قانون التمييز على الحمل لعام 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 إن معرفة أنك حامل أمر ممتع للغاية بالنسبة لمعظم النساء - أخبار من المحتمل أن تتطلع إلى مشاركتها مع جميع أصدقائك وعائلتك - ولكن انتظر لحظة أو اثنتين قبل إخبار زملائك في الأمر. بمجرد أن يعرفوا ، سيكون رئيسك أيضًا ، وعلى الرغم من أن رئيسك قد يكون رائعًا ، فليست كلها كذلك. التمييز أثناء الحمل أمر حقيقي ، وتم سن قانون التمييز ضد الحمل لعام 1978 لحماية النساء منه.

أفادت لجنة تكافؤ فرص العمل ، وهي الوكالة الحكومية التي تطبق هذا القانون ، أنها تلقت في السنة المالية 2017 3،174 شكوى بشأن التمييز ضد الحمل (رسوم التمييز على الحمل: السنة المالية 2010 - السنة المالية 2017. لجنة تكافؤ فرص العمل). سوزان فرينكل في "كيفية حماية نفسك من التمييز ضد الحمل" (Babytalk ، أبريل 1998 ، 75-76) ، تفيد بأن العديد من النساء يتم فصلهن أو نقلهن للترقية بعد إعلان الحمل. قبل مشاركة أخبارك الجيدة في مكان العمل ، من الضروري أن تعرف حقوقك بموجب القانون وماذا تفعل إذا لم يلتزم صاحب العمل المحتمل أو الحالي بها.

ما هو قانون التمييز على الحمل لعام 1978 وكيف يحميك؟

يعد قانون التمييز على أساس الحمل لعام 1978 تعديلاً على البند السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وهو مشمول بالتمييز على أساس الجنس. يحظر على أرباب العمل التمييز ضد العمال على أساس الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة. فقط الشركات التي توظف 15 شخصًا أو أكثر تخضع لهذا القانون.

يتطلب قانون التمييز على أساس الحمل ، وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، لأرباب العمل معاملة النساء الحوامل بالطريقة نفسها التي يعاملون بها جميع العمال الآخرين أو المتقدمين للوظائف. سواء كنت طالب وظيفة حامل أو موظفة ، إليك كيفية حماية القانون لك:

• عندما تقوم بإجراء مقابلة للحصول على وظيفة ، لا يمكن لصاحب العمل رفض توظيفك فقط لأنك حامل أو لديك حالة متعلقة بالحمل. يمكن لصاحب العمل اختيار عدم توظيفك ، إذا لم تكن مؤهلاً لشغل هذا المنصب.
• لا يجوز لصاحب عملك أن يطلب منك الخضوع لإجراءات خاصة لتحديد قدرتك على أداء واجبات الوظيفة ما لم يفرض صاحب العمل على جميع الموظفين وطالبي العمل الآخرين نفس المتطلبات.
• إذا كانت حالة طبية متعلقة بحملك تمنعك من أداء واجبات وظيفتك ، فيجب على صاحب العمل ألا يعاملك بطريقة مختلفة عن أي موظف معاق آخر مؤقتًا.

• لا يجوز لصاحب عملك أن يمنعك من العمل أثناء الحمل ، وقد لا يرفض السماح لك بالعودة إلى العمل بعد الولادة.
• إذا كان صاحب العمل يوفر تأمينًا صحيًا ، فيجب ألا تعامل الخطة الحالات المتعلقة بالحمل بأي طريقة مختلفة عن تلك التي تعالج بها المشكلات الطبية الأخرى.
• عندما تكونين حاملاً ، لا يمكن لصاحب عملك أن يطلب منك دفع تأمين أكبر قابل للخصم من الموظفين غير الحوامل.

ماذا تفعل إذا كنت ضحية التمييز أثناء الحمل

إذا قام صاحب العمل أو صاحب العمل المرتقب بالتمييز ضدك ، فيمكنك تقديم تهمة إلى EEOC. من الضروري أن تكون قادرًا على تحديد ما أدى إلى استنتاجك. احصل على أكبر قدر ممكن من الأدلة لدعم مطالبتك. خلاف ذلك ، فهي فقط كلمتك ضد كلمة صاحب العمل الخاص بك. يجب أن تبدأ في تقديم مطالبتك في غضون 180 يومًا من وقوع الحدث.

دليل خطوة بخطوة لرسوم الإيداع:

1. انتقل إلى بوابة EEOC العامة لتقديم استفسار. سيكون عليك الإجابة على خمسة أسئلة عامة. ستحدد إجاباتك ما إذا كان بإمكان EEOC مساعدتك. بدلاً من ذلك ، يمكنك إرسال استفسار في أحد المكاتب الميدانية لـ EEOC البالغ عددها 53 مكتبًا والموجودة في جميع أنحاء المقاطعة أو عبر الهاتف على الرقم 1-800-669-4000.
2. إذا كنت تستخدم بوابة EEOC العامة وأُبلغت أن الوكالة يمكنها مساعدتك ، يمكنك المضي قدمًا وتقديم استفسارك. تذكر أن تقديم استفسار لا يختلف عن تقديم التهمة. انها ليست سوى الخطوة الأولى. يتيح لك إعداد مقابلة مع أحد موظفي EEOC في أحد المكاتب الميدانية الـ 53 الموجودة في جميع أنحاء الولايات المتحدة أو عبر الهاتف. سيكون عليك إدخال معلومات الاتصال الخاصة بك في هذه المرحلة.

1. بعد تقديم استفسارك وجدولة مقابلة القبول ، سوف تطرح EEOC أسئلة تكميلية للمساعدة في بدء عملية رفع الرسوم. سيحدث هذا قبل مقابلتك.
2. بعد مقابلة المدخول الخاصة بك ، قرر ما إذا كنت تريد دفع رسوم. فقط بعد تقديم ملف واحد ، ستقوم EEOC بإخطار صاحب العمل.

(EEOC ، كيفية رفع دعوى التمييز في التوظيف).