ما هو تاريخ الراتب فيما يتعلق بتعيين الموظفين؟

هل ترغب في معرفة ما إذا كان بإمكانك استئجار موظف محتمل؟ يعد سجل مرتب الموظف المحتمل أداة مهمة في التفاوض على الرواتب. يمكن أن يخبرك تاريخ الراتب بالراتب الحالي الذي تتوقعه وراتبه السابق وجميع الإضافات التي كان مؤهلاً لها في هذا المنصب. كما يوفر لك المعلومات التي يمكنك استخدامها كعامل في اختيار الموظف.

كما تم تحديد طلب الحصول على وظيفة لتاريخ راتبه كعامل في التمييز في المرتب الوظيفي للإناث ومرشحي الأقليات. وهذا يعكس حقيقة أن النساء حصلن على 79.6 سنتًا مقابل كل دولار صنعه الرجال في عام 2015 ، وفقًا لبيانات مكتب الإحصاء. على الرغم من أن عوامل مثل مستوى التعليم ونوع العمل والخبرة والحيازة الوظيفية تؤخذ في الاعتبار ، فإن هذه الفجوة تضيق إلى حد كبير.

ما هو تاريخ الراتب ولماذا يريد أصحاب العمل لهم؟

سجل الراتب هو قائمة بالوظائف الحالية والسابقة لموظفك المحتمل مع مبلغ ونوع التعويض الذي حصل عليه في كل وظيفة.

على سبيل المثال ، يجب أن يوفر عنصر سجل الراتب المعلومات التالية:

صاحب العمل: جي سي سميث وشركاه

المنصب: المشرف

الراتب 55000 دولار

اّخر: المكافأة ، حزمة فوائد شاملة يدفعها صاحب العمل ، وتقاسم الأرباح.

من القانوني أن تطلب من موظف محتمل الحصول على سجل مرتب في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف ، في معظم الولايات القضائية الحالية ، على الرغم من أن هذا يتغير بسرعة استجابة لقضايا فجوة الأجور بين الجنسين المشار إليها سابقًا. هذا هو الموقف الذي تحتاج فيه إلى معرفة قانون العمل المعمول به في موقعك حيث أن المزيد من الولايات القضائية تحظر طلب معلومات عن تاريخ الراتب.

هل سيستجيب المتقدمون لطلبك للحصول على معلومات حول تاريخ الرواتب؟

ما إذا كان الموظف المحتمل سوف يستجيب لطلبك أم سيستمر كمقدم طلب ، فسوف يعتمد على الطريقة التي يعتبر بها تلك المعلومات بشكل خاص. قد يعتبر بعض أفضل المرشحين أن هذه المعلومات خاصة وليست عملك.

تنتشر المقالات عبر الإنترنت حول كيفية استجابة مقدم الطلب لهذا الطلب دون تقديم المعلومات المطلوبة. كصاحب عمل ، عليك أن تقرر مدى أهمية وجود المعلومات في عملية الاختيار الخاصة بك.

يشعر العديد من المرشحين الجيدين بأنه انتهاك لخصوصياتهم وأن توفير المعلومات يضعهم في وضع غير مؤات بشكل واضح في مفاوضات الرواتب. لذلك ، قد يؤدي طلب تاريخ الراتب إلى عزل الأشخاص الذين ترغب في توظيفهم.

إنه انتهاك لخصوصية الموظف المحتمل. يتعين على كل صاحب عمل أن يقرر ما إذا كانت المعلومات المطلوبة تحمل نتائج كافية للتغلب على فقدان الموظفين المحتملين الذين يعتقدون أن سجل رواتبهم ليس من شأنك.

مزايا طلب تاريخ الراتب

توجد أربعة أسباب لماذا قد يرغب صاحب العمل في طلب سجل الراتب من مقدم الطلب.

• تخبر المعلومات المدير إذا كان بإمكانه استئجار مقدم الطلب. إذا كان الراتب الحالي لمقدم الطلب والفوائد والتعويض الكامل يتجاوز ما هو متاح في نطاق الراتب المحدد في الميزانية ، فإن المعلومات توفر على صاحب العمل ووقت مقدم الطلب والطاقة.
• بالإضافة إلى ذلك ، يفترض صاحب العمل أنك تتوقع زيادة إذا غيرت أصحاب العمل ، لذلك تخبر هذه المعلومات المدير بما إذا كان بإمكانه تلبية توقعاتك.
• يظهر تاريخ الراتب الذي يظهر أن مقدم الطلب قد أدى وظائف متزايدة المسؤولية وتعويضًا أكبر إلى إظهار أن هذا الموظف كان ناجحًا وطموحًا وترقيته. هذه المعلومات تجعل مقدم الطلب أكثر رغبة في نظر صاحب العمل.

• يفترض أصحاب العمل أن أصحاب العمل الحاليين أو السابقين قد قاموا بواجبهم تجاه حزمة التعويض الخاصة بك. تخبر حزمة التعويض هذه صاحب العمل المرتقب عن كيفية قيام صاحب العمل الخاص بك بتقدير خدماتك ، والسوق الذي تتنافس فيه وظائفهم ، وما الذي سيحتاجون إلى دفعه لجذبكم إلى عملهم.

عيوب السؤال عن تاريخ الراتب

كما أن لدى أصحاب العمل أسبابًا لطلبهم الحصول على سجل الرواتب من المرشحين ، توجد أسباب حول سبب كون هذه ممارسة سيئة.

• ينفي طلب سجل المرتبات المرشحين الذين يشعرون أنك تستغل أعمالهم الشخصية - وهذا ليس من شأنك.
• قد يتقاضى المرشح راتباً قوياً في وظيفته الحالية والبحث عن وظيفة لتصحيح هذا الخطأ. كم عدد أصحاب العمل الذين سوف ينظرون إلى الأرقام المقدمة للنظر في ما يحاول المرشح التفاوض عليه؟
• المرشح قد يكون على استعداد لأخذ وظيفة أقل أجرا. ربما ترغب في تقليل المسؤولية أو الابتعاد عن منصب إداري أو الحصول على وظيفة بضغط أقل. هل سيقوم تاريخ الراتب بإبلاغ صاحب العمل بهذه المعلومات؟ كم عدد أصحاب العمل الذين سيجرون مقابلة مع مرشح ذو رواتب عالية حتى لو قالت إنها تسعى للحصول على دور مختلف.

• في المناخ الاقتصادي السيئ ، قد يكون المرشحون على استعداد لقبول تعويضات أقل - حتى أقل بكثير - للحصول على عمل. هل تنفق بضع سنوات من وقت الموظف ذي الخبرة والكفاءة ومساهمته من خلال النظر في تاريخ الراتب؟
• في الأوقات الاقتصادية الإيجابية ، عندما يحكم الباحثون عن عمل السوق ويتنافس أرباب العمل بشكل روتيني على المواهب المؤهلة تأهيلًا عالياً ، فقد تنفر من المتقدمين ذوي الجودة العالية الذين تحتاجهم لملء الوظائف بشكل متزايد لشغل الوظائف عندما تطلب تاريخ الراتب.

متى تسأل عن تاريخ الراتب

يسعى أصحاب العمل إلى الحصول على سجل الراتب في الإعلان عن الوظائف وأثناء شاشة الهاتف وأثناء المقابلة. يمكن لمقدمي الطلبات أن يقرروا ما إذا كانوا يريدون الكشف عن هذه المعلومات الخاصة قبل التقدم لوظيفة.

لكن على المتقدمين أن يفهموا أيضًا أنه في إحدى هذه اللحظات الحاسمة ، حتى لو لم تُطلب المعلومات في الإعلان عن الوظيفة ، فإن العديد من أصحاب العمل سيطلبونها. أرباب العمل سبب أنه عندما يشعر المرشح قيد النظر الجاد لشغل منصب ، سيكون ميله للرد.

لكن يتعين على الشركات أن تفهم أن المتقدمين على استعداد ، على نحو متزايد ، لعدم السماح لصاحب العمل المحتمل بتقييدهم. لقد طوروا ردودًا سوف يلتزمون بها حتى لو تم دفعها أو حثها.

يمكن لأصحاب العمل القضاء على هذه الطقوس من خلال توفير مجموعة من الرواتب في المواعيد المحددة في وظائفهم - لأن هناك مجموعة. ونعم ، حتى فهم جميع الأسباب التي تجعل أصحاب العمل لا يقدمون نطاق الرواتب ، وهذه الأسباب خاطئة ، وفشلوا في احترام واحترام المرشحين لشغل الوظيفة.

طلب تقديم تاريخ الراتب مثير للجدل ويكره المتقدمين. يجب على صاحب العمل أن يفكر طويلا وشاقا قبل أن يطلب واحدة.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة. المعلومات الموجودة على هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.