نشر فرص العمل على الإنترنت - نصائح الموارد البشرية على متن الطائرة

هل أنت مقتنع بأن الإنترنت هو الأداة الأكثر فائدة لأصحاب العمل الذين يجندون موظفين مؤهلين؟ يجب ان تكون. يمكنك نشر وظائف عبر الإنترنت واستخدام الويب للتجنيد. حتى الإعلان عن وظيفة في القسم المبوب من جريدتك المحلية من المحتمل أن ينتج عنه في الغالب سير ذاتية وتطبيقات إلكترونية.

يمكن تخصيصها بسهولة ومجانية وبدون أوراق ، لماذا لا يتقدم الموظفون المحتملون عبر الإنترنت؟ يمكنك نشر وظائف عبر الإنترنت وجني ثمار العديد من الموظفين المحتملين الذين يبحثون عبر الإنترنت عن وظائف. اجعل العالم عبر الإنترنت شريك التوظيف الخاص بك ؛ هذه هي أفضل الطرق لنشر الوظائف والتوظيف عبر الإنترنت.

• انشر وظائف على موقع شركتك أو مؤسستك وعلى صفحات شركتك في وسائل التواصل الاجتماعي. ضع الرابط بشكل بارز على صفحتك الرئيسية.سيؤدي نشر عملك إلى جذب المرشحين المهتمين بمهمتك ورؤيتك وكذلك الوظائف المفتوحة.

  اجعل جزء التوظيف من موقع الويب الخاص بك ينقل ثقافة شركتك ، والأسباب التي تجعل الموظف المحتمل يرغب في اختيار شركتك ، وإرشادات محددة حول كيفية التقدم بنجاح لوظائفك المنشورة.

  • وظائف موقع الويب الخاص بشركتك موجودة أيضًا في مواقع البحث عن وظيفة عبر الإنترنت. في الواقع ، على سبيل المثال ، هو محرك بحث عن الوظائف التي تدفع الباحثين عن العمل مباشرة إلى الوظائف على مواقع التوظيف في الشركات ، ومجال التوظيف في التوظيف ، والصحف على الإنترنت ، والمدونات ، ومواقع الجمعيات.
  • الفرص لأصحاب العمل لنشر وظائف عبر الإنترنت في مواقع التواصل الاجتماعي تنمو أيضًا يوميًا. لا تفوت الفرصة لتضع حصتك على أرض الواقع حيث يختلط الباحثون عن عمل النشطون والسلبيون.
• تجنيد من خلال مواقع وسائل الاعلام الاجتماعية على الانترنت. مع توسع قوة ومدى الوصول إلى مواقع مثل LinkedIn و Facebook و Twitter ، تتوسع منشآتها كمورد عبر الإنترنت لتعيين الموظفين. يقدم كل منهم طرقًا لأصحاب العمل لتوظيف الموظفين وتوظيفهم ، لكن القوة الحقيقية لمدى وصولهم قد تبقى في قدرتك على الاستفادة من قوة موظفيك الراضين وشبكاتهم على الإنترنت.
• من خلال عدد السكان المشاركين الذين يتجاوز عدد الأشخاص المقيمين في الولايات المتحدة ، تصل منشورات Facebook حول الوظائف والمنتجات من قبل الموظفين والعملاء إلى الملايين في شبكات الموظفين عبر الإنترنت (الأصدقاء) على Facebook.
  • أصبحت فرص نشر الوظائف على مواقع التواصل الاجتماعي واحدة من أفضل الطرق للعثور على الموظفين عبر الإنترنت. يمكنك نشر وظائف عبر الإنترنت على LinkedIn على صفحة شركتك. يوفر Facebook أيضًا صفحات للشركة حيث يمكنك نشر وظائف والتركيز على نشر الأخبار حول شركتك وبيئة عملك. تعمل التطبيقات المتوفرة على Facebook تلقائيًا على نشر الوظائف المستمدة من موقع الويب الخاص بك. يمكنك النشر التلقائي إلى Twitter أيضًا باستخدام مواقع مثل Tweet My Jobs.
  • إذا كنت تعتقد أنك لا تستطيع القيام بذلك ، انظر حولك ؛ ربما يمكنك ذلك. الابتكارات لنشر صاحب العمل على مواقع التواصل الاجتماعي آخذة في الازدياد. يمكن للموظفين المحتملين ، الذين يترددون على هذه المواقع الاجتماعية ، أن يظلوا على اطلاع دائم بقوائم الوظائف الخاصة بك دون مغادرة مواقعهم المفضلة على الإطلاق. هذه أداة أساسية لجذب الموظفين الذين حددوا لشركتك كمكان يريدون العمل فيه.
  • ويوجد العديد من مواقع الشبكات الاجتماعية الإضافية ، بناءً على الأسباب ، والصناعات ، والمصالح ، والشركات ، ومهارات المهارات ، وأكثر من ذلك. حدد وسائل التواصل الاجتماعي ومواقع الشبكات التي تلبي احتياجات الناس في مجال عملك ، والتي تجذب الأشخاص ذوي المهارات التي تحتاجها وتشاركها. لكل منها بروتوكوله الخاص به ، والذي يمكنك تعلمه ، للحصول على مرشحين رائعين عبر الإنترنت.
• نشر وظائف في القسم المبوب من جريدتك المحلية ؛ من المحتمل أن تحتوي الورقة على شريك عبر الإنترنت. لا ، الإعلانات المبوبة في الصحف المحلية لم تمت. لقد تغيرت. مع ذلك ، إنها فرصة لشغل العديد من المناصب ، خاصة الوظائف المحلية التي تتطلب مرشحين محليين ، جريدة الحي التي تقيم بها تدرك قوة عالم الإنترنت والوصول إليه.

  عند شراء إعلان مبوب ، تقوم تلقائيًا بنشر الوظيفة عبر الإنترنت ، بتكلفة إضافية غالبًا معقولة أو بدون تكلفة إضافية. لدى Ann Arbor News ، على سبيل المثال ، علاقة تعاونية عبر الإنترنت مع MLive - Everything Michigan وستتيح لك شراء منشورات عبر الإنترنت والجمع بين المنشورات عبر الإنترنت والورق.

• بالإضافة إلى ذلك ، توفر العديد من الصحف المحلية والصحف الإقليمية الفرصة لنشر الوظائف عبر الإنترنت لجمهور محلي أو إقليمي دون شراء نسخة مطبوعة مصنفة. تتمثل إحدى ميزات نشر الوظائف عبر الإنترنت في أن المساحة ليست مشكلة - فأنت لا تدفع مقابل بوصة العمود التي تتيح لك وصف الوظيفة المنشورة بالكامل. تقوم CareerBuilder.com بتزويد الوظائف الشاغرة عبر الإنترنت لأكثر من 1600 شريك ، بما في ذلك أكثر من 100 موقع وسائط ، و America Online ، و MSN.
• نشر وظائف في مجالس الكلية والجامعات التي تخدم الخريجين. في حين أن هذه الوظائف مدرجة عادةً من خلال قناة الخدمات المهنية الرئيسية للمؤسسة ، فقد يكون للكلية خدمات خاصة للباحثين عن عمل وخريجين أصحاب العمل. خاصة بالنسبة للوظائف التي تتطلب درجات علمية ، ستحدد المرشحين المؤهلين والمحليين.
  • تمتلك جميع الكليات والجامعات تقريبًا مكتب خدمات مهنية يتيح لك نشر وظائف عبر الإنترنت. يحافظون على اتصال مع خريجيهم ومن المرجح أن يساعدوا الخريجين في البحث عن عمل خلال حياتهم المهنية.
  • بالإضافة إلى ذلك ، قد يقدمون خدمات اتصال صاحب العمل التي تجعل من تجنيدهم أسهل لأصحاب العمل. قد تحتفظ المؤسسة التي تجند منها أيضًا بمجموعة LinkedIn للخريجين حيث يمكنك نشر وظائف مجانًا.
  • ركز انتباهك على تجنيد الكليات والجامعات التي تخرج المرشحين بالدرجات والمهارات التي تحتاجها شركتك. قد تدفع لك مرة أخرى في مجندين ممتازين لتطوير علاقة مع موظفي الخدمات المهنية الخريجين.
• انشر الوظائف من خلال المركز المهني لطلاب الكليات أو الجامعات المحلية واحافظ على العلاقات مع أقسام الجامعة التي تتخصص في مهاراتك المطلوبة. تقدم العديد من الوظائف والوظائف المجانية والمرشحين المحليين ، خاصةً لبدء المناصب الوظيفية والتدريب الداخلي. شارك آخرون مع الخدمات عبر الإنترنت.
  • يمكنك التركيز على الكليات والجامعات التي تقدم برامج للحصول على درجات تؤهل طلابها لوظائفك المتاحة. أو ركز على الجامعات المحلية التي لديها طلاب قد يرغبون في البقاء في منطقتك. الكليات مكرسة لمساعدة طلابها في الحصول على عمل ؛ في كثير من الأحيان عامل حاسم عندما يختار الطلاب كليتهم.
  • تعرف على العلاقات مع الأساتذة وغيرهم في الأقسام التي تعمل على تخريج المرشحين المطلوبين وتطويرها. قد تسمح لك علاقاتك ومعلوماتك الداخلية بجذب الخريجين الأكثر رواجًا.
  • يساعدونك أيضًا في الحصول على المتدربين ذوي الجودة العالية - الطلاب الذين قد يصبحون في النهاية أكثر موظفيك ثراءً. ويمكنك أن تجربها قبل أن تشتري خدماتها على المدى الطويل ، وهي فرصة يدركها أصحاب العمل الأذكياء هي إحدى المزايا الرئيسية لبرامج التدريب الداخلي الخاصة بهم.
• استخدم محركات البحث عن وظيفة لمساعدة المتقدمين للوظائف في إشعار شركتك وإعلانات الوظائف عبر الإنترنت. على سبيل المثال ، يوفر Fact.com فرصًا لأصحاب العمل للدفع للحصول على قوائم الوظائف الخاصة بهم. يتجنب أرباب العمل تكلفة نشر الوظائف عبر الإنترنت على مواقع متعددة يجب مراقبتها بعد ذلك.
  • تقوم شركة Linkup بفهرسة موقع الويب الخاص بالشركة يوميًا لتزويد المتقدمين بفرصة التقدم بطلب للحصول على أحدث وظائفك ، التي لا يتم الإعلان عنها غالبًا ، مباشرة من خلال موقع شركتك. يتيح ذلك لأصحاب العمل تلقي طلبات التوظيف عبر الإنترنت التي تلبي متطلباتك المحددة.
  • تدرج شركة SimplyHired وظائف صاحب العمل مجانًا وتوفر خيار الدفع بالنقرة الذي يتيح لوظائفك أن تبرز من العبوة. توفر علاقاتهم مع جميع مواقع الشبكات الاجتماعية الرئيسية توزيعًا واسعًا لوظائفك المفتوحة.

    ابق على اتصال مع عالم محركات البحث عن الوظائف. تتكاثر المواقع الجديدة ، وبناءً على متطلباتك ، قد تساعدك في تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك.

• نشر وظائف على لوحات الوظائف التجارية مثل Monster و CareerBuilder.com للوظائف العامة و CoolWorks.com للوظائف الموسمية. في حين أن الوصول الهائل سوف يجلب لك كميات من السير الذاتية من المرشحين غير المؤهلين ، فإن جوهرة مقدم الطلب في بعض الأحيان موجودة كذلك. (لقد وجدت مرة واحدة مسؤولًا ماليًا جيدًا مؤهلًا من خلال موقع Monster.com.) نظرًا لأن لوحات الوظائف هذه معروفة لجميع الباحثين عن عمل ولديها قدرة كبيرة على الوصول ، فإنها تجذب التطبيقات من معظم الباحثين عن عمل عبر الإنترنت.

  نادرا ما يكون سعرها المذكور هو أفضل سعر. ابحث عن الصفقات على الموقع الإلكتروني أو اتصل بوكيل المبيعات. سيبقى وكيل المبيعات على اتصال مع العروض الخاصة لكل من نشر الوظائف والبحث في قاعدة بيانات استئناف موقع العمل. يمكنك توفير مئات الدولارات على الأسعار المدرجة.

  • المزيد والمزيد من مجالس العمل المتخصصة تدخل السوق. اعتمادًا على المؤهلات المطلوبة من الموظفين الذين تبحث عنهم ، قد تكون مجالس العمل المتخصصة خيارًا أفضل لنشر عملك عبر الإنترنت من الأخوات الأكبر في المساحة عبر الإنترنت.

    تستهدف مواقع العمل المتخصصة ، مثل Dice.com ، مجموعات مهارات الموظفين الرئيسية أو مجالات الخبرة مثل التكنولوجيا التي قد تحتاجها شركتك. يمكنك تقليل البريد العشوائي لمئات من السير الذاتية غير المؤهلة في صندوق الوارد الخاص بك باستخدام مواقع العمل أكثر تخصصا.

• نشر وظائف في مواقع الجمعيات المهنية. غالبًا ما تكون إعلانات الوظائف منخفضة التكلفة أو مجانية ، خاصة بالنسبة للأعضاء. جميع فصولك المحلية على الإنترنت تقريبًا وسيشاهد المرشحون المحليون عملك المنشور في موقع الاتحاد المحلي قبل أن يروه في الموقع الوطني. اتخاذ قرارات الإنفاق على أساس هذه التوصية.
• في نفس السياق ، نشر وظائف في النشرات الإخبارية ذات الصلة بالصناعة أو التي تخدم الصناعة عبر الإنترنت أو عبر البريد الإلكتروني. سيكون للمرشحين الذين تجتذبهم خبرة في مجال عملك بشكل عام ولكنهم قد يكونون محليين ويبحثون عن مصاريف الانتقال المدفوعة. بناءً على قدرة منطقتك على جذب الباحثين عن عمل ، قد تكون هذه إستراتيجية جيدة لك أو قد لا تكون كذلك.
• انشر وظائف مع منظمة تنمية القوى العاملة بالولاية ، من خلال وزارة العمل بالولاية. انهم يقدرون إعلانات الوظائف صاحب العمل. انقر على الخريطة لاختيار ولاية أو الاختيار من قائمة لجنة العمل / مكتب الأمن الوظيفي / مكتب الخدمة الوظيفية في ولايتك. في ميشيغان ، يمكن لأصحاب العمل أن ينشروا وظائف مع بنك ميشيغان للمواهب من خلال أعمال ميشيغان. ستجد خيارات متعددة لكلا نشر الوظائف عبر الإنترنت وتجنيد المرشحين.
• انشر الوظائف وأوصاف الوظائف في الرسائل الإلكترونية إلى شركاء العمل والزملاء. البحث عن المرشحين لوظائفك. عادة ما تكون الإحالات من أشخاص تعرفهم جيدة لأن الشخص الذي تعرفه يكفّل لهم.

  يحتفظ العديد من أرباب العمل بقوائم مخصصة لجهات الاتصال الشخصية والمهنية ، وعندما يكون لديهم وظيفة متاحة يطلبون الإحالة إليها ، فإنهم يتصلون بأعضاء القائمة البريدية الخاصة بهم.

التطلع إلى المستقبل: التوظيف ونشر الوظائف عبر الإنترنت

خيارات نشر الوظائف عبر الإنترنت وتجنيدها تتغير يوميًا. مجرد البحث عن خيارات صاحب العمل والبقاء فيها خلال السنوات الخمس الماضية كانت مهمة شاقة حيث يتغير عالم التوظيف عبر الإنترنت يوميًا.

وأتوقع أن خيارات التوظيف عبر الإنترنت سوف تستمر في التكاثر لأن فرص مطابقة أرباب العمل مع المرشحين المتفوقين هي مهمة لا تنتهي أبدًا.