ما هو التمييز على أساس السن في أي مكان عمل؟

التمييز على أساس السن هو معاملة عمل ضارة للموظف على أساس فئة أو فئة ينتمي إليها الموظف - الموظفون الذين تجاوزوا سن الأربعين - بدلاً من الجدارة الفردية للموظف.

يتمتع الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكبر بالحماية من التمييز في العمل استنادًا إلى العمر بموجب قانون التمييز على أساس السن (ADEA) لعام 1967. وتنطبق حماية ADEA على كل من الموظفين وعلى الأشخاص الذين يتقدمون للحصول على وظيفة. يحظر التمييز على أساس السن في أي مصطلح أو شرط أو امتياز يتعلق بالعمل.

التمييز على أساس السن غير قانوني في أي مرحلة من مراحل التوظيف بما في ذلك الوظائف ، الأوصاف الوظيفية ، المقابلات ، التوظيف ، الرواتب ، التعيينات الوظيفية ، زيادة الجدارة ، إدارة الأداء والتقييم ، التدريب ، الإجراءات التأديبية ، الترقيات ، التخفيضات ، المزايا ، إنهاء الخدمة ، وتسريح العمال

وأي إجراء يتخذه صاحب العمل يؤثر سلبًا على عدد غير متناسب من الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا هو أيضًا تمييز على أساس السن. في الواقع ، وفقا للولايات المتحدةلجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، "ADEA يسمح لأصحاب العمل بتفضيل العمال الأكبر سنا على أساس العمر حتى عند القيام بذلك يؤثر سلبا على عامل أصغر سنا هو 40 أو أقل."

ممارسة السلوك غير التمييزي أثناء التسريح

المشاركة في الاستغناء عن العمل أثناء السعي لتوظيف مدير موارد بشرية لشركة عميل ، تركزت المناقشة الأكثر أهمية على كيفية القيام بتسريح العمال بشكل صحيح وقانوني.

كان محامي قانون العمل قلقًا للغاية لعدم حدوث معاملة متباينة في مسألة الشخص الذي تم اختياره لتسريحه. (إن الاستغناء عن الخدمة هو بالتأكيد أحد الحالات التي ترغب فيها في تعيين محامٍ للعمل حتى تتصرف قانونًا.)

وهذا يعني أن تصنيفات كل موظف محتمل الاستغناء عنه يجب أن يتم التحقق من وجود تمييز محتمل. هذا يعني أن صاحب العمل كان عليه التحقق من أعمار الموظفين ، والعرق ، والجنس ، وجميع مجالات التمييز المحتملة للتأكد من عدم تأثر فئة واحدة سلبًا بقرارات تسريح العمال.

نظرًا لأن العديد من الموظفين كانوا أشخاصًا لفترة طويلة ، كان التمييز على أساس السن هو أكبر مصدر قلق. على الرغم من أن دعاوى التمييز على أساس السن ، رغم أنها لم تكن متكررة كما كانت في الفترة من 2008 إلى 2012 عندما كان الاقتصاد سيئًا للغاية ، إلا أنها لا تزال مرتفعة وتتزايد بسرعة في البيئة الجديدة لوعي الموظف وقصص الأخبار في الصفحات الأولى وانتشار البرق للمعلومات على وسائل التواصل الاجتماعي. لا يريد أصحاب العمل الانخراط في EEOC.

في نهاية القصة ، حتى لتجنب ظهور التمييز على أساس السن في تسريح العمال ، تم اختيار موظف شاب من الذكور البيض لتسريح العمال. احتفظت الشركة بموظف يزيد عمره عن 50 عامًا.

قررت الشركة أيضا للقضاء على قسم كامل. كان معظم الموظفين في القسم أكبر من 40 عامًا. ومن خلال القضاء على القسم ، تم أيضًا تجنب مسؤولية التمييز على أساس السن.

يحظر قانون التمييز ضد المرأة أيضًا التمييز على أساس السن بين الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا. على سبيل المثال ، لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد موظف يبلغ من العمر 60 عامًا لصالح موظف عمره 50 عامًا.

ينطبق ADEA وحظر التمييز على أساس السن على جميع أصحاب العمل الخاصين الذين لديهم 20 موظفًا أو أكثر وعلى الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية. يحظر التمييز على أساس السن في وكالات التوظيف ومنظمات العمل.

المزيد من الحقائق حول التمييز على أساس السن

في عملية التوظيف ، يجب أن يكون طلب سن المتقدمين للحصول على "مؤهل مهني حسن النية". هذا يعني أنه يجب على صاحب العمل إثبات أن العمر هو سؤال معقول أساسي لتشغيل النشاط التجاري.

يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى الابتعاد عن الأشكال الأكثر دقة للتمييز المحتمل في السن. على الرغم من أنه لا يجوز لك اختيار السن أو تاريخ الميلاد في طلب التوظيف الخاص بك ، إلا أن القيام بالرياضيات استنادًا إلى تاريخ تخريج الموظف المحتمل. قد تميز إذا استخدمت هذه المعلومات للقضاء على مرشح.

عدّل قانون حماية إعانات العمال الأكبر سناً لعام 1990 (ADWA) هيئة الإمارات للغوص من أجل منع أصحاب العمل على وجه التحديد من حرمان الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا.

في الحالات التي تنطوي على عروض التقاعد المبكر ، والاستحواذ على العمل ، وغيرها من برامج حوافز الخروج للعاملين الأكبر سناً ، العمل عن كثب مع EEOC ومحامي قانون العمل.

التمييز على أساس السن في عام 2016

وفقًا لـ EEOC ، "في السنة المالية 2016 ، تلقت EEOC 20857 تهمة التمييز على أساس السن ، 22.8 في المئة من جميع رسوم التمييز في العمل.

"بشكل عام ، حسمت EEOC 97443 رسومًا وحصلت على أكثر من 482 مليون دولار لضحايا التمييز في أماكن العمل الحكومية والخاصة والحكومية والمحلية. خفضت الوكالة من عبء العمل على الرسوم المعلقة بنسبة 3.8 بالمائة إلى 73508 - وهو أقل عبء عمل معلق في ثلاثة لقد استجابت الوكالة لأكثر من 585،000 مكالمة إلى الرقم المجاني وأكثر من 160،000 استفسار في المكاتب الميدانية ، مما يعكس الطلب العام الكبير على خدمات EEOC. وقد أصدرت EEOC سابقًا أهم أحداث العام المالي 2016 ".