في دييم الدفع

لكل يوم هو اللاتينية لليوم الواحد أو لكل يوم. في حين أن لكل يوم عدة معان ، فيما يتعلق بالموارد البشرية ، فهو البدل اليومي المدفوع للموظفين مقابل النفقات المتكبدة أثناء السفر للعمل. يمكن أن تكون هذه النفقات للسكن والوجبات والنصائح وسيارات الأجرة ، ورسوم النقل البري الأخرى. تشمل نفقات السفر العرضي لكل يوم أيضًا أشياء مثل التنظيف الجاف والغسيل واستخدام الهاتف والواي فاي ونصائح مرافق الغرفة.

عندما لا تنطبق أسعار دييم

ما لا يغطيه معدل البدل اليومي هو تكلفة النقل من وإلى مكان عمل الموظف. في هذه الحالة ، إما أن يدفع أرباب العمل تكاليف النقل بشكل منفصل - عادةً مباشرة إلى شركة الطيران والقطار والحافلة وما إلى ذلك - أو أن يستخدم الموظفون مصدرهم الشخصي للنقل ويتم تعويضهم وفقًا لمعدل السداد بالأميال في مصلحة الضرائب.

أمثلة على تعويض صاحب العمل عن السفر

سيدفع أصحاب العمل تكاليف نقل الموظف بشكل منفصل عندما يعمل الموظف في موقع لنفس الشركة التي تختلف عن الموقع الذي يعمل فيه الموظف عادة. على سبيل المثال ، توجد وظيفة الموظف ومكتبه في ميشيغان ، لكنهم يسافرون مرة واحدة كل شهر إلى ولاية بنسلفانيا للعمل في مكتب إقليمي مختلف لعدة أيام.

مثال آخر هو ما إذا كان الموظف يدرب موظفين جدد في مواقع شركاتهم في جميع أنحاء البلاد ويلزم الإقامة لليلة واحدة في كل موقع. مثال آخر ، هو أحد موظفي الموارد البشرية الذي يعمل عادةً في المقر الرئيسي للشركة ، لكن في كل مرة تفتح الشركة موقعًا جديدًا تعمل فيه لفترة من الوقت في الموقع الجديد أثناء تعيينها وإحضار الموظفين إليها.

كل هذه الحالات الثلاثة ستعمل بشكل جيد مع الشركة التي تدفع للموظف كل يوم بسبب أن السفر متكرر أو طويل. وعلى هذا ، فإن الموظفين سعداء لأنهم لا يضطرون إلى تسجيل جميع النفقات وحفظ الإيصالات كدليل. ولا يحتاجون لقضاء بعض الوقت في ملء تقارير النفقات.

تحديد أسعار لكل ديم

يحدد صاحب العمل معدلات البدل اليومي بناءً على عدد من العوامل. ويشمل ذلك تكلفة المصاريف المتعلقة بالسفر في مواقع مختلفة ، وطول المدة التي يسافر فيها الموظف بعيدًا عن المكتب ، ومعدل العائد اليومي للفرد.

يستخدم معظم أرباب العمل سعر Federal per dim ، وإدارة الخدمات العامة في الولايات المتحدة (GSA) هي الهيئة الحاكمة التي تحدد معدلات Federal per dim كل عام في 1 أكتوبر.

تحدد GSA سياسة السفر بما في ذلك معدلات بدل الإقامة اليومي (ولكن فقط) للموظفين الفيدراليين في سفر رسمي بعيدًا عن محطتهم المحلية ، أو مناطق موقع العمل ، وفقًا لما تحدده وكالتهم. تميل الشركات إلى استخدام سعر الفائدة اليومية الفيدرالية لأن مدفوعات الرسوم اليومية أعلى من سعر الفائدة الفيدرالية هي دخل خاضع للضريبة للموظفين في نماذج W-2 الخاصة بهم. لمعرفة المزيد عن تعقيدات كل يوم من الضرائب والضرائب ، راجع معدلات بدل الإقامة اليومي في قانون الأعمال والضرائب في الولايات المتحدة.

من المفهوم ، يتم تحديد معدلات بدل العمل اليومي لأصحاب العمل بمبالغ مختلفة لمواقع مختلفة وتختلف حسب مستوى مصاريف السفر التي سيواجهها الموظف. الموظفون الذين يسافرون إلى لاس فيجاس ، نيفادا ، على سبيل المثال ، يحصلون على ما يقرب من ثلث التعويضات اليومية التي يحصل عليها الموظف الذي يسافر إلى مدينة نيويورك على أساس النفقات المحلية (بالمعدلات الفيدرالية).

فوائد معدل لكل ديم

يتم تجنيب الموظفين الوقت الذي سيستثمرون فيه بطريقة أخرى في تتبع النفقات وإيصالات الادخار وملء تقارير المصروفات عند عودتهم إلى المكتب. يُسمح للموظفين بالاحتفاظ بالمال الذي لا ينفقونه أثناء السفر مما قد يشجع التوفير ويثبط الإنفاق الزائد.

يستفيد صاحب العمل لأنهم لا يضطرون إلى استثمار وقت الموظفين في مراجعة النفقات ، وفحص مبلغ الأموال التي يتم إنفاقها ، ووقت الموظف الذي يقضيه في تعبئة الأوراق. في جوهره ، يقول صاحب العمل إنهم وضعوا في الميزانية مبلغ المال الذي يرغبون في إنفاقه على سفر الموظف وتم إخطار الموظف قبل تكبده النفقات.

يمكن أن تؤدي عملية الأجر اليومي إلى وفورات كبيرة لصاحب العمل بدلاً من الشركات التي تدفع مصاريف الموظفين الفعلية. وبالطبع ، من غير الحكيم والمضاد للموظفين أن نتوقع من الموظفين تغطية نفقاتهم الخاصة عندما يسافرون في أعمال تجارية مشروعة.

لكل ديم العمالة

في بعض المهن والصناعات ، يمكن للنص اليومي أن يشير أيضًا إلى عمل مؤقت قصير الأجل. يتكون هذا الجدول اليومي عادة من عدة أيام من العمل لموظف يوميًا يُطلب منه ملء موظف مريض أو أجازة. مثالان على ذلك هو المعلمون البديلون والعاملون في مجال الرعاية الصحية الذين يتلقون رواتبهم كل يوم.