ما هي تنمية الموارد البشرية (HRD) في العمل؟

تنمية الموارد البشرية (HRD) هي إطار لمساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم الشخصية والتنظيمية ، ومعرفتهم وقدراتهم.

تعتبر تنمية الموارد البشرية واحدة من أهم الفرص التي يبحث عنها الموظفون عندما يعتبرونك صاحب عمل. تساعدك القدرة والتشجيع على مواصلة تطوير مهاراتهم على الاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم.

تتضمن تنمية الموارد البشرية فرصًا مثل تدريب الموظفين ، والتطوير الوظيفي للموظف ، وإدارة الأداء وتطويره ، والتدريب ، والتوجيه ، والتخطيط لتعاقب الموظفين ، وتحديد هوية الموظفين ، والمساعدة الدراسية ، وتطوير المنظمة.

ينصب تركيز جميع جوانب تنمية الموارد البشرية على تطوير القوى العاملة الأكثر تفوقًا بحيث يمكن للمؤسسة والموظفين الأفراد تحقيق أهداف عملهم في خدمة العملاء.

لدى المنظمات العديد من الفرص للموارد البشرية أو تنمية الموظفين ، داخل وخارج مكان العمل.

يمكن أن تكون تنمية الموارد البشرية رسمية كما هو الحال في التدريب في الفصول الدراسية ، أو دورة الكلية ، أو جهد التغيير التنظيمي المخطط له.

هذه هي الخيارات التي لديك لتطوير موظفيك. التدريب الرسمي يمكن أن يضيف قيمة في مكان عملك.

أو ، يمكن أن تكون تنمية الموارد البشرية غير رسمية كما هو الحال في تدريب الموظفين من قبل مدير أو فصول التدريب والتطوير الداخلي التي يدرسها الموظفون الداخليون أو الاستشاري. يوصى أيضًا بتوجيه الموظفين الأكثر خبرة لتطوير الموظفين.

إنها مفيدة بشكل خاص حيث يصبح الموظفون أكثر تخصصًا في مؤسستك. تقليديًا ، يقاوم القادة التنفيذيون وكبار المديرين دروس التدريب والدورات التعليمية للمؤتمرات.

تؤمن المنظمات الصحية بتنمية الموارد البشرية وتغطي جميع هذه القواعد. أحد الخيارات الموصى بها ، في تفضيل العديد من الطرق الأخرى التي تقوم بها المنظمات بتطوير الموظفين ، هو توفير التدريب الداخلي إما مع موظفين داخليين أو ميسر أو مستشار مدفوع. هناك مزايا لتطوير الموظفين الداخلية.

نصائح للتدريب الداخلي

التدريب الإداري يطور نقاط القوة لدى الموظفين وقدرتهم على المساهمة في مؤسستك. مجموعة متنوعة من التدريب الإداري متاح للمؤسسات - الخيارات لا حصر لها.

يمكن أن يشمل التدريب الإداري المقدم داخليًا ، والمخصص لشركتك ، جلسات تطوير الإدارة.

يتم توفير تطوير الإدارة الداخلية أيضًا من خلال نوادي الكتب في العمل ، ومهام العمل الصعبة ، والتدريب من رئيس المدير. يتم تحديد العديد من الخيارات في التدريب الإداري من خلال عملية تخطيط تطوير الأداء. تشمل الخيارات الفصول الدراسية ومهام العمل الداخلية والرحلات الميدانية والدراسة الذاتية. نهج التدريب الإداري مع الانفتاح والعقلية الإبداعية.

الأفكار حول مواضيع التدريب الإداري متنوعة مثل وظائف الإدارة. اختر التدريب الإداري الأنسب لحياتك الإدارية من هذه الخيارات المقترحة.

عندما تقترب من توفير التدريب الداخلي ، فإن الطريقة الموصى بها لتقديم الجلسات التنموية هي لقاء الميسر أو المقدم مع الموظفين في مجموعة أسبوعية لدورة تدريبية مدتها ساعتان. يمكن أن تستمر هذه الجلسات لعدة سنوات على الرغم من أنك سوف ترغب في الحد من التردد مع مرور الوقت.

المفتاح لنجاح الدورات التدريبية هو أن الوقت معًا والمناقشة ومواضيع التدريب المشتركة والمعلومات الجديدة والقراءة المشتركة يعملان على تثقيف وبناء الفريق.

مع الميسر المناسب الذي يتم ضبطه للغة وثقافة مؤسستك ، توفر هذه الجلسات طريقة فعالة للتعلم وتطوير الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك ، يأتي التعلم في لدغات صغيرة بدرجة كافية للممارسة ولا يتم إغراق المشاركين بالمعلومات. لديهم أيضًا فرصة لمناقشة ما الذي نجح لهم من الدروس التي طبقوها في مكان العمل في الجلسة التدريبية التالية.

ردود الفعل المتسقة من التفاعل الأسبوعي المخطط لها هي أن المديرين أو الإدارات مسرورة ووجدوا أن عملية التدريب لا تقدر بثمن حيث تم بناء فريق قوي وفعال.

عندما عملت مع شركات خارج 90 دقيقة بالسيارة أو خارج ولايتي ، قصرت الدورات التدريبية على عدة مرات في الشهر. لقد وجدت أن تواتر أقل يتداخل مع جوانب بناء الفريق للاجتماعات ، ولكن ليس مع المكون التعليمي للدورات التدريبية.

لذلك ، إذا كنت تبحث عن طريقة لتطوير موظفيك الداخليين والتي تتضمن مستشارًا خارجيًا ، أو حتى مديرًا داخليًا أو موظفًا في الموارد البشرية ، فهذه طريقة فعالة لتقديم التدريب وبناء الفريق في نفس الوقت.

خياراتك لتطوير الإدارة وتدريب الموظفين محدودة فقط بخيالك - وبخيال موظفيك. لماذا لا تجرب خيارات متعددة لمعرفة أيهما أفضل لمؤسستك.

المزيد من الخيارات لتطوير الإدارة

• لماذا التدريب في المنزل؟ 6 أسباب لماذا داخل الصخور التدريب

المزيد عن وظائف في إدارة الموارد البشرية

• هل تعتقد أنك تريد وظيفة في إدارة الموارد البشرية؟