11 أشياء مديرك تتمنى لكم بالفعل تعرف

عندما تدخل القوة العاملة ، ستجد أن هناك العديد من الأشياء التي يجب عليك تعلمها - وللأسف ، معظمها لا يتم تدريسها بشكل صريح. لذا يتعين على معظمكم أن يطوقها ويتعثر لفترة ، ويرتكب بعض الأخطاء.

بينما تستطيع الشركات حل بعض هذه المشكلات بسهولة من خلال برامج داخلية جيدة ، إلا أن معظمها لا يحلها - لأنهم نسوا ما يشبه إدخال القوى العاملة كموظف جديد. فيما يلي أحد عشر شيئًا يرغب موظفو الموارد البشرية والمدير لديك في معرفتهم بالفعل.

1. الظهور في الوقت المحدد هو جزء من الوظيفة

يعتقد البعض في بعض الأحيان أن الوظيفة المعفاة المهنية تعني أنه يمكنك التحكم في جدولك الخاص بالكامل. بينما هناك شركات تسمح بمستوى كبير من المرونة حول الجداول الزمنية ، تتوقع معظم الشركات أن تأتي إلى المكتب في وقت محدد. تظهر في الوقت المحدد ، وعلى استعداد للعمل.

2. تحتاج إلى كل التأمين

تأمين صحي؟ ما لم يكن لديك من مصدر آخر - مثل الزوج ، فمن المرجح أنك لن تجد صفقة أفضل من صاحب العمل. التأمين ضد العجز على المدى القصير؟ ستحتاج إلى ذلك في حالة حدوث أي شيء - من حوادث السيارات إلى الأطفال الجدد. والإعاقة طويلة الأجل؟

ليس هناك ما هو أسوأ بالنسبة لشخص الموارد البشرية من الاضطرار إلى إنهاء موظف بعد حادث تعطيل عندما لا يكون لدى هذا الشخص تأمين طويل الأجل ضد العجز. التأمين ضد العجز فعال من حيث التكلفة وهو حرفي منقذو الحياة إذا احتجت إليهم.

3. مديرك ليس صديقك

قد يعاملك بعض المديرين مثل صديقهم ، لكنهم ليسوا كذلك. لديهم سلطة توظيف / إطفاء حريق عليك وعليهم إخبارك بما يجب فعله وتصحيحك عندما يكونون مخطئين. عندما تبدأ في مشاركة الكثير من المعلومات الشخصية مع رئيسك في العمل ، فقد يؤدي ذلك إلى تلف علاقتك المهنية. إذا كان سلوكك خارج العمل ليس شيئًا تريده في سيرتك الذاتية ، فلا تتحدث عنه في العمل ولا تصدق رئيسك على وسائل التواصل الاجتماعي.

4. تأخذ اقتراحات لباس اللباس من رئيسك على محمل الجد

"يقول مديري أن خزانة ملابسي بحاجة إلى ترقية ، لكني معجب حقًا بأسلوبي". قد يؤدي هذا البيان إلى أن حياتك المهنية لا تتقدم في طريقة تفكيرك. قد ترتدي ملابسك وفقًا لقواعد اللباس الخاصة بالشركة ، ولكن إذا سحبك رئيسك جانباً وقال إنك بحاجة إلى تغيير بعض الأشياء ، فيجب عليك تغيير تلك الأشياء إذا كنت تريد النجاح.

غالبًا ما يقول الرؤساء أشياء مثل هذا للناس الذين يرون لديهم إمكانات كبيرة ولكنهم يفتقرون إلى هذا البولندية الاحترافية. (الآن ، بالطبع ، إذا قال رئيسك ، "يجب عليك ارتداء تنانير أقصر" ، ثم توجه مباشرة إلى قسم الموارد البشرية للإبلاغ عن التحرش الجنسي.)

5. سوء السلوك هو على محمل الجد

إذا قمت بتطوير فكرتك عن عالم العمل من خلال مشاهدة التلفزيون ، فأنت تعتقد أنه من المقبول أن تكون لديك علاقة مع كل شخص تتواصل معه ، وتثير النكات الفجة ، وتلعب النكات العملية على الجميع. لكن لا شيء من ذلك هو الصحيح. الحفاظ على حياتك التي يرجع تاريخها وحياة عملك منفصلة.

حفظ النكات القذرة لأصدقائك خارج العمل. والنكات العملية؟ القليل من الفكاهة ممتع ، لكن لا تفعل أي شيء يمكن أن يؤدي إلى إصابة زميل في العمل أو إحراجه. أي من هذه الإجراءات يمكن أن تهبط في الماء الساخن.

6. كل شخص لديه شخير في العمل - ولكن خاصة على مستوى دخول الناس

لكل شخص أحلام تغيير العالم ، لكن على شخص ما القيام بالمتابعة الشاقة مع العملاء ، ووضع حزم معلومات للمعرض التجاري القادم ، وتنظيف مطبخ المكتب. هذا الشخص قد يكون لك.

إذا كنت جديدًا في القوة العاملة ، فمن المحتمل أن تقع المهام الأكثر كريهة على عاتقك. هذا ليس تمييزًا وليس ظالمًا. إنه جزء من العمل. أظهر قدرتك على القيام بالمهام المملّة وسيقوم رئيسك بمكافأتك مع العمل بمستوى أعلى.

7. ضع هاتفك لأسفل

قد يكون لديك نوبة عصبية في أي وقت يكون فيه iPhone الخاص بك أكثر من 3 بوصات من يدك ، ولكن عليك أن تتعلم كيفية التعامل معه. نعم ، يمكنك الرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل ، لكن على الأرجح لا. عندما تكون في اجتماع ، تحتاج إلى تركيز انتباهك على الاجتماع ، وليس على أي رسالة تأتي.

ألعاب؟ مواقع وسائل الاعلام الاجتماعية؟ نصوص من الأصدقاء؟ في حين أن الجميع يحتاجون إلى استراحة من وقت لآخر ، تأكد من أن فترات الراحة لديك ضئيلة للغاية وغير مثمرة. قد تتمكن من التفكير بوضوح أثناء لعب Candy Crush أثناء الاجتماع ، لكنك ستبدو وقحًا. ضع الهاتف بعيدا.

8. الموارد البشرية يريد منك النجاح

في بعض الأحيان يمكن أن يشعر العمل كسيناريو "نحن مقابلهم" حيث يكون "هم" هو الإدارة والموارد البشرية. قد تشعر بأن الناس يشرعون في تدميرك. في حين أن هناك دائمًا بعض المديرين السيئين وبعض الموارد البشرية السيئة ، في الغالبية العظمى من الحالات ، أكثر ما يريدون هو أن تنجح بشكل كبير. إذا كنت ناجحًا إلى حد كبير ، فستحقق الشركة أداء أفضل وسيستفيد جميع الموظفين من ذلك.

ولكن ، على المستوى الشخصي ، إذا كنت ناجحًا في عملك ، فلن يضطر رئيسك وموظف الموارد البشرية لقضاء بعض الوقت في التدريب والتصحيح. ليس لديهم الوقت الكافي لوضع خطة تحسين الأداء (PIP) أو إطلاق النار عليك. وهذا يعني أنه ليس عليهم استبدالك أيضًا. يستغرق التوظيف والتجميع الكثير من الوقت ويكلف الشركة الكثير من المال. إنهم يريدونك أن تكون سعيدًا وناجحًا في عملك!

9. الموارد البشرية ستحافظ على سرية معظم الأشياء - ولكن ليس كلها

إذا كنت تريد التحدث عن كيفية إصابة والدتك بالسرطان ، وكنت تعاني من الكثير من التوتر ، فلن تضع HR ذلك في رسالة الشركة الإخبارية. سيقومون بإحالتكم إلى برنامج مساعدة الموظفين ويشجعونك على التفكير في FMLA إذا كنت بحاجة إلى قضاء بعض الوقت للعناية بها. ولكن إذا كنت لا تريد أن يعرف رئيسك ، فلن يخبرها HR.

إذا أتيت وشكايت من أن رئيسك يضايقك جنسًا ، فلن يتمكن HR من الحفاظ على ذلك بسرية تامة. لماذا ا؟ لأن الموارد البشرية لديها للتحقيق. حتى لو قلت ، "لقد قرع بيل مؤخرتي ، وأردت فقط أن تعرفه ، لكنني لا أريد أي شيء حيال ذلك ،" لا يزال يتعين على الموارد البشرية التحقيق. إذا لم يحدث ذلك في الموارد البشرية ، فإن الشركة مفتوحة للمسؤولية عن تصرفات Bill.

يمكن للموارد البشرية التحقيق في بعض مزاعم التحرش بسرية ، والبعض الآخر لا يستطيع ذلك. إذا كان بيل قد اخترقك ، فلا يمكن لـ HR أن يقول ، "بيل ، نحن نحقق فيما إذا كنت في وقت ما وفي مكان ما قد اخترقت شخصًا ما." إذا كان بيل ، من ناحية أخرى ، يشاهد الاباحية في مكعبه ، يمكن للموارد البشرية فقط الاتصال تكنولوجيا المعلومات ، وسوف ينظرون في سجلاته ، وسوف يعتنون بها بسرعة. اسمك لن يأتي.

10. الموارد البشرية ليست السبب وراء حصولك على رديء

قد تكون الموارد البشرية قد نسقت العمليات. تم إعلام مديرك بكيفية التعامل مع العملية ، وحتى أن الموارد البشرية كتبت الإرشادات المحيطة بكيفية تخصيص الأموال ، ولكن المبلغ الفعلي الذي تلقيته؟ هذا لا يأتي من الموارد البشرية. أولاً ، يتم تحديد مبلغ المال المتاح للحصص من قبل الشركة - عادةً ما يلعب التمويل الدور الأكبر في ذلك.

ثانياً ، يتعين على مؤسستك تقسيم الأموال المتاحة بين جميع الموظفين ، مما يعني أنه لا أحد يحصل على زيادة كبيرة. ثالثًا ، يحدد مديرك مبلغًا مناسبًا لك استنادًا إلى الميزانية وأدائك ودرجة راتبك الحالية ومدى قربك من نقطة منتصف نطاق الراتب. لذلك ، إذا كنت لا تحب رفعك ، فعليك تقديم شكوى إلى رئيسك في العمل.

11. الموارد البشرية يكره الأوراق ، أيضا

الموارد البشرية تدفع باستمرار الأوراق لك ولكن يكرهها بقدر ما تفعل. بعضها مطلوب من قبل الحكومة. (يتعين على العديد من الشركات تقديم تقارير حول العرق إلى الحكومة ، على سبيل المثال). ندوة التحرش الجنسي التي اضطررت إلى القيام بها واختبارها كجزء من الجلسة؟ الموارد البشرية يفعل ذلك لأنه يحمي الشركة من الدعاوى القضائية.

كل عام ، سوف يقوم مدير الموارد البشرية بتعقبك على أوراق التسجيل المفتوحة. لماذا ا؟ لأنه إذا لم يحدث ذلك في قسم الموارد البشرية ، فستأتي إلى البكاء في شهر يناير حول كيفية عدم حصولك على التأمين الصحي المناسب لأنك تجاهلت الأوراق التي تلقيتها في شهر أكتوبر. إذا قمت بكل شيء بمجرد أن يسألك HR عن ذلك ، فسيتوقف HR عن التنصت لك ويحبك إلى الأبد.

نأمل أن يعمل يوم عملك بسلاسة عندما تفهم من أين يأتي مدير الموارد البشرية ومديرك. انهم هنا من أجلك. إنهم يريدونك أن تنجح ، لكنهم يريدونك أيضًا اتباع القواعد. الجميع في وضع أفضل.

-------------------------------------------------

سوزان لوكاس كاتبة مستقلة أمضت 10 سنوات في الموارد البشرية للشركات ، حيث استأجرت ، وطردت ، وأدار الأرقام ، ودققت مع المحامين.