قضايا التمييز على أساس السن في مكان العمل

يقوم الباحثون عن عمل بالإبلاغ عن التمييز على أساس السن ابتداءً من منتصف الثلاثينيات. في الواقع ، في بعض الصناعات ، يُنظَر إليك أن تغسل "بحلول الوقت الذي تصل فيه إلى الأربعينيات من عمرك. ولكن ماذا يمكنك أن تفعل عندما تعتبر أقدم من أن تُستأجر؟ كيف تحارب التمييز على أساس السن في مكان العمل؟

لبداية ، هناك قوانين تحظر التمييز في العمل بسبب العمر. بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الاستراتيجيات التي يمكنك استخدامها للمساعدة في تخفيف مشكلات التمييز على أساس السن.

ما هو التمييز في العمل؟

يحدث التمييز في العمل عندما يُعامل الباحث عن عمل أو موظف بطريقة غير ملائمة بسبب عرقه أو لونه أو أصله القومي أو جنسه أو هويته الجنسية أو الإعاقة أو الدين أو الميل الجنسي أو السن.

السقف الرمادي

ما هو "السقف الرمادي" ولماذا يهم؟ السقف الرمادي هو مصطلح يستخدم لوصف التمييز على أساس السن الذي يواجهه كثير من كبار السن من الباحثين عن عمل والموظفين أثناء بحثهم عن وظائف أو البحث عن عروض ترويجية. على الرغم من أنه لا يُفترض على أرباب العمل التمييز بناءً على عمرك ، فإن الحصول على وظيفة يمكن أن يمثل تحديًا عندما تعتبر عامل "أكبر". وأنت لست بحاجة إلى أن يكون لديك شعر رمادي حتى لا تُعتبر قديمة.

نسبة كبار السن في القوى العاملة

عندما صوت مجلس النواب بالإجماع على إلغاء الحد الأقصى لمكاسب الضمان الاجتماعي في تعديل على "قانون حرية العمل لكبار السن لعام 2000" ، كان الأساس المنطقي لذلك هو أن إلغاء الحد الأقصى للأرباح السابقة سيمكن الأميركيين الأكبر سناً من العودة إلى العمل.

حوالي 18.8 ٪ من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا عملوا في عام 2016 ، وفقًا لمجلس بيو للأبحاث. أفاد المجلس الوطني للشيخوخة أنه بحلول عام 2019 ، من المتوقع أن يعمل أكثر من 40٪ من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا. سيشكل هذا 25 ٪ من القوى العاملة في الولايات المتحدة.

قضايا التمييز على أساس السن

بالإضافة إلى اعتبارهم "كبار السن" ، فإن المرشحين ذوي الخبرة يعتبرون أحيانًا أكثر تكلفة (راتب أعلى ، معاش تقاعدي ، تكاليف إعانات ، إلخ) مما سيكون عليه مقدم الطلب الأصغر سناً.

هذا ليس شائعًا ، والأرقام واقعية. إذا كنت في منتصف العمر أو أصغر ، فضع في اعتبارك أنك لست وحدك:

• العمال الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا عاطلون عن العمل لفترة أطول من العمال الشباب.
• بحلول عام 2024 ، سيصل عدد الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا إلى 41 مليون ، مقارنة بـ 27 مليون في عام 2008.
• المزيد من العمال الأكبر سنا يفكرون في تأجيل التقاعد والاستمرار في العمل.

ومع ذلك ، لم يجد البحث أي علاقة بين العمر والأداء الوظيفي. فقط لأنك أكبر سناً لا يعني أنك أفضل أو أسوأ من العمال الشباب.

قانون التمييز على أساس السن

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز بسبب عمرك ، فهناك وسائل حماية ينص عليها قانون التمييز على أساس السن.

القانون الاتحادي

يحمي قانون التمييز على أساس السن في العمل لعام 1967 (ADEA) الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكبر من التمييز على أساس السن في التوظيف أو الترقية أو الخروج من الخدمة أو التعويض أو شروط أو شروط أو امتيازات العمل.

ينطبق ADEA على أرباب العمل الذين لديهم 20 موظفًا أو أكثر ، ومنظمات العمل التي تضم أكثر من 25 عضوًا ، ووكالات التوظيف ، والحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية. لا ينطبق على المقاولين أو الأفراد العسكريين المستقلين.

يتم تطبيق هذا القانون الفيدرالي من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).

ومع ذلك ، قرر حكم قضائي صدر عام 2019 أن ADEA لا ينطبق على المتقدمين للوظيفة. يبقى أن نرى ما إذا كان سيتم استئناف هذا القرار أو إذا كان الكونغرس سوف يسن أي تشريع آخر يوضح القضية. لا تزال اللغة المستخدمة حتى الآن على موقع EEOC تشير إلى أشكال الحماية لمقدمي الطلبات.

قوانين الدولة

لكل ولاية قوانينها الخاصة التي توفر الحماية للعمال الأكبر سنا. هذه قد توفر حماية أقوى للعمال الأكبر سنا من القانون الاتحادي.تنطبق هذه القوانين غالبًا على معظم أصحاب العمل أو جميعهم ، وليس فقط مع 20 موظفًا أو أكثر. استشر إدارة العمل في ولايتك للحصول على معلومات حول القوانين في موقعك.

سياسات صاحب العمل

لدى العديد من أرباب العمل سياسات مطبقة تحظر على مدراء التوظيف الإعلان عن وظائف بطريقة تزن المرشحين الأكبر سناً أو ممارسة أي شكل من أشكال التمييز على أساس السن. توصي جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، المنظمة المهنية البارزة في هذا المجال ، بتعيين أفضل مرشح لهذا المنصب بغض النظر عن العمر في توجيهاتها للأعضاء.

بعد مراجعة أي قوانين ولاية تتعلق بالتمييز على أساس السن ، ينبغي على المرشحين الذين يشكون في التمييز استشارة أخصائي في الموارد البشرية ، وخاصة الشخص المكلف بالامتثال للتنوع في الشركة ، لمعرفة ما إذا كانت لديهم سياسة تتعلق بالتمييز في السن.

تقديم تهمة التمييز

كن على علم بأن ADEA تحظر الإعلان عن تفضيل سن معينة لشغل منصب ، ويقصر التدريب على العمال الأصغر سنًا ، ويتطلب في معظم الحالات التقاعد في سن معينة.

يجوز لأي فرد يعتقد أن حقوقه المهنية قد انتهكت رفع دعوى تمييز ضد EEOC. إليك الطريقة: تقديم تهمة التمييز في التوظيف.

التمييز على أساس السن وخيارات البحث عن وظيفة

ما هي الخيارات المتاحة لهؤلاء الموظفين المحتملين الذين يعتبرون "كبار السن" من خلال توظيف المديرين والشركات؟ كيف يمكنك معالجة التصور بأن العمال الأكبر سنا ليسوا قادرين أو مؤهلين مثل نظرائهم الأصغر سنا؟

هناك استراتيجيات يمكن للباحثين عن عمل من كبار السن تنفيذها للمساعدة في الإسراع في البحث عن عمل ، والعثور على عمل مجز ومفيد. بالنسبة لمقدم الطلب الأكبر سناً ، من المهم بشكل خاص استخدام الموارد المتاحة للعثور على وظائف جذابة ، وكذلك التعرف على البروتوكولات عبر الإنترنت للتقدم لوظيفة. على سبيل المثال ، فيما يلي بعض النصائح للبحث عن الوظائف وكتابة السير الذاتية ورسائل الغلاف المصممة خصيصًا للباحثين عن عمل الأكبر سناً.

نصائح للبحث عن عمل للعمال الأكبر سنا

هناك طرق يمكنك من خلالها تعديل سيرتك الذاتية لتقليل تأثير اعتبارك باحثًا عن وظيفة "أقدم":

• عندما تكتب سيرتك الذاتية ، حدد خبرتك بـ 15 عامًا لوظيفة إدارية ، و 10 سنوات لوظيفة فنية ، وخمس سنوات لوظيفة تقنية عالية.
• اترك تجربتك الأخرى خارج سيرتك الذاتية أو أدرجها دون تواريخ في فئة "تجربة أخرى".
• النظر في استخدام السيرة الذاتية وظيفية بدلا من السيرة الذاتية.

بالإضافة إلى ذلك ، من شأنه أن يساعد في مراجعة نصائح البحث عن وظيفة للعاملين الأكبر سناً. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إلقاء نظرة على بعض النصائح السيرة الذاتية للباحثين عن عمل الأكبر سنا إلى جانب بعض النصائح خطاب الرسالة للباحثين عن عمل الأكبر سنا أيضا.

قضايا العمر ونجاح المقابلة

من المهم التأكيد على الإيجابية عند إجراء المقابلات:

• اعرض نفسك على أنه مرح ومرن وادعم ذلك مع إثبات مهاراتك ونجاحاتك.
• راجع فوائد العمال الأكبر سناً - الالتزام بالمهنة ، والخبرة العملية ، وسجل حافل من النجاح ، والتوقعات المستقرة والواقعية - والتفكير في كيفية تطبيقها عليك.
• استخدم تقنيات سرد القصص لدعم مطالبتك في هذه المهارات.
• اربط أمثلة من العمل الجاد والساعات الإضافية المخصصة للعمل والمصالح الخارجية الجسدية التي تظهر الحيوية.
• افصح عن الطاقة والحماس في اتصالك اللفظي وغير اللفظي.
• أخيرًا ، راجع نصائح مقابلة الوظيفة للباحثين عن عمل الأكبر سناً.

قضايا العمر والراتب

دع أصحاب العمل المحتملين يعرفون أنك مرن. على الرغم من أنك قد ربحت ستة أرقام سنويًا في الماضي ، فربما لم تعد بحاجة إلى ذلك كثيرًا ، أو ربما كنت على استعداد لقبول راتب أقل للحصول على قدمك في الباب.

إذا كان الأمر كذلك ، فمن المتوقع أن يتم تضمين متطلبات الراتب في خطاب التغطية الخاص بك ، فذكر أن متطلبات راتبك مرنة أو قابلة للتفاوض على أساس الموقف وحزمة التعويض بالكامل ، بما في ذلك المزايا.