ماذا يفعل مدير الموارد البشرية أو المدير؟

هل أنت مهتم بإلقاء نظرة عامة على عمل وتوقعات ومساهمات اختصاصي الموارد البشرية أو المدير أو المدير؟ دورهم مهم للغاية في تشغيل أي منظمة توظف الناس. في الواقع ، يقدمون مساهمات أساسية لثقافة المنظمة وتطورها وموظفيها الاستثنائيين.

يلعب اختصاصي الموارد البشرية أو المدير أو المدير مجموعة واسعة من الأدوار في المنظمات. اعتمادًا على حجم المؤسسة ، قد تكون مهام الموارد البشرية هذه مسؤوليات متداخلة. في المؤسسات الأكبر ، قام اختصاصي الموارد البشرية والمدير والمدير بتحديد الأدوار المنفصلة بوضوح في إدارة الموارد البشرية.

هذه الأدوار تجلب تدريجيا المزيد من السلطة والمسؤولية في أيدي المدير ، ثم المدير ، وفي نهاية المطاف ، نائب الرئيس الذي قد يقود العديد من الإدارات بما في ذلك الإدارة.

قد يرأس مديرو الموارد البشرية ، وأحيانًا مدراء الموارد البشرية ، العديد من الإدارات المختلفة التي يقودها كل من موظفي الموارد البشرية الوظيفيين أو المتخصصين مثل مدير التدريب ، أو مدير التعويضات ، أو مدير التوظيف.

موظفو الموارد البشرية هم دعاة لكل من الشركة والأشخاص الذين يعملون في الشركة. وبالتالي ، يقوم أخصائي موارد بشرية جيد بعمل موازنة ثابتة لتلبية كلتا الاحتياجات بنجاح.

دور الموارد البشرية المتغير

يتغير دور اختصاصي الموارد البشرية ليناسب احتياجات المنظمات الحديثة سريعة التغير. في الماضي ، نظرًا لأن وظائف موظفي الموارد البشرية الأصلية كانت غالبًا ما يتم توفيرها عن طريق المحاسبة ، فقد كان دور الموارد البشرية يركز على المهام الإدارية مثل دفع أجور الموظفين وإدارة المزايا وتتبع أيام الإجازات المرضية والشخصية.

ولكن ، كان من الضروري اتباع نهج أكثر شمولية لإدارة الأشخاص في المنظمة. البرامج والعمليات التي توظف الموظفين بشكل منهجي ، والاحتفاظ بها الموظفين والتعامل مع جميع جوانب إدارة المواهب تطورت في أفضل المنظمات.

ثم ، تطور الدور مرة أخرى. لا يزال المسؤول عن المهام الإدارية والبرامج والعمليات المتعلقة بالأشخاص ، أفضل المتخصصين في الموارد البشرية يقودون هذه التكلفة الآن.

إنهم يطورون الأنظمة والعمليات داخل المؤسسة التي تلبي الاحتياجات الاستراتيجية للأعمال. لذلك ، ما كانت مهمة توظيف الموظفين هي الآن عملية التعيين على أساس فريق من أفضل الموظفين الموهوبين المحتملين الذين يتم توظيفهم من خلال أساليب تتراوح بين إحالات الموظفين إلى مصادر وسائل الإعلام الاجتماعية.

هؤلاء الموظفون يتوافقون أيضًا مع ثقافة الشركة. هذه رحلة مختلفة تمامًا ، رحلة مستمرة في التطور. تأكد من أن فريق الموارد البشرية لديك متروك له.

دور الموارد البشرية الجديد

يجب أن يتناسب دور مدير الموارد البشرية مع احتياجات هذه المنظمة المتغيرة والمتغيرة. أصبحت المؤسسات الناجحة أكثر قابلية للتكيف ومرونة وسريعة لتغيير الاتجاه وتركز على العملاء. يدركون أن المنظمات سوف تتنافس على المواهب في السنوات المقبلة.

يجلب هذا الاعتراف الحاجة إلى أماكن العمل الموجهة نحو الموظفين والبرامج التي تلبي احتياجات الموظفين للعمل الهادف والنمو والتحدي والتواصل والقيادة الفعالة.

ضمن هذه البيئة ، يكون موظف الموارد البشرية المحترف من قِبل المديرين التنفيذيين ، وبالتالي ، الذين يستفيدون من مواهبهم ، مسؤولاً عن أدوار جديدة. في مجلة Human Resource Champions ، يوصي ديف أولريش ، أحد المتحدثين والكتاب الأكثر شهرة في مجال الموارد البشرية ، وأستاذ بجامعة ميشيغان بثلاثة أدوار إضافية لمدير الموارد البشرية.

• شريك استراتيجي
• كفيل الموظف أو المحامي ، و
• تغيير معلمه.

في الوقت نفسه ، لا يزال اختصاصي الموارد البشرية يتحمل مسؤولية مشاكل وشكاوى الموظفين اليومية ، وإدارة استحقاقات الموظفين ، وكشوف المرتبات في كثير من الأحيان ، وأوراق الموظف ، خاصة في حالة عدم وجود مساعد للموارد البشرية.

مسؤوليات الموارد البشرية المهنية

بناءً على حجم المنظمة ، يتحمل مدير الموارد البشرية مسؤولية جميع المهام التي تتعامل مع احتياجات وأنشطة موظفي المنظمة بما في ذلك مجالات المسؤولية هذه.

• تجنيد
• توظيف
• تدريب
• تطوير المنظمة
• الاتصالات
• ادارة الأداء
• تدريب
• توصية السياسة
• الراتب والمزايا
• فريق البناء
• علاقات الموظفين
• قيادة

عندما تطرح السؤال ، ما الذي يفعله مدير الموارد البشرية أو أخصائي أو مدير الموارد البشرية ، كما ترون ، الجواب - كثيرًا. يتحمل الدور المسؤولية عن جميع العمليات والأنظمة المتعلقة بالأفراد في المؤسسة. يجب عليهم أيضا النظر في عدم الراحة.

يجب أن يدعم الدور عمل المديرين الذين يشرفون ويقودون عمل هؤلاء الأشخاص. يقود فريق الموارد البشرية الجهود المبذولة لتطوير المنظمة. يشاركون بجدية في تحديد وتطوير الثقافة التنظيمية التي تمكن المنظمة من النجاح في خدمتها للعملاء.

يجب على المتخصصين في الموارد البشرية تطوير مهارات مديريهم ومؤسساتهم للقيام بهذه الأنشطة بشكل جيد. تمثل وظيفة أخصائي الموارد البشرية تحديا مستمرا حيث يوازن موظفو الموارد البشرية بين العديد من الأدوار والأنشطة لدعم منظماتهم.

تريد المزيد من المعلومات التفصيلية حول الأوصاف الوظيفية ومسؤوليات المهنيين الموارد البشرية؟ ألق نظرة على هذه التوصيفات الوظيفية التفصيلية.