ما يحتاج أرباب العمل لمعرفته حول الجيل Z

تسمع الكثير عن جيل الألفية ، ولكن هل تعرف من هو الآخر الذي بدأ في ضرب القوى العاملة؟ الجيل Z. في أكثر من ملياري شخص ، يعد الجيل Z أكبر مجموعة من الأجيال في كل العصور. وسوف يهز العالم الذي تعيشون فيه - إن لم يكن بالفعل - ثم قريبا جدا.

ولد أعضاء الجيل Z ابتداءً من منتصف التسعينيات. (الأسماء الإضافية المقترحة لهذه المجموعة تشمل Post Millennials ، و Homeland Generation ، و Centennials ، و iGeneration ، و Gen Tech ، و Gen Wii ، و Net Gen ، و Digital Native ، و Plurals.) حتى الآن ، يفوز Gen Z بمسابقة السمعة.

أقدم أعضاء الجنرال Z يكملون دراستهم الجامعية. وقد تخرج عدد قليل ، وأكثر من المسجلين حاليا ، والقيام التدريب. إنهم يضربون القوى العاملة ، ويقوم الكثير منهم حاليًا بأول تدريب صيفي لهم.

كيف يختلف هذا الجيل عن الأجيال السابقة وما هو رأيهم في مكان العمل؟ قامت LendEDU ، وهي مؤسسة قروض للطلاب ، بإجراء مسح للمتدربين الداخليين - ومعظمهم من الجنرال Z ووجدوا معلومات مثيرة للاهتمام.

حتى في عصر الإنترنت ، تكون الاتصالات حول الشبكات

قد تظن أن Gen Z وجد تدريبهم الداخلي عن طريق البحث في الشركات على الإنترنت والتقدم مباشرة - وأكثر من 30 في المائة فعل ذلك. لكن 43 في المئة وجدوا تدريباتهم من خلال الروابط العائلية.

هذا يعني أنه حتى مع جعل الإنترنت جهات الاتصال والأفكار والمعلومات أكثر سهولة للجميع ، فإن الأشخاص الذين تعرفهم ما زالوا أكثر أهمية مما تستطيع Google. ومن أنت مرتبط به حقًا يحدث فرقًا. يدرك Gen Z أن اتصالات الحياة الحقيقية هي التي تحدث فرقًا كبيرًا عندما يتعلق الأمر بإيجاد تدريب داخلي.

91 في المائة من مجموعة Gen Z يشعرون أن الروابط تفوق الدرجات عندما يتعلق الأمر بإنزال وظيفة. قد يعني ذلك أن الدراسة والتعلم الفعلي ليسا ما يركزان عليه إذا كان لديهما بالفعل روابط بين العائلة والأصدقاء. قد يعني ذلك أيضًا أن الأشخاص الذين ليس لديهم صلات جيدة قد يشعرون أنه ليس لديهم أمل كبير في العثور على فترة تدريب كبيرة.

ليس الجميع يحصل على التدريب

أربعة وثلاثون في المائة من كبار السن في الكلية حصلوا على تدريبين أو أكثر ، و 26 في المائة تلقوا فترة تدريب واحدة ، لكن هذا يعني أن 40 في المائة من كبار السن لم يحصلوا على تدريب واحد. على الرغم من أن التدريب الداخلي ليس مطلوبًا للتخرج في معظم الجامعات ، إلا أنها مفيدة للغاية للعثور على الوظيفة الأولى.

بدون تدريب داخلي ، لا يوجد شيء يميز طالب واحد عن الآخر باستثناء متوسط ​​درجة الفصل. الطالب بدون تدريب لم يثبت نفسه بأي طريقة سوى في الفصل. يمكن أن توفر الوظائف الأخرى ، بطبيعة الحال ، أدلة على البقاء في بيئة عمل ، ولكن توفر متاجر التجزئة والمطاعم تجربة مختلفة (وإن كانت ذات قيمة) عن التدريب المهني الذي يمكن أن توفره.

يعتقد الجنرال Z أن الاتصالات هي وسيلة للعثور على التدريب. لذلك ، من المحتمل أن بعض هؤلاء الطلاب الذين لم يحصلوا على أي تدريب داخلي لم يتقدموا بطلب للحصول على التدريب الداخلي لأنهم اعتقدوا أنه يمكنهم الحصول على واحد فقط من خلال الروابط العائلية.

تذكر أن 90 في المائة من أعضاء Gen Z الذين شملهم الاستطلاع يعتقدون أن الروابط هي العامل الأكثر أهمية - فقد وجد 60 في المائة من الأشخاص دوراتهم التدريبية من خلال التقديم عبر الإنترنت أو المساعدة من مركز الإرشاد المهني أو من خلال أنشطة خارج المناهج الدراسية. لا يقتصر التدريب الداخلي على من لديهم اتصالات ، على الرغم من أن الاتصالات تساعد بالتأكيد.

ليست المسألة بشأن المال

عند مواجهة الاختيار بين فترة تدريب من شأنها أن تفتح الكثير من الأبواب أو تلك التي تدفع أفضل ، فضل الجنرال زي أن ينظر إلى المدى الطويل ، و 93 في المئة اختاروا تلك التي ستفتح الأبواب ، بدلاً من تلك المرتبطة بـ راتب أكبر.

المال مهم ، والعديد من برامج التدريب في مجال الأعمال والشركات الكبرى تدفع وتدفع جيدًا ، ولكن التدريب يدور حول اكتساب الخبرة. من الناحية القانونية ، ما لم يفي التدريب الداخلي بإرشادات صارمة للغاية ، فمن غير القانوني عدم دفع المتدربين إذا كانت الشركة تهدف إلى الربح.

هذا لا يعني ، مع ذلك ، أن التدريب غير مدفوع الأجر في العالم من أجل الربح لا وجود له. إنهم يفعلون ذلك ، إلى حد كبير لأن الطلاب على استعداد للعمل كمتدربين للخبرة وأصحاب الأعمال لا يفهمون القوانين المتعلقة بالمتدربين.

أعضاء Gen Z الذين يطاردون التدريب الداخلي يقومون بذلك من أجل التجربة ، مما يعني أيضًا أنه قد يكون هناك ضغط على أولئك الذين ليس لديهم تدريب داخلي للعمل مقابل أجر أعلى لدعم أنفسهم. الطلاب الذين يعتقدون أن التدريب الداخلي يتم فقط من خلال الاتصالات ويعتقدون أن الأمر يتعلق فقط بالتجربة ، قد لا يبحثون عن تدريب داخلي إذا لم يكن بإمكانه توفير راتب كبير.

ما هو الجيل Z القيام به مع التوقف؟

التدريب الداخلي ، مثله مثل جميع الوظائف تقريبًا ، يمكن أن يكون له لحظات مملة وبعض الوقت الضائع. ماذا تفعل المتدربين الجيل Z مع هذا التوقف؟ حسنًا ، ربما لن تفاجئك النتائج:

• 43 في المئة "انظر إلى مواقع عشوائية".
• 19 في المئة مشاهدة نيتفليكس
• 18 في المئة متجر على الانترنت
• 20 في المئة تفعل شيئا آخر

من الواضح أن هذا جيل سلكي - أو بالأحرى جيل wifi. اعتبارًا من عام 2015 ، كان 86 بالمائة من طلاب الجامعات يمتلكون هاتفًا ذكيًا. لذلك ، لا يتعين عليك حتى منح المتدرب الخاص بك جهاز كمبيوتر للعثور على وسيلة لإضاعة الوقت على الإنترنت.

ماذا يعني هذا بالنسبة لأصحاب الأعمال؟

إذا كنت مديرًا أو مالكًا وترغب في مساعدة طالب جامعي من خلال توفير التدريب ، فما الذي يمكنك تعلمه من هذا؟

الأهم من ذلك هو أن هناك الكثير من طلاب الجامعات الذين لم يسبق لهم التدريب ، على الرغم من أنهم في سنتهم العليا. ربما لا يتعين عليك تقديم شيك راتب مرتفع لجذب متدرب ، طالما توفر خبرات عمل ذات مغزى.

قد ترغب في النظر في من توظفه كمتدربين ، هل تبحث فقط عن أصدقاء وأقارب موظفيك الحاليين؟ إذا لم يكن كذلك ، هل تعطي الأفضلية لهؤلاء الناس؟ إذا كان الأمر كذلك لماذا؟

تتحدث الكثير من الشركات عن زيادة تنوعها ، لكن توظيف متدربين من مجموعة محدودة من الأصدقاء وأفراد موظفيك الحاليين يستبعد في الغالب طلاب الجامعات من الجيل الأول.

إذا كنت أول شخص في عائلتك يذهب إلى الكلية ، فمن غير المرجح أن يكون لديك أحد الوالدين أو قريب آخر في وظيفة ذوي الياقات البيضاء الذين يمكن أن يشهدوا لك. النظر في وضع المزيد من التركيز على التوظيف عبر الإنترنت ومركز الإرشاد المهني. ستجد مرشحين رائعين كنت قد تغفلت عنهم - وأنت تمنح الطالب فرصة لم تكن لتحصل عليها بخلاف ذلك.

إذا وجدت أن المتدربين يقضون وقتًا طويلاً على هواتفهم ، فلديك خياران: أخبرهم أن يضعوه بعيدًا ، أو يبقهم مشغولين جدًا بحيث لا يكون لديهم وقت للتخلص منه. نظرًا لأن الأجيال Z تشير إلى أنها ترغب في الحصول على تدريب داخلي ، فإنها ستقدر مسؤوليات العمل والتحديات الإضافية التي يمكن أن تستمر في سيرها الذاتية.

لا تشكو من الجيل Z

أحدث أعضاء قوة العمل الخاصة بك هم (بالطبع) أصغر أعضاء. يأتي كل جيل جديد مع الألفاظ القديمة التي تقول: "عندما كان عمري …" والحقيقة هي أن هناك اختلافات بين الجيل الذي نشأ مع وجود iPhone في أيديهم والجيل الذي ركب في عربات المحطة دون أحزمة الأمان.

لكن الفرق الأكبر هو ببساطة العمر ونقص الخبرة. ما قد تلومه على جيل ما هو حقًا نتاج كونك جديدًا في القوى العاملة. امنحهم استراحة واستأجر متدربًا أو اثنين. قد تقرر الاحتفاظ بها.