ما هو التمييز الديني والإقامة؟

تريد أن تفهم التمييز الديني ومسؤولية صاحب العمل لاستيعاب المعتقدات الدينية للعاملين في مكان العمل؟

التمييز الديني هو معاملة العمل السلبية للموظف على أساس فئة أو فئة ينتمي إليها الموظف - معتقدات أو ممارسات دينية - بدلاً من الجدارة الفردية للموظف.

يحظر التمييز الديني بموجب المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. وفقًا لهذا القانون ، يُحظر التمييز الديني من قبل صاحب العمل أو صاحب العمل المحتمل في التوظيف والنهب وأي شروط وأحكام أخرى للعمل.

تتضمن شروط التوظيف القرارات المتعلقة بالترقيات ، ونقل الوظائف ، والزي المدرسي وليس في قانون اللباس الذي تتطلبه المعتقدات الدينية ، وتوفير الوقت اللازم للممارسة الدينية.

مسؤوليات صاحب العمل لتجنب التمييز الديني

لا يمكن لصاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار المعتقدات الدينية في أي عمل ينطوي على توظيف ، وإطلاق نار ، ومهام الاختيار ، والتحركات الجانبية ، وما إلى ذلك. تُواجه مخاطر التمييز الديني إذا فشلت التغييرات في ساعات العمل في استيعاب الممارسات الدينية.

يُطلب من أرباب العمل فرض مكان عمل خالٍ من التمييز الديني حيث يمكن للموظفين ممارسة معتقداتهم الدينية دون مضايقة. يجب على أرباب العمل السماح للموظفين بالانخراط في تعبير ديني ما لم يفرض التعبير الديني مشقة لا مبرر لها على صاحب العمل.

بشكل عام ، لا يجوز لصاحب العمل فرض قيود على التعبير الديني أكثر من أشكال التعبير الأخرى التي لها تأثير مماثل على كفاءة مكان العمل.

يُطلب من أصحاب العمل توفير مكان عمل لا يُسمح فيه بالتحرش الديني للموظفين. يتم تعزيز ذلك من خلال تنفيذ سياسة مكافحة التحرش وسياسة التحقيق في شكاوى التحرش.

يوصى بأن يقدم أصحاب العمل تدريبات على مكافحة التحرش بأمثلة قوية واختبارات على أساس منتظم لجميع الموظفين. يجب على أصحاب العمل خلق التوقعات والثقافة الداعمة التي توفر مكان عمل خالٍ من المضايقات للموظفين. يجب على صاحب العمل بشكل استباقي تعزيز وتنفيذ السلوك المتوقع في مكان العمل.

اعتبارات إضافية أثناء مقابلة العمل

أثناء مقابلة مع موظف محتمل ، إذا طرحت أي أسئلة تجعله يناقش معتقداته الدينية ، فقد تكون قد ارتكبت تمييزًا دينيًا.

إذا طرحت أي أسئلة تجعل احتمالك يعترف بالحاجة إلى الإقامة الدينية بعد الاستئجار ، فقد تكون قد مارست التمييز ضد الموظف المحتمل.

(من القانوني إخبار المرشح بساعات العمل المطلوبة للمنصب والسؤال عما إذا كان المرشح قادرًا على العمل في الساعات المطلوبة من المنصب).

الإقامة للممارسات الدينية

كما يفرض القانون على أرباب العمل استيعاب الممارسات الدينية للموظف أو الموظف المحتمل.

يمكن أن تشمل الإقامة المعقولة ، على سبيل المثال ، توفير:

• إجازات مرنة مدفوعة الأجر حتى يتمكن الموظفون من حضور الخدمات
• جداول زمنية مرنة حتى يتمكن الموظفون من حضور الفعاليات الدينية
• الوقت غير المدفوع أو PTO للاحتفالات الدينية ،
• الفرصة للموظفين لتداول التحولات المجدولة ،
• حق الموظفين في ارتداء القبعات المطلوبة للدين بغض النظر عن قانون اللباس الخاص بصاحب العمل ،
• الفرصة لتقديم الصلوات الإلزامية في الأوقات المناسبة من اليوم ،
• إعادة التعيينات الوظيفية والتحركات الجانبية ، و
• جدول مقابلة يستوعب الممارسات الدينية.

الإقامة الدينية والمشقة لا مبرر له

السكن الديني غير مطلوب إذا تسبب لصاحب العمل مشقة لا مبرر لها. يمكن لصاحب العمل المطالبة بمشقة لا داعي لها إذا تعارض السكن مع المصالح التجارية المشروعة.

وفقًا لـ EEOC:

"لا يتعين على صاحب العمل استيعاب المعتقدات أو الممارسات الدينية للموظف إذا كان ذلك سيؤدي إلى مشقة لا مبرر لها لصاحب العمل. قد يتسبب السكن في صعوبات لا مبرر لها إذا كانت باهظة الثمن ، مما يضر بالسلامة في مكان العمل ، ويقلل من الكفاءة في مكان العمل ، وينتهك حقوق الآخرين الموظفين ، أو يتطلب من الموظفين الآخرين القيام بأكثر من نصيبهم من الأعمال التي تنطوي على خطر أو عبء ".

الانتقام والتمييز الديني

التمييز الديني من قبل أرباب العمل مخالف للقانون. كذلك هو الانتقام من موظف يحدد التمييز الديني.

من المخالف للقانون الانتقام من أي فرد بسبب معارضته لممارسات التوظيف التي تميز على أساس الدين أو بسبب تقديم تهمة التمييز أو الشهادة أو المشاركة بأي شكل من الأشكال في التحقيق أو الدعوى أو التقاضي بموجب المادة السابعة.

يتم التعامل مع شكاوى التمييز الديني من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، التي تم إنشاؤها بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964.