ماذا يعني "يميل في" للأمهات العاملات؟

في أوائل عام 2013 ، بدأ ظهور مصطلح "الميل" في Facebook و Twitter و LinkedIn. يأتي المصطلح من كتاب "Lean In: Women، Work، and The Will to Lead" الذي نُشر في مارس 2013 من قبل رئيس قسم العمليات في Facebook شيريل ساندبرج. يعود تاريخ الكتاب إلى أصل حديثه في TED Talk لعام 2010 الذي قدمته شيريل ساندبرج بعنوان "لماذا لدينا عدد قليل جدا من القيادات النسائية". كان الهدف من رسالتها هو إقناع النساء المحترفات بالبقاء في القوة العاملة و "الاستمالة" إلى أي دور تلعبه. فيما يلي النقاط الرئيسية الثلاثة في حديثها.

يجلس على الطاوله

قالت إنه عندما ينجح الرجل ، فإنه يعزو نفسه ، ولكن عندما تنجح المرأة تنسب ذلك إلى الآخرين ، أو الحظ ، أو أنها عملت بجد حقًا. إنها تشجع النساء على الوصول إلى الفرص والعروض الترويجية ، والأهم من ذلك ، نعتقد أننا نستحقها. تشاركت أمثلة حول شعور النساء بأنهن غير مستعدات للارتقاء في شركتهن. تحث السيدة ساندبرج النساء المحترفات على تغيير هذا المنظور السلبي ، والخروج من الخطوط الجانبية و "الجلوس على الطاولة".

الجلوس على الطاولة يعني عدم ترك الفرص تمر بك. لجعل صوتك مسموعا ، بصوت عال وواضح. ولكي تكون جريئًا بما يكفي لطلب ما تستحقه. أحضر مقعدك إلى الطاولة ، واجلس مستقيماً و "استرخ".

اجعل شريكك شريكًا "حقيقيًا"

وتقول: "إذا كانت المرأة والرجل يعملان بدوام كامل ولديهما طفل ، فإن المرأة تعمل ضعف كمية الأعمال المنزلية وثلاثة أضعاف رعاية الأطفال." إنها إحصائية مثبتة ومن المؤلم سماعها. لا عجب أن تتسرب النساء من القوى العاملة. يحتاج الرجال والنساء إلى المساهمة على قدم المساواة في المنزل إذا أريد للمرأة أن تنجح أكثر في مكان العمل.

هذا يعني طلب المساعدة عند الحاجة إليها. هذا يعني أيضًا التفويض ، حتى إذا لم تتم دعوتك للقيام بذلك. اجلس مع شريكك وتحدث عن الأعمال المنزلية وما الذي تريده لمساعدتك. عندما تحدد التوقعات ، يفهم الجميع ما يتعين عليهم فعله.

لا تترك قبل أن تغادر

تحدثت السيدة ساندبرج عن كيف عندما تبدأ المرأة في التفكير في أنها سوف تلبي مطالب الطفل في حياتها هذه هو عندما تبدأ التفكير في ترك وظيفتها. وصفت هذا بهدوء "يميل" في حديث TED. وتواصل تقديم المشورة للنساء المحترفات بأن وظيفتك الاحتياجات أن يستحق ترك طفلك ل. يجب عليك الانخراط وإثارة اهتمامك ، لأنه إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيتم البدء في التراجع بهدوء. لتجنب التراجع بهدوء تحث السيدة ساندبرج النساء الحوامل على إبقاء أقدامهن على دواسة الوقود حتى اليوم الذي تغادر فيه لإجازة الأمومة وليس قبل لحظة من ذلك.

تتكئ وتذهب لذلك

وتواصل الحديث عن كيف تحتفظ النساء ، عن غير قصد ، بأنفسهن في مهنهن. ثم تستخدم العبارة سيئة السمعة "العجاف" ، وتسعى للتحديات ، وتواصل متابعة أهدافها المهنية دون خوف.

إذا كنت تتكئ في شيريل ساندبرج تعتقد أنه من المرجح أن تتم ترقيتك بغض النظر إذا كان لديك أطفال صغار.قالت إنه قد لا يكون لديك وقت عصيب بين العمل والأسرة في دورك الجديد. سوف تشعر بجرأة عن عملك الشاق. وعندما يأتي اليوم الذي عرضت فيه عرضًا ترويجيًا ، سوف تسأل "لماذا لا أكون أنا؟ بدلاً من طرح الأسئلة" لماذا أنا؟ ".

في قلب هذه القصة ، ما تفعله شيريل ساندبرج هو تحدي الفكرة التي تدعو الأمهات العاملات إلى الاختيار بين العمل والأسرة. إنها تتحدى أن مسار الأم هو الخيار الأفضل لجميع الأمهات العاملات. بدلاً من التركيز على ما لا يمكنك فعله أو على الحواجز التي تعترض تقدمك ، فإنها تحث النساء على التركيز على الإيجابية ، والبحث عن الاحتمالات والاستيلاء على اليوم. لقد قالت إنها تأمل دائمًا أن تبدأ حركة اجتماعية ، وأن "الميل" هو تجسيد لتلك الرغبة.

إليكم اقتباس من كتاب السيدة ساندبرج يلخص مهمتها بشكل جميل:

لقد كتبت هذا الكتاب لتشجيع النساء على الحلم الكبير ، وصياغة طريق من خلال العقبات ، وتحقيق كامل إمكاناتهن. آمل أن تضع كل امرأة أهدافها الخاصة وأن تصل إليها بحماس. وآمل أن يقوم كل رجل بدوره من أجل دعم النساء في مكان العمل وفي المنزل ، وكذلك بحماس. وبينما نبدأ في استخدام مواهب جميع السكان ، ستصبح مؤسساتنا أكثر إنتاجية ، وستصبح منازلنا أكثر سعادة ، ولن يعود الأطفال الذين يكبرون في هذه المنازل معزولين بالقوالب النمطية الضيقة.

قبل أن تقرر ترك وظيفتك ، فكر فيما إذا كانت "النزعة" هي الخيار الأفضل لك. إذا كنت مرتبكًا بشأن ذلك أو مع أي دعم في تحديد أهدافك الشخصية ، استأجر مدربًا واوضح.