ماذا يعني أن تكون عامل؟

نحن نستخدم الكلمة موظف في كل وقت ، ومعظم البالغين يعرفون ما يعنيه أن يكون العاملين لحسابهم. ومع ذلك ، هناك تعريف محدد للغاية للتوظيف وهي فكرة جيدة لكل من أصحاب العمل والموظفين لمراجعته من وقت لآخر.

ماذا يعني أن تكون عامل؟

التوظيف هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف على أن الموظف سوف يقدم خدمات معينة في الوظيفة. تضمن اتفاقية التوظيف ما يلي:

• سيحدث العمل في مكان العمل المخصص لصاحب العمل (والذي يمكن أن يقوم به المنزل عن بعد)
• تم تصميم العمل لتحقيق أهداف ورسالة منظمة صاحب العمل
• في مقابل العمل المنجز ، يحصل الموظف على تعويض

يمكن أن تكون اتفاقية التوظيف لموظف فردي شفهية أو مكتوبة في رسالة بريد إلكتروني أو يمكن أن تكون خطاب عرض عمل. يمكن تضمين عرض التوظيف في مقابلة أو كتابته في عقد عمل رسمي رسمي.

الوقت وتعويض العمالة

العمالة تدير سلسلة من حيث أنواع مختلفة من الالتزامات الوقت وخطط التعويض. لا توجد وظيفتان متشابهتان.

على سبيل المثال ، يمكن أن يكون التوظيف:

• عمل بدوام جزئي كل ساعة يتم دفع مبلغ معين من الدولارات مقابل كل ساعة عمل
• عمل بدوام كامل يحصل فيه الأفراد على راتب ومزايا من صاحب العمل لأداء جميع المهام التي يتطلبها منصب معين
• يمكن أن تستمر العمالة لفترة قصيرة من الزمن أو يمكن أن تستمر لمدة 30-40 سنة مع نفس صاحب العمل.
• يمكن لأصحاب العمل تقديم جداول عمل مرنة للموظف أو مطالبة الموظف بالعمل من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 8 صباحًا إلى الساعة 5 مساءً. مع ساعة عطلة لتناول طعام الغداء واستراحة لمدة 20 دقيقة ، واحدة في الصباح وواحدة في فترة ما بعد الظهر (كما هو مطلوب بموجب القانون).

طالما أن صاحب العمل يتمسك بنهاية الصفقة لدفع الموظف (والدفع في الوقت المحدد) ويريد الموظف الاستمرار في العمل لدى صاحب العمل ، فستستمر علاقة العمل.

هذا يأخذ في الاعتبار حقيقة أن شروط وشروط العمل هي إلى حد كبير في يد صاحب العمل.يمكن للموظفين الأفراد التفاوض بشأن شروط معينة من العقد (مثل تعويض أعلى ، أو أيام عطلة إضافية) ولكن يتم تعيين الموقع وساعات العمل وبيئة العمل ، وحتى الثقافة التنظيمية في الاسمنت من قبل صاحب العمل.

أفضل وقت للتفاوض هو قبل قبول عرض العمل إذا كانت الخيارات مثل جدول العمل المرن مطلوبة.

ينتهي التوظيف في اختصاص صاحب العمل أو الموظف. خاصة في المواقع التي تنص على حق في العمل ، يجوز لأصحاب العمل إنهاء العمل أو يجوز للموظفين ترك العمل بدون سبب أو لأي سبب يختارونه.

بيئة العمل وبيئة العمل

يحدد صاحب العمل مكان العمل الذي يقوم به الموظف ومتى وكيف وكيف ولماذا. تعد درجة المدخلات والاستقلالية والتوجيه الذاتي التي يختبرها الموظف في الوظيفة منتجًا ثانويًا لفلسفة صاحب العمل في الإدارة والتوظيف.

تتراوح الثقافات في مكان العمل من الاستبداد مع سلسلة قيادة مركزية قوية إلى بيئات تتمحور حول الموظف حيث يكون للعاملين مدخلات ويتخذون القرارات. يحتاج كل شخص يريد تأمين وظيفة (والحفاظ على الوظيفة) إلى إيجاد بيئة تلبي احتياجاته فيما يتعلق بالاستقلال والتمكين والرضا.

إذا كان لدى أحد الموظفين خلاف مع صاحب عمل في القطاع الخاص ، فيمكن للموظف مناقشة مشكلته مع مديره ، أو الذهاب إلى قسم الموارد البشرية ، أو التحدث إلى مدير مديره ، أو تقديم إشعار.

في المواقف غير السارة بشكل خاص ، يمكن للموظف أيضًا طلب المساعدة من محامي قانون التوظيف من جانب الموظف أو من وزارة العمل التابعة لها أو ما يعادلها. ولكن ، ليس هناك ما يضمن أن وجهة نظر الموظف الساخط سوف تسود في دعوى قضائية.

في القطاع العام ، قد يعزز العقد الذي يتم التفاوض بشأنه النقابي من فرصة الموظف للتفاوض على التغييرات التي يرغب فيها.

دور الحكومة في التوظيف

في الولايات المتحدة ، يخضع جزء كبير من علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف للاحتياجات والربحية وفلسفة الإدارة لصاحب العمل. الدافع وراء علاقة العمل هو توفر الموظفين في السوق (على سبيل المثال ، المواهب المتاحة أقل ، والمزيد من القوة التفاوضية للموظف) وتوقعات الموظفين حول أرباب عملهم في الاختيار.

ومع ذلك ، وبشكل متزايد ، يتم سن القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات التي توجه علاقة العمل وتقلل من استقلالية أصحاب العمل - كوسيلة لتجنب إساءة استخدام السلطة. من المهم لأصحاب العمل أن يظلوا على اطلاع دائم على اللوائح الحالية مع الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات.

الكيانات الحكومية مثل وزارة العمل (على المستويين الاتحادي ومستوى الولايات) متاحة للموظفين أيضًا. يتم تكليف هذه المنظمات بتتبع إحصاءات الوظائف ويمكنها مساعدة الموظفين في النزاعات مع أصحاب العمل.