عمال الصيد
5. عمال المنازل صنع اكاليل الزهور
6. عمال توصيل الصحف
7. موظفو الصحف في الصحف ذات التداول المحدود
8. البحارة على السفن الأجنبية
9. مشغلي لوحة التبديل
10. عمال المزارع يعملون في المزارع الصغيرة
11. موظفو بعض المنشآت الترفيهية والموسمية

الحد الأدنى للأجور الامتثال

إذا كان صاحب العمل يدفع لك أقل من الحد الأدنى للأجور ، فقم بزيارة قسم الامتثال التابع لقسم الأجور والساعات التابع لإدارة شؤون العمل في وزارة العمل الأمريكية للحصول على معلومات حول كيفية المتابعة.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.