• 2025-04-02

قائمة المهارات المفاهيمية والكلمات الأساسية للسير الذاتية

‫Ù...اÙ...ا جابت بيبي جنى Ù...قداد اناشيد طيور الجنة‬‎

‫Ù...اÙ...ا جابت بيبي جنى Ù...قداد اناشيد طيور الجنة‬‎

جدول المحتويات:

Anonim

تساعد المهارات المفاهيمية الموظفين "على رؤية الغابة من خلال الأشجار" ، كما يقول المثل. تساعدك هذه المهارات على معرفة كيفية عمل جميع أجزاء المنظمة معًا لتحقيق أهداف المنظمة. الأشخاص ذوو المهارات المفاهيمية مبدعون ويمكنهم العمل من خلال المفاهيم والأفكار المجردة.

المهارات المفاهيمية ضرورية لشغل المناصب القيادية ، وخاصة وظائف الإدارة العليا والإدارة الوسطى. يحتاج المديرون إلى التأكد من أن كل من يعمل معهم يساعد في تحقيق أهداف الشركة الأكبر. بدلاً من مجرد التورط في تفاصيل العمليات اليومية ، يجب على المديرين العلويين والمتوسطين أيضًا أن يضعوا في الاعتبار "الصور الكبيرة" للشركة.

ومع ذلك ، فإن المهارات المفاهيمية مفيدة لكل وظيفة تقريبًا. حتى عندما يكون لديك قائمة محددة من الواجبات ، من المفيد دائمًا معرفة كيف يلائم دورك الأهداف العامة لمؤسستك.

كيفية استخدام قوائم المهارات

يمكنك استخدام قوائم المهارات هذه خلال عملية البحث عن وظيفة. أولاً ، يمكنك استخدام كلمات المهارة هذه في سيرتك الذاتية. في وصف محفوظات عملك ، قد ترغب في استخدام بعض هذه الكلمات الرئيسية.

ثانياً ، يمكنك استخدام هذه في خطاب الغلاف الخاص بك. في نص رسالتك ، يمكنك ذكر واحدة أو اثنتين من هذه المهارات ، وإعطاء مثال محدد على الوقت الذي أظهرت فيه تلك المهارات في العمل.

أخيرًا ، يمكنك استخدام كلمات المهارة هذه في مقابلة. تأكد من حصولك على مثال واحد على الأقل من الوقت الذي أظهرت فيه كل واحدة من أفضل خمس مهارات مدرجة هنا.

أفضل خمس مهارات مفاهيمية

بالطبع ، ستتطلب كل وظيفة مهارات وتجارب مختلفة ، لذا تأكد من قراءة وصف الوظيفة بعناية والتركيز على المهارات التي ذكرها صاحب العمل.

  • تحليل: تتمثل إحدى المهارات المفاهيمية المهمة جدًا في القدرة على تحليل وتقييم ما إذا كانت الشركة تحقق أهدافها أو تلتزم بخطة عملها. يتعين على المديرين النظر في كيفية عمل جميع الإدارات معًا ، وتحديد أي مشكلات معينة ، ثم تحديد الخطوات التي يتعين اتخاذها.
  • الاتصالات: بدون مهارات اتصال قوية ، لن يتمكن الموظف من مشاركة حلوله مع الأشخاص المناسبين. شخص ما لديه مهارات مفاهيمية يمكنه شرح المشكلة وتقديم الحلول. يمكنه التحدث بفعالية مع الأشخاص على جميع المستويات في المؤسسة ، من الإدارة العليا إلى الموظفين داخل إدارة معينة. الأشخاص ذوو المهارات المفاهيمية هم أيضًا مستمعون جيدون. عليهم أن يستمعوا إلى احتياجات أصحاب العمل قبل وضع خطة عمل.
  • تفكير ابداعى: يجب أن يكون الأشخاص ذوو المهارات المفاهيمية مبدعين للغاية. يجب أن يكونوا قادرين على ابتكار حلول إبداعية لمشاكل مجردة. إنه ينطوي على التفكير "خارج الصندوق" ، ويجب أن يفكروا في كيفية عمل جميع الإدارات داخل المنظمة معًا ، وكيف يمكنهم العمل على حل مشكلة معينة.
  • القيادة: شخص لديه المهارات المفاهيمية لديه أيضا مهارات القيادة القوية. إنها بحاجة إلى إقناع الموظفين وأصحاب العمل لمتابعة رؤيتها للشركة. إنها بحاجة إلى إلهام الآخرين ليثقوا بها ويتبعوها ، وهذا يتطلب قيادة قوية.
  • حل المشاكل: بمجرد قيام الموظف بتحليل الموقف وتحديد المشكلة ، يتعين عليه عندها تحديد كيفية حل هذه المشكلة. الأشخاص ذوو المهارات المفاهيمية يجيدون حل المشكلات واتخاذ قرارات قوية وسريعة تحقق نتائج.

أمثلة على المهارات المفاهيمية

ميلادي

  • قادرة على تجاهل المعلومات الدخيلة
  • التفكير المجرد
  • تحليلية
  • تحليل وتشخيص الحالات المعقدة
  • تقسيم المشروع إلى أجزاء يمكن التحكم فيها
  • تفكير واسع
  • القدرات المعرفية
  • ملتزمون بتحقيق أهداف الشركة
  • الاتصالات
  • سياق المشاكل
  • تفكير ابداعى
  • التفكير النقدي
  • اتخاذ قرار
  • تحديد استراتيجيات للوصول إلى الأهداف
  • وفد
  • تشخيص المشاكل داخل الشركة

ه - يا

  • التواصل الفعال استراتيجية
  • دراسة القضايا المعقدة
  • تنفيذ الحلول
  • صياغة مسار فعال للعمل
  • صياغة الأفكار
  • صياغة العمليات
  • تنفيذ التفكير
  • التعاون
  • التفكير الحدسي
  • علاقات متبادلة
  • قيادة
  • التفكير المنطقي
  • إدارة
  • التحفيز
  • تعدد المهام
  • منظمة

ف - ي

  • مقنع
  • توقع مستقبل العمل أو القسم
  • عرض
  • ترتيب الأولويات
  • حل المشاكل
  • سؤال العلاقة بين المبادرات الجديدة والخطة الاستراتيجية
  • التعرف على فرص التحسين
  • حل مشاكل الصناعة
  • رؤية العناصر الرئيسية في أي حالة
  • حدد معلومات مهمة من كميات كبيرة من البيانات
  • المزيد
  • تخطيط استراتيجي
  • اتجاه المهمة
  • تنفيذ المهمة
  • فريق البناء
  • فهم العلاقات بين الإدارات
  • فهم العلاقات بين الأفكار والمفاهيم والأنماط
  • فهم نموذج أعمال المنظمة
  • التواصل اللفظي
  • رؤية
  • تصور الشركة ككل

مقالات مشوقة

نبذة عن معهد سان دييغو للفنون في سان دييغو

نبذة عن معهد سان دييغو للفنون في سان دييغو

فيما يلي نظرة شاملة على معهد سان دييغو للفنون في سان دييغو ، كاليفورنيا. وشملت أيضا هي معلومات التوظيف للعاملين في متحف الفن.

إيجابيات وسلبيات تقاسم أرباح الموظفين

إيجابيات وسلبيات تقاسم أرباح الموظفين

هناك إيجابيات وسلبيات خطط تقاسم الأرباح ، وهي عنصر جذاب لخطة الأجور المتغيرة للموظفين.

المبرمجين يجب عليك متابعة على تويتر

المبرمجين يجب عليك متابعة على تويتر

هل أنت مبرمج؟ إذا كان الأمر كذلك ، يعتبر Twitter مورداً مفيدًا للعثور على الخبراء الذين يشاركونك النصائح ، وفرص العمل ، وأخبار الصناعة. تعلم من لمتابعة.

نموذج تحذير الانضباط التدريجي نموذج

نموذج تحذير الانضباط التدريجي نموذج

بحاجة الى معرفة كيفية تصحيح أداء الموظف؟ هناك حاجة في بعض الأحيان إلى اتخاذ إجراءات تأديبية. يوثق نموذج التحذير هذا الإجراء التأديبي.

هل التقدم في الأدوار بين الجنسين يتباطأ؟

هل التقدم في الأدوار بين الجنسين يتباطأ؟

عند السؤال عن أدوار الجنسين ، من المفيد أن ننظر إلى أحدث الأبحاث. مجلس الأسر المعاصرة له ظهرك!

فيما يلي قائمة بفرص التدريب على الاستزراع المائي

فيما يلي قائمة بفرص التدريب على الاستزراع المائي

هناك العديد من الدورات التدريبية للراغبين في إدارة الاستزراع المائي والمصايد. فيما يلي بعض الفرص لمساعدة حياتك المهنية.