ما هو قانون التمييز على أساس السن في العمل؟

إذا كنت تعتقد أن جميع أرباب العمل يساويون بين العمر والخبرة ، فإن هذه الإحصائيات ستكون بمثابة صحوة وقحة. على الرغم من أن قانون التمييز على أساس السن قد تم توقيعه منذ أكثر من قرن من الزمان ، إلا أن بعض أرباب العمل لم يردعهم عن اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على سن العامل أو طالب العمل. في السنة المالية 2017 ، تلقت EEOC 18376 شكوى بشأن التمييز على أساس السن (قانون التمييز على أساس السن في العمل للسنة المالية 1997 - السنة المالية 2017. لجنة تكافؤ فرص العمل).

كتب المؤلفان ديفيد نيومارك وإيان بيرن وباتريك باتون في التمييز على أساس العمر واستئجار العمال المسنين (رسالة بنك الاحتياطي الفيدرالي بسان فرانسيسكو ، 27 فبراير 2017) أنه بناءً على دراسة قاموا بها ، تلقى العمال كبار السن عددًا أقل من عمليات الاستدعاء من أجل العمل مقابلات مع العمال الأصغر سناً ، تلقت طالبات متقدمات في السن عدد أقل من عمليات الاستدعاء للحصول على وظائف مساعد إداري ومبيعات ، وتم استدعاء المتقدمين من الرجال الأكبر سناً بشكل أقل تواتراً من نظرائهم الأصغر سناً الذين تقدموا بطلب للحصول على وظائف حارس وأمن.

يبدو أن التمييز ، حسب الدراسة ، أكثر وضوحًا ضد الإناث من المتقدمين من الذكور.

بناءً على عدد الشكاوى التي تلقتها EEOC وأبحاث Neumark و Burn's و Button ، لا يزال هذا القانون ضروريًا للغاية. في حين أن معظم أرباب العمل لا يعتبرون العمر عاملًا في اتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف وغيرها من قرارات التوظيف ، لا يزال هناك عدد كاف من العاملين. إذا كنت فوق سن معين - وإذا لم تكن الآن ، فستكون في يوم من الأيام - انتبه. قد تحتاج إلى هذا القانون لحمايتك.

ما هو التمييز على أساس السن في العمل؟

تمنع ADEA أصحاب العمل من اتخاذ قرارات التوظيف والتوظيف بناءً على عمر الموظف أو طالب الوظيفة. يحمي القانون الأشخاص الذين لا يقل عمرهم عن 40 عامًا. من المهم ملاحظة أن الشخص الذي يميز قد يكون في نفس العمر أو أكبر من الضحية. لتكون خاضعة لهذا القانون ، يجب أن يكون للمنظمة ما لا يقل عن 20 موظفا. تفرض لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) قانون التمييز على أساس السن في العمل (التمييز على أساس السن. لجنة تكافؤ فرص العمل).

كيف يحميك التمييز على أساس السن في التوظيف؟

وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، فإن قانون التمييز على أساس السن في التوظيف يجعل من غير القانوني لصاحب العمل التمييز ضد الموظف بسبب عمره. فيما يلي الأشياء التي يقول ADEA أنها غير قانونية:

• لا يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان سيتم تعيين مقدم طلب بسبب عمره أم لا ، ولا يمكنه التمييز بناءً على هذا العامل عند تعيين المرشحين للوظائف أو الإعلان عن وظيفة أو اختبار المتقدمين.
• لا تستطيع الشركة فصل عامل بسبب عمره.
• لا يمكن لصاحب العمل استخدام سنه لتصنيف الموظف أو فصله أو الحد منه إذا كان ذلك سيؤثر سلبًا على حالتها أو يحرمها من فرص التقدم.
• لا يمكن أن يكون أجر العامل على أساس عمره.
• لا يجوز لصاحب العمل أخذ العمر في الاعتبار إلا عند اتخاذ قرار متعلق بالتوظيف إذا كان يتعلق بمؤهلات حقيقية ضرورية لتشغيل الشركة.

• تعد المضايقات التي يتعرض لها الفرد ، بناءً على عمره ، غير قانونية ، وفقًا لـ ADEA.
• لا يمكن لصاحب العمل سن سياسة ، حتى لو كانت تنطبق على جميع العمال الآخرين ، إذا كان ذلك يؤثر سلبًا على الموظفين أو المتقدمين المشمولين بقانون التمييز على أساس السن في العمل بسبب سنهم ولا يستند إلى حقيقة معقولة بخلاف العمر.
• يمنع تعديل قانون حماية منافع العمال الأكبر سناً (ADEA) المنظمات من استخدام العمر لتحديد المزايا واستهداف العمال الأكبر سناً عند إجراء تخفيضات في عدد الموظفين. كما يطالب أصحاب العمل باتباع إجراءات وقائية محددة عند الطلب من العمال الأكبر سناً التوقيع على تنازل يتنازل عن حقهم في رفع دعوى ضد التمييز على أساس السن (باربرا كيت ريبا ، نولو).

ماذا تفعل إذا كنت تعتقد أنك ضحية التمييز على أساس السن؟

إذا كان لديك سبب وجيه للاعتقاد بأن صاحب العمل أو صاحب العمل المرتقب يفشل في الالتزام بقانون التمييز على أساس السن في التوظيف ، أمامك 180 يومًا تقويميًا لتقديم طلب إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. يتم تمديد هذا الحد الزمني إلى 300 يوم إذا كان لدى ولايتك قانون مكافحة التمييز ضد السن ووكالة أو سلطة تفرضه.

انتقل إلى بوابة EEOC العامة لتقديم تهمة التمييز على أساس السن أو تقديم استفسار أو تحديد موعد في أي مكتب ميداني في EEOC. يمكنك أيضًا زيارة أي مكتب دون تحديد موعد. تقبل EEOC أيضًا المكالمات الهاتفية ولكن لا يمكنك تقديم مطالبة بهذه الطريقة. قم بإعداد أي مستندات تدعم اسمك ، بما في ذلك أي فرد شاهده (EEOC ، كيفية رفع دعوى التمييز في العمل).