ما هو تعريف ومعنى صاحب العمل؟

صاحب العمل هو مؤسسة أو مؤسسة أو كيان حكومي أو وكالة أو شركة أو شركة خدمات مهنية أو جمعية غير ربحية أو شركة صغيرة أو متجر أو فرد يستخدم أو يوظف في العمل أو شخص يسمى موظفًا أو موظفًا.

في بعض المنظمات التي ترغب في إظهار مساواتها ، وإرسال رسالة مفادها أن جميع الموظفين متساوون ؛ لديهم فقط وظائف مختلفة ، وغالبا ما تسمى الموظفين زميل أو عضو في الفريق. في المؤسسات الأخرى التي تنفذ تمكين الموظف ، لا يزال الموظفون يطلق عليهم اسم الموظفين ، لكن يمكنهم في كثير من الأحيان إخبارك عن قيم الشركة بشأن علاقتهم بالموظفين.

كيف يعوض صاحب العمل موظفيه؟

في مقابل عمل الموظف أو خدماته ، يدفع صاحب العمل تعويضًا قد يشمل المرتب ، والأجر بالساعة ، والمزايا التي تزيد عن الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه فيدرالي في الولايات المتحدة.

يقدم معظم أصحاب العمل للعاملين حزمة شاملة لمزايا الموظفين ، حيث يمكنهم توفير مزايا ، بما في ذلك التأمين الصحي والإجازات المدفوعة الأجر والعطلات والإجازات. بدأت في عام 2016 ، بموجب قانون الرعاية الميسرة ، على أرباب العمل الذين لديهم 50 موظفًا على الأقل (أو 50 موظفًا متكافئًا بدوام كامل) تقديم تأمين صحي أو دفع رسوم.

في إدارة الرئيس دونالد ج. ترامب ، تتغير متطلبات أصحاب العمل ، لذلك سوف ترغب في البقاء على اتصال وثيق مع محامي قانون العمل الخاص بك للتأكد من أن متطلباتك كصاحب عمل قد تم فهمها وتنفيذها.

إذا لم يكن لدى أرباب العمل 50 موظفًا أو أكثر ، فيمكنهم اختيار تقديم أو عدم تقديم مزايا. يمكن لأصحاب العمل دفع الراتب أو الأجر بالساعة فقط وعدم تقديم مزايا الموظفين.

أرباب العمل توظيف الموظفين المعفيين وغير المعفيين

يمكن لأصحاب العمل تعيين موظفين كموظفين معفيين يحصلون على راتب لاستكمال وظيفة كاملة ، مثل 60،000 دولار سنويًا للإشراف على قسم الجودة. يجب أن يفي الموظفون المعفون بمعايير صارمة. لا يمكن لصاحب العمل أن يقرر فقط أن يدفع لشخص ما راتبا ويصفه بأنه معفى.

على سبيل المثال ، يمكن أن يحصل الموظف على إعفاء إداري حيث تشرف على الآخرين ، أو إعفاء مهني كمحام ، أو إعفاء إداري كمدير مشروع مالي. يتلقى الموظفون المعفون نفس الراتب في كل فترة دفع بغض النظر عن عدد ساعات عملهم. لا يمكن لأرباب العمل ربط أجور الموظف المعفي الذي يذهب إلى المنزل في وقت مبكر ، على سبيل المثال.

يمكن أن يكون الموظفون أيضًا عاملين غير معفيين أو كل ساعة يتلقون أجورًا بالساعة ، مثل 14.00 دولارًا في الساعة لكل ساعة عمل ، والذين يخضع أجرهم لشروط قانون معايير العمل العادل (FLSA) مقابل العمل الإضافي.

يجب أن تدفع لهؤلاء الموظفين مقابل كل ساعة عمل. على سبيل المثال ، إذا كان من المقرر أن يعمل الموظف من الساعة 8:00 إلى الساعة 5:00 مع غداء على مدار الساعة ، فإن الموظف يتلقى 8 ساعات من الأجر. لكن ، إذا كان الموظف يعمل خلال الغداء ، يحصلون على 9 ساعات من الأجر.

أرباب العمل عقد اتفاقات العمل مع الموظفين

يتم تنفيذ العمل من قبل موظف لصاحب العمل بموجب اتفاق أو عقد تعاقدي شفهي أو ضمني أو كتابي. يستخدم بعض أرباب العمل خطابات عرض العمل لتأكيد تفاصيل علاقة العمل. في أماكن العمل الممثلة في الاتحاد ، يكون صاحب العمل ملزمًا بالدفع وفقًا للعقد الذي تم التفاوض بشأنه في النقابة.

ما لم يكن هناك عقد محدد معمول به ، فإن الموظفين في 49 من الولايات الخمسين (مونتانا هو الاستثناء الوحيد) هم في الإرادة. هذا يعني أنه يمكنهم الاستقالة في أي وقت ويمكن لصاحب العمل فصلهم في أي وقت. تقليديا ، في الولايات المتحدة ، الموظفين إعطاء إشعار لمدة أسبوعين عندما يستقيل.

عادةً ما يكون لدى الشركات سبب لإنهاء الموظف ، مثل الأداء الضعيف أو إلغاء الوظيفة ، لكن من الناحية القانونية لا يجب أن يكون لها سبب. لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء الموظف لسبب ينتهك القانون ، كما هو الحال بسبب عرق الموظف أو الجنس أو حالة الحمل.

يتحمل صاحب العمل بعض المسؤوليات المطلوبة بموجب القانون بشأن دفع الموظفين ، وحجب الضرائب ، وتقديم التقارير الحكومية إلى مصلحة الضرائب. كما يدفع أصحاب العمل الضرائب من جانب صاحب العمل التي يدفعها العاملون لحسابهم الخاص.

يحدد صاحب العمل بشكل عام موقع وشروط العمل ويحدد من ، ماذا ، متى ، كيف ، لماذا العمل أو الخدمات التي يقدمها الموظف. الموظف يخضع لتوجيه وتوجيه صاحب العمل.

تريد العديد من الشركات استخدام المقاولين بحيث لا يتعين عليهم تقديم تأمين صحي أو دفع ضرائب من جانب صاحب العمل. ولكن يجب أن تفي وظائف المقاول بمؤهلات صارمة. إذا ، كصاحب عمل. يمكنك تحديد عوامل العمل المذكورة أعلاه ، وعلى الأرجح يكون الشخص موظفًا وليس مقاولًا. التشاور مع محامي العمل الخاص بك إذا كنت غير متأكد.