دور الموظفين الذين يعملون في علاقات العمل

إذا كان لديك سلوك مهني هادئ ، وأسلوب عمل تعاوني ، واحترام لمجموعات متنوعة ، ومهارات استثنائية في التواصل بين الأشخاص ، فقد تصبح مهني علاقات العمل (أو العلاقات الصناعية) خطوة مهنية مناسبة لك ، لأن موظفي علاقات العمل يتعاملون بشكل حصري تقريبًا مع أماكن العمل النقابية.

علاقات العمل والنقابات

كدور متخصص في مجال الموارد البشرية ، يعد موظفو علاقات العمل حيوياً لإعداد المعلومات للإدارة للاستفادة منها أثناء عملية المفاوضة الجماعية.

باستخدام معارفهم الواسعة حول الاقتصاد وبيانات الأجور وقانون العمل واتجاهات المفاوضة الجماعية ، يفسر اختصاصيو علاقات العمل ويديرون عقود الموظفين فيما يتعلق بالتظلمات والأجور أو الرواتب ورفاهية الموظفين ومزايا الرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية والممارسات النقابية وغيرها من الشروط..

غالبًا ما يقوم مديرو علاقات العمل بتنفيذ برامج علاقات العمل الصناعية للإشراف على الامتثال لعقد النقابة المتفاوض عليه ، ويتولى المديرون مهام علاقات العمل الإضافية.

نظرًا لأن المزيد والمزيد من الشركات تسعى إلى تجنب الدعاوى أو الإضرابات ، فإن المتخصصين في هذا المجال من الموارد البشرية ضروريون للعمل كحلقة وصل لحل النزاعات بين الموظفين والإدارة.

قد تشمل واجبات مدير العلاقات العمالية:

• تطوير وتنفيذ سياسة العمل
• الإشراف على إدارة علاقات العمل الصناعية ، وفي الشركات الأصغر ، التعامل مع علاقات العمل الصناعية.
• التفاوض على اتفاقيات المفاوضة الجماعية مع النقابة
• إدارة إجراءات التظلم لمعالجة الشكاوى الناتجة عن المنازعات مع الموظفين النقابيين حول اتفاقية المفاوضة الجماعية ، وقواعد العمل ، وتفسير العقد
• تقديم المشورة والعمل مع موظفي الموارد البشرية والمديرين الآخرين للموظفين النقابيين لضمان الامتثال للعقد

• الإشراف على وإدارة عمل أعضاء العلاقات العمالية
• التشاور مع الموارد البشرية ومديري الإدارات وكبار الموظفين للحصول على مدخلات في جوانب سياسة الموظفين مثل الأجور والمزايا والمعاشات التقاعدية وقواعد العمل والممارسات التي قد تكون نقاط تفاوض عند وضع عقد نقابي جديد أو منقح

فهم القانون والاقتصاد هو المفتاح

يقوم مديرو علاقات العمل وموظفوهم بتنفيذ برامج علاقات العمل الصناعية والإشراف على الامتثال للعقد النقابي المتفاوض عليه. عندما ينتهي اتفاق التفاوض الجماعي ، يقوم موظفو علاقات العمل بإعداد المعلومات وتقديم توصيات للإدارة لاستخدامها أثناء المفاوضات النقابية.

وهذا يتطلب أن يكون موظفو علاقات العمل على درجة عالية من السرعة عندما يتعلق الأمر بالاطلاع على حالة الاقتصاد وأجر سعر السوق. يجب أن يكون الموظفون على دراية بالاتجاهات الحالية في اتفاقيات المفاوضة الجماعية والمزايا التنافسية وقواعد العمل. كما يجب أن يكون لديهم معرفة واسعة بقوانين العمل ونُهُج العمل التي يجب اتخاذها لحلها.

أولئك الذين يعملون في علاقات العمل بحاجة إلى مجموعة واسعة من المهارات وعمق القدرة. يُكلف موظفو علاقات العمل أيضًا بالبحث وتطوير وتفسير وإدارة عقد الاتحاد فيما يتعلق بالأجور والمزايا وظروف عمل الموظف والرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية وممارسات الاتحاد والإدارة والمظالم وغيرها من الأحكام التعاقدية.

الآفاق المهنية في علاقات العمل

تتناقص عضوية الاتحاد في معظم الصناعات ، وتتابع حكومات الولايات اتفاقات المفاوضة الجماعية للقوى العاملة في القطاع العام بسبب تكلفة الاتفاقيات وعدم كفاءتها. قد يرى المتخصصون في علاقات العمل فرص عمل محدودة في المستقبل نتيجة لهذه الاتجاهات.

إذا كنت تفكر في الذهاب إلى هذا المجال ، ففكر في الحصول على درجة جامعية (وخبرة) أكثر شمولية من علاقات العمل. على سبيل المثال ، فكر في تخصص الموارد البشرية التي لديها العديد من الخيارات الوظيفية. دورات في مجال الأعمال والإدارة وعلم النفس هي أيضا خيارات قابلة للتطبيق. ستجد أنه سيكون لديك المزيد من الخيارات المهنية إذا لم تضغط على نفسك.