ما هو الموظف؟

الموظف هو فرد تم توظيفه من قبل صاحب العمل للقيام بعمل معين. يتم تعيين الموظف بواسطة صاحب العمل بعد أن تؤدي عملية التقديم والمقابلة إلى اختياره كموظف. يحدث هذا الاختيار بعد أن وجد صاحب العمل مقدم الطلب الأكثر تأهيلا للقيام بهذه المهمة.

هذا دائمًا ما يمثل مخاطرة لدى صاحب العمل لأنهم يحتاجون إلى توظيف أشخاص يمكنهم القيام بالعمل المطلوب لأداء وظيفة معينة. يمكنك فقط تعلم الكثير في المقابلة الشخصية وعملية الاختيار. الباقي الذي تتعلمه بعد أن يبدأ الموظف الوظيفة.

يتم تحديد شروط توظيف الفرد في خطاب العرض ، أو عقد العمل ، أو لفظياً. في مكان العمل غير النقابي ، يتفاوض كل موظف بمفرده على شروط عمله. لا يتفاوض الكثيرون على الإطلاق باختيار قبول العرض الذي يقدمه صاحب العمل لهم. يسأل آخرون عن 5000 دولار إضافية لمعرفة ما إذا كان يمكنهم البدء براتب أعلى.

في أماكن العمل الممثلة بنقابة ، تغطي اتفاقية المفاوضة الجماعية معظم جوانب علاقة الموظف مع مكان العمل بما في ذلك التعويضات والمزايا وساعات العمل والإجازات المرضية والإجازات. يحمي العقد أيضًا حقوق الموظف النقابي ويعطي خيارات الموظف لتخفيف حدة العلاج في مكان العمل. إن وجود العقد يسلب حق الموظف الفردي في التفاوض على راتبه.

معظم الموظفين الذين يعملون في الخدمة أو أدوار خلق المنتج لديهم مجموعة ضيقة من عروض الرواتب المحتملة حيث يتم تحديد وظائفهم مع مجموعة من الرواتب والفوائد في الاعتبار. الموظفين الذين هم كبار القادة والمديرين هم أكثر عرضة لتلقي عرض عملهم في عقد العمل.

ماذا يفعل الموظف؟

موظف يعمل بدوام جزئي ، بدوام كامل أو مؤقت في مهمة العمل.

يتحمل الموظف مهاراته ومعارفه وخبراته ومساهمته في مقابل الحصول على تعويض من صاحب العمل. الموظف إما معفي من العمل الإضافي أو لا يُعفى من العمل الإضافي ؛ تخضع قواعد دفع الموظف لقانون معايير العمل العادل (FLSA).

يُدفع للموظف المعفى عن إنجازه وظيفة كاملة في عدة ساعات حسب الضرورة لإنجازها. يجب على أصحاب العمل دفع الموظف غير المعفي عن كل ساعة عمل حيث يتم الدفع لهم بالساعة.

عندما يتم تصنيف الموظف على أنه موظف غير معفي ، يجب على صاحب العمل إعداد نظام لتتبع الوقت لضمان أن يتقاضى الموظف أجرًا قانونيًا مقابل كل ساعة عمل ولوقت إضافي مقابل كل ساعة عمل تتجاوز الأربعين. في غضون أسبوع واحد ، وأكثر من 8 ساعات في يوم واحد في بعض الولايات (ألاسكا وكاليفورنيا ونيفادا) أو 12 ساعة في كولورادو. لاحظ أن هذا قد يختلف من ولاية إلى أخرى وفي البلدان في جميع أنحاء العالم.

إن القواعد الجديدة سارية المفعول التي تجعل التمييز أكثر حول من المعفى ومن هو غير المعفى على أساس مبلغ المال الذي يدفع للموظف في السنة. ستحتاج إلى الانتباه إلى القواعد المتغيرة المتعلقة بتصنيف الموظف لأنها ستؤثر على معظم أماكن العمل.

اعتبارًا من 1 ديسمبر 2016 ، مددت قواعد العمل الإضافي الجديدة حماية العمل الإضافي إلى 4.2 مليون موظف إضافي في الولايات المتحدة من خلال رفع حد الرواتب من 23،660 دولارًا في السنة إلى 47،476 دولارًا. وهذا يعني أن جميع العمال الذين يحصلون على رواتب منخفضة تقريبًا يحق لهم الحصول على أجر لمدة نصف مرة كلما عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. رؤية المزيد عن التغييرات القاعدة.

المزيد عن الموظفين ووظائفهم

كل موظف لديه وظيفة محددة لإنجازه والتي غالبا ما يتم تحديدها من خلال وصف الوظيفة. في المؤسسات المسؤولة ، تحدد عملية تخطيط تطوير الأداء عمل الموظف وتوقع المنظمة لأداء الموظف.

كما ينبغي أن تساعد الموظفين على تحديد الأهداف وتتبع أدائهم. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يساعد نظام إدارة الأداء الموظفين على تطوير مهاراتهم المستمرة واعتماد مسار وظيفي.

الموظف يعمل ضمن مجال وظيفي أو قسم مثل التسويق أو الموارد البشرية. الموظف لديه رئيس ، والشخص الذي يوجه إليه ويتولى التوجيه منه ، عادة ما يكون مديرًا أو مشرفًا. يجب أن يكون لدى الموظف توقع بأنه سيتلقى معاملة معقولة ومهنية من المدير. موظف لديه زملاء العمل الذين يعملون معهم لإنجاز عمل القسم.

الموظف لديه محطة عمل أو مكتب ينجز فيه الوظيفة. يقوم صاحب العمل بتزويد الموظف بالأدوات والمعدات اللازمة لأداء العمل مثل الكمبيوتر والهاتف والهاتف المحمول والكمبيوتر المحمول والمكتب واللوازم.

في المنظمات ذات التفكير المتقدم ، يتلقى الموظف تعليقات متكررة بشأن الأداء من المدير والمكافآت والتقدير ، بالإضافة إلى مجموعة مزايا معقولة.

على الرغم من أن معظم علاقات العمل في الإرادة ، فإن الموظف الذي يؤدي المهمة بنجاح من المحتمل ، على الرغم من أنه غير مضمون ، الإبقاء على الوظيفة.

المزيد عن العمل في المنظمات

• ما هو العمل؟
• ما هو صاحب العمل؟
• ما هو الموظف؟
• ما هو مكان العمل؟