ما هي مزايا وعيوب الإجازات؟

الإجازات هي إجازة إجبارية عن العمل بدون أجر. يتم تنفيذها بشكل عام من قبل أرباب العمل كتدبير لتوفير التكاليف خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة أو الفترات البطيئة للشركة. إنهم يختلفون عن تسريح العمال في أن الموظفين الذين يعانون من الإهمال يعلمون أن لديهم وظيفة ستستأنف في وقت ما في المستقبل. في حين أن الموظفين المسرحين يتم إعادتهم إلى وظائفهم في بعض الأحيان ، إلا أنه من غير المرجح أن يكون الأمر كذلك.

يتم التخطيط لبعض الإجازات بسبب فترات الركود الموسمية في الأعمال. على سبيل المثال ، قد تتوقف بعض الأعمال التجارية في الوجهات السياحية المزدحمة خلال أوقات معينة فقط من السنة تمامًا خلال المواسم الخارجية. ومع ذلك ، ليس كل الإجازات هي الأحداث المجدولة بانتظام. في بعض الأحيان ، قد تجبر العوامل الاقتصادية أو المواقف المتطرفة الأخرى الخاصة بشركة ما الشركة على إبطاء الإنتاج أو النشاط مؤقتًا أو إيقافه.

هناك مزايا وعيوب لاختيار الإجازات بدلاً من تسريح العمال.

مزايا

في حين أن لا أحد يريد أن يكون عاطلاً عن العمل ، يمكن أن تكون الإجازات غير مفيدة لأصحاب العمل أو الموظفين أو كليهما ، حسب الظروف المحددة:

• تجنب تسريح العمال: على الرغم من أن الموظفين لا يتلقون شيكات خلال فترة الإجازة ، إلا أنهم لديهم ضمان بأن لديهم وظائف في المستقبل. يمكن أن يوفر ذلك مستوى من الراحة ، خاصةً إذا علم الموظفون أن الإجازة ستكون لفترة قصيرة فقط.
• يقلل من احتياجات إعادة التوظيف: على الرغم من عدم وجود ضمان بأن جميع الموظفين الذين تم إقصاؤهم سيعودون ، إلا أن الشركات يمكن أن تكون واثقة إلى حد ما من أنها ستكون لديها عمال ذوو خبرة مستعدون للعودة بمجرد إعادة فتح الأبواب للعمل.
• يسمح للتخطيط: إذا كانت إجازة موسمية ويعلم الجميع أن المصنع سيغلق كل شهر يوليو ، أو أن المصنع سيغلق خلال أيام العطلة في ديسمبر ، عندها يأخذ الموظفون ذلك في الاعتبار عند وضع الميزانية والتخطيط. لذلك ، ليس بالضرورة صدمة. تقوم العديد من الشركات بذلك كل عام وتحافظ على قوة عاملة مستقرة.

• يوفر تكاليف التعويض: لا يحتاج الموظفون الذين لا يعملون إلى الدفع. في حين أن كل الأعمال ترغب في أن تكون مشغولة لمدة 12 شهرًا من كل عام ، فإن هذا ليس هو الحال دائمًا. لذلك ، من خلال تخفيض عدد الموظفين أو الإغلاق التام لفترة من الزمن ، يمكن أن تكون الشركات أكثر ربحية ، والتي على المدى الطويل يمكن أن تجعلهم أرباب عمل أفضل.

سلبيات

من الواضح أن إغلاق المحل وإخبار الموظفين بأنه لا يوجد عمل على المدى الطويل ليس دائمًا أمرًا إيجابيًا:

• فقدان كبار الموظفين: إن أفضل الشركات أداءً التي تحتاجها حقًا لبناء أعمالك التجارية هي الأكثر احتمالًا في العثور على وظائف جديدة. حتى إذا كان من المتوقع أن يكون الإجازة لمدة أسبوع أو أسبوعين فقط ، فمن المحتمل أن يستخدم الموظفون ذلك الوقت لتحديث سيرهم الذاتية وبدء البحث عن وظيفة.
• مدخرات محدودة: أصحاب العمل يدخرون المال خلال الإجازة ، لكن لا تزال هناك نفقات. عادةً ما تحصل الإدارة العليا على أعلى أجر ، وأولئك الذين يحتاجون إلى القيام ببعض الأعمال للتحضير لنهاية الإجازة من المحتمل أن يأتيوا من الإدارة العليا. بالإضافة إلى ذلك ، لا يزال من الممكن دفع المزايا للموظفين أثناء الإجازة ، وهذا يتوقف على طول الإجازة. خلاصة القول هي أنه سيتم تخفيض النفقات ، ولكن لن يتم القضاء عليها.

• إعادة فتح يستغرق وقتا طويلا: حتى بعد إجازة قصيرة نسبيًا ، سيستغرق الأمر بعض الوقت لإعادة الأمور إلى مستوياتها السابقة. سيحتاج الموظفون إلى وقت للعودة إلى روتينهم بنفس الكفاءة ، وإذا لم يرجع أي موظف ، فقد يكون بعض الموظفين في وظائف مختلفة ، وسيحتاج الموظفون الجدد إلى توظيفهم وتدريبهم.
• توقف العمل: يمكن أن يسقط الابتكار والتحسين المستمر على جانب الطريق عندما يتم إقصاء الموظفين. ستحتاج المشروعات التي كانت مكتملة جزئيًا فقط عند بدء الإجازة إلى إعادة التشغيل ، وأيًا كان الزخم الذي كان الموظفون السابقون قد فقدوه.

• انخفاض الروح المعنوية: إذا كان الإغلاق غير متوقع ، فيمكن أن يصبح الموظفون غير آمنين بشأن مستقبل الشركة. سيواجه الموظفون المزيد من الإجهاد والقيل والقال والشائعات وتقل إنتاجية العمل.