الاختلافات بين التدريب والتعاون؟

قد يكون الدخول إلى أي سوق عمل صعبًا بشكل خاص ، ولكن هناك أشياء يمكن لطلاب الجامعات القيام بها لضمان نجاحهم فور حصولهم على دبلومهم.

الفرق بين التدريب و التعاونية

عادة ما تكون فترة التدريب لمدة فصل دراسي واحد أو أكثر خلال فصل الصيف ويمكن دفعها أو عدم دفعها وفقًا لصاحب العمل. سيقوم الطلاب في كثير من الأحيان بأكثر من فترة تدريب خلال مسيرتهم الجامعية حتى يتمكنوا من تجربة عدة مجالات أو وظائف مختلفة ومقارنتها لمعرفة أيهم يفضلونه.

عمومًا ، تدوم التعاوني لأكثر من فصل دراسي واحد. قد يأخذ الطلاب دروسًا في الخريف ثم يعملون لحساب الشركة خلال فصل الربيع. يمكن أن يستمر هذا الدوران أحيانًا لأكثر من عام.

التدريب

وفقًا لـ Wikipedia ، يعد التدريب الداخلي "نظامًا للتدريب أثناء العمل للمهنيين ذوي الياقات البيضاء والمهن المهنية. التدريب الداخلي للمهن المهنية يشبه التدريب المهني للوظائف التجارية والمهنية. وعلى الرغم من أن المتدربين هم عادة طلاب جامعيون أو جامعيون ، أيضا أن يكونوا طلاب المدارس الثانوية أو البالغين بعد التخرج. في بعض الأحيان ، هم طلاب في المرحلة المتوسطة أو حتى طلاب في المرحلة الابتدائية."

"بشكل عام ، يعمل التدريب الداخلي بمثابة تبادل للخدمات للحصول على الخبرة بين الطالب وصاحب العمل. يقوم الطلاب بتبادل العمالة الرخيصة أو المجانية لاكتساب الخبرة في مجال معين. يمكنهم أيضًا استخدام فترة تدريب داخلي لتحديد ما إذا كانت لديهم مصلحة في مهنة معينة أو إنشاء شبكة من جهات الاتصال أو الحصول على ائتمان مدرسي. ويجد بعض المتدربين أيضًا عملاً دائمًا مدفوع الأجر مع الشركات التي يتدربون فيها. وبالتالي ، يستفيد أصحاب العمل أيضًا من أن المتدربين ذوي الخبرة لا يحتاجون إلى تدريب يذكر أو لا يحصلون على أي تدريب عندما يبدأون العمل بدوام كامل.

شارك في العمليات

"التعليم التعاوني هو وسيلة منظمة للجمع بين التعليم القائم على الفصول الدراسية وخبرة العمل العملية. توفر تجربة التعليم التعاوني ، والمعروفة باسم "التعاون" ، ائتمانًا أكاديميًا للتجربة الوظيفية المنظمة. يكتسب التعليم التعاوني أهمية جديدة في مساعدة الشباب على الانتقال من المدرسة إلى العمل والتعلم من الخدمة ومبادرات التعلم التجريبية."

بالإضافة إلى خبرة العمل ذات الصلة وزيادة فرص الحصول على عرض عمل.

ما يبحث عنه أرباب العمل

قد تعتقد أن واحدة من أول الأشياء التي يبحث عنها صاحب العمل هي معدل تراكمي مرتفع. على الرغم من أن المعدل التراكمي العالي قد يكون مهمًا جدًا لبعض الوظائف مثل تلك التي في مجالات الخدمات المالية أو العلوم ، إلا أن العديد من الدراسات الاستقصائية لأصحاب العمل تظهر أن خبرة العمل ذات الصلة هي أكثر ما يبحثون عنه في المرشحين لشغل وظائفهم.

هناك العديد من الطرق للحصول على هذه التجربة ذات الصلة. التدريب ، التعاونية ، المشاريع البحثية ، وفرص تعلم الخدمة هي من أكثرها شعبية. تستخدم العديد من الشركات برامج التدريب الداخلي أو البرامج التعاونية الخاصة بها كأساس تدريبي للمجموعة التالية من الموظفين الجدد. لا يقتصر الأمر على حصول هذه الشركات على طلاب يتمتعون بخبرة ذات صلة ، بل يحصلون أيضًا على موظفين جدد لديهم دراية بالفعل بالشركة والذين سيحتاجون إلى تدريب أقل بمجرد تعيينهم للعمل.