10 أشياء عنك HR حقا لا تريد أن تعرف

بناءً على مكتب الموارد البشرية وعلاقتك بموظفي الموارد البشرية لديك ، قد تكون هناك أشياء لا يجب عليك إخبارها بها. في حين أن العديد من الموظفين يعتزون بمساعدة فريق الموارد البشرية ، يعتقد آخرون أن الموارد البشرية ليست صديقك.

ومع ذلك ، فإن الموظف العادي لديك لا يفهم فعل التوازن غير المستقر المطلوب عند العمل في مجال الموارد البشرية. كما أنهم لا يفهمون كيف يجب على الموارد البشرية التفكير في خدمة الشركة وكذلك المديرين والموظفين الآخرين بنجاح.

هذا النقص في الفهم يمكن أن يضيف إلى عدم الثقة العميق في الموارد البشرية. في بعض الأحيان ، يتم كسب عدم الثقة. موظفي الموارد البشرية هم الناس. لا يمكنك وضعهم في مكان آمن ، ووضعهم في فئة أنيقة لا تعكس التعقيدات الفعلية للأشخاص ومكاتب الموارد البشرية.

لذا ، قبل أن تشترك بسرية عن نفسك مع الموارد البشرية في مكان عملك ، تعرف على موظفي الموارد البشرية لديك. في العديد من أماكن العمل ، هذه هي الأشياء العشرة التي يجب ألا تشاركها مع HR.

10 أشياء يجب ألا تشاركها مع HR

1. أنت تشارك في بعض الأنشطة غير القانونية حتى لو كانت خارج نطاق العمل تمامًا. قد يشعر شخص الموارد البشرية الخاص بك بأنه مضطر لفعل شيء ما أو قول شيء حيال ذلك. لا يريد HR أن يتخذ قرارًا بشأن ما إذا كان هو أو هي ملزم قانونًا بإبلاغ الشرطة بك. حقيقة أنك تسببت في المشكلة لن ترن دقاتها السعيدة. سيؤثر ذلك بشدة على رأيك فيك ومكانك في مؤسستك.

2. أنت تفكر فيما إذا كنت ستصبح أمًا متفرغة بينما أنت في إجازة أمومة لـ FMLA. إليك قصة حقيقية يشاركها صديق. معلمة ، دعنا نسميها يناير ، تشاركت HR مع أنها كانت تفعل ذلك بالضبط - على أمل معرفة ما إذا كانت البقاء في المنزل هي أفضل دور لتحقيق التوازن في حياتها بمجرد وصول الطفل. حوالي منتصف فترة إجازتها في FMLA ، تم إعلامها من قبل إدارة الموارد البشرية لديها بأنها قد تم تكليفها بتدريس درجة مختلفة في مدرسة مختلفة. تم التعاقد مع فرعيها على المدى الطويل لملء دورها التدريبي السابق.

في غضون ذلك ، قررت يان أن البقاء في المنزل بدوام كامل لم يكن مستوفياً بشكل مهني وفقدت التدريس وطلابها. نتيجة لمشاركة أفكارها مع الموارد البشرية ، وجدت نفسها تتعلم مدرسة جديدة بالكامل وإعداد مواد تعليمية لمستوى جديد تمامًا مع موازنة متطلبات رضيعها.

المفتاح هو أن الموارد البشرية ستتخذ القرارات التي تعتبر في مصلحة صاحب العمل إذا كانت غير متأكدة من موثوقيتك أو التزامك. لا تعطهم المعلومات التي تجعلهم يشعرون أنهم بحاجة لاتخاذ قرارات قد تكون ضارة لك.

3. أنت بحاجة إلى معاملة مواتية ، أو إجازة ، أو امتيازات أخرى من الشركة بسبب حدث غير صحيح. وسوف يعود دائما لمطاردة لك. شارك صديق آخر هذه القصة. كذب ابن عمها على مكتب الموارد البشرية بشأن وفاة وجنازات كل من والدته وجدته. قال إنه يحتاج إلى إجازة للذهاب إلى جنازة - عندما لم يكن الشخص ميتاً.

مر الوقت وأصبح ملتزمًا بعمله وصاحب عمله. ثم ، أصبحت والدته مريضة حقًا وتحتاج إليه لأخذ إجازة من العمل لمساعدتها. أكاذيبه السابقة وضعت له في موقف مؤسف. إذا اعترف بأكاذيبه ، فقد ذكرت سياسة الشركة أن الإنهاء كان نتيجة لذلك.

تم السماح بوقت FMLA للأقارب المقربين فقط ، لذلك دون الاعتراف ، لم يستطع أن يأخذ الوقت لتوفير الرعاية التي تحتاجها والدته. هذا مثال واحد ، لكنه مثال جيد. يمكنك الفوضى إلى الأبد عن طريق الكذب على الموارد البشرية.

4. لقد كذبت حول شيء أثناء عملية التوظيف والمقابلات قبل أن تحصل على الوظيفة. ادعى سكوت تومبسون الرئيس التنفيذي لشركة Yahoo ، الذي ترك وظيفته في عام 2012 بعد أربعة أشهر فقط ، في سيرته الذاتية أن يكون حاصلاً على شهادة في علوم الكمبيوتر - عندما لم يفعل ذلك. لقد أُجبر على التنحي كرئيس تنفيذي ، وهو ليس المسؤول التنفيذي الوحيد للشركة الذي وقع في كذبة. لدى معظم الشركات سياسة ، وقد تقول حتى في طلب الوظيفة ، أن أي عبارة غير صادقة يمكن أن تؤدي إلى الإنهاء.

يجب أن تكون الشركات متسقة في ممارساتها ، لذلك إذا كانت مؤسستك لديها هذه السياسة ، بغض النظر عن القيمة التي تحظى بها أو تحبها ، فقد تجد نفسك بدون وظيفة. أفضل نصيحة؟ لا تكذب أبدًا أثناء عملية التوظيف عن طريق الإغفال أو العمولة. لا ترغب في قضاء السنوات العشر القادمة في العمل في محاولة للتستر على كذبك. بالطبع ، لا تخبر HR إذا كنت تفعل ذلك.

5. قد يتم نقل شريكك أو شريكك أو زوجتك المهمة إلى وظيفة في مدينة أخرى لا يمكن تبديلها من الموقع الحالي. كما هو الحال مع عدد من التوصيات الأخرى ، سوف تضع حياتك المهنية في الانتظار الفوري.

لن تقوم مؤسستك بالترقية لك أو تزويدك بفرص التطوير الوظيفي عندما يعتقدون أنك ستغادر. قد تجد نفسك غير مؤهل للحصول على المساعدة التعليمية ، والتي يجب على الموظفين غالبًا سدادها خلال سنوات العمل.

يعد هذا الأمر أكثر خرقًا للمهنة من إخبار صاحب العمل أنك تبحث عن وظيفة لأن صاحب العمل سوف يدرك أن لديك سيطرة أقل على النتيجة. (لا تخبر الموارد البشرية أبدًا بأنك تبحث عن وظيفة خارج شركتك. بينما قد تعتقد أن إخبار الموارد البشرية سيساعد على تحسين وظيفتك أو شركتك ، فإن وقت التشجيع والمشاركة في التحسن هو قبل أن تبدأ في البحث عن وظيفة أخرى.)

6. أنت العمل الإضافي في وظيفة ثانية إذا كان عملك الحالي بدوام كامل. عندما تخبر HR بأنك تعمل في وظيفة ثانية ، فأنت تقوم بتوصيل جميع أنواع الرسائل التي قد لا تقصدها. النتيجة؟ يتساءل مدير الموارد البشرية عن التزامك تجاه الشركة ووظيفتك الحالية.

يشعرون بالقلق من أنك قد تبحث عن وظيفة لأن الوظيفة الحالية إما لا تدفع مصاريف المعيشة أو تحتاج إلى تحديات إضافية.

في أي حال ، كنت قد لفت انتباهك. سوف يبحث فريق الموارد البشرية الجيد لمعرفة أسباب الوظيفة الثانية لتحديد ما إذا كان هناك أي شيء يمكن لصاحب العمل الحالي تقديمه أو فعله. سيقوم فريق الموارد البشرية بمضايقتك ، وستفقد إمكانية الوصول إلى الفرص في مكان عملك الحالي.

بالإضافة إلى ذلك ، سوف يلومون أي إخفاقات تعرضونها مثل العمل المفقود ، الوصول المتأخر ، عدم توفرهم للاجتماع ، وهكذا دواليك ، على وظيفتك الثانية. غير منطقى؟ ربما. لكن هذا يحدث. لذلك ، لا تخبر الموارد البشرية.

7. رفعت دعوى على صاحب عملك السابق بسبب المضايقة أو الإقامة في ADA أو انتهاكات الحقوق المدنية. تعيش أقسام الموارد البشرية في خوف من الدعاوى القضائية - حتى الإدارات الجيدة والأخلاقية والنزيهة الشاقة. إذا تم رفع دعوى ضدك ، فأنت تفهم مقدار وقت الموظفين الذي يجب استثماره ، حتى لو كنت على حق.

وتستغرق الدعوى التي تتبعها EEOC بشكل عام مزيدًا من الوقت والطاقة وتكشف سنوات من الاحتفاظ بسجلات الموظف للحكومة والمحامين - يجب على الكيانين تجنبه بأي ثمن.

لذلك ، ليس لديك ما تكسبه سوى الشك في السماح لموظفي الموارد البشرية بمعرفة أي دعاوى سابقة. يعتبر موظفو الموارد البشرية أيضًا حقيقة أنك تشارك هذه المعلومات معهم باعتبارها تهديدًا محتملاً لهم ولصاحب العمل.

تم تقديم الكثير من الشكاوى على مر السنين ، ويمكن أن تضر هذه الدعوى بفرص العمل لديك. إذا كنت تبحث عن عمل ، فإن أصحاب العمل يميزون (سراً ، لأنه غير قانوني) عندما يعلمون أنك رفعت دعوى على أصحاب العمل في الماضي.

8. لديك مشكلات طبية قد تتسبب في حدوث اضطراب في سير العمل عندما تحتاج إلى إجازة ، أو إعاقة ، أو التماس علاج طبي مكثف. إذا كنت تشارك حالتك الطبية أو معلوماتك بتفاصيل أكثر من اللازم ، فقد تجد أن صاحب العمل يبدأ في العمل من حولك كما لو كنت غير موجود. يحاول صاحب العمل حماية إنتاجيته وربحيته وعبء العمل ؛ سوف الغياب الخاص تؤثر سلبا على مكان العمل.

إذا قمت بإنشاء موقف يتوقع فيه صاحب العمل غيابك في وقت ما في المستقبل ، فأنت عمومًا تودّع عمليات النقل والترقيات والفرص ومناصب قيادة فريق البرقوق ، على سبيل المثال لا الحصر.

9. لقد حصلت على وثيقة الهوية الوحيدة أو وثيقة الهوية الوحيدة ، أو تم القبض عليك لارتكاب جرائم مثل التهرب الضريبي أو الاحتيال أو السرقة. نعم ، إن الأنشطة والأحداث التي تحدث خارج مكان العمل هي عملك الشخصي الخاص ويجب أن تكون منفصلة عن اتخاذ القرارات في العمل. احتفظ بها بهذه الطريقة. لا تخبر الموارد البشرية بما لا يحتاجون إلى معرفته.

ما لم يهدد حدث ما بالتدفق إلى مكان عملك - وفي هذه الحالة ، أخبر دائمًا الموارد البشرية قبل أن تكون معصوبة العينين - عملك الشخصي خاص. ولكن ، إذا كنت تقود سيارة تابعة للشركة بغرض العمل واستلمت وثيقة الهوية الوحيدة ، فمن الأفضل أن تكون نظيفًا.

إذا كنت تعمل في قسم المحاسبة وتم القبض عليك لتختلس آلاف الدولارات من كنيستك ، فإنك تخاطر كثيرًا إما بالقول أو عدم الإخبار. تعرف على شركتك ، ولكن معظم ممارسي الموارد البشرية هم دعاة للحقيقة.

أرباب العمل أذكياء أيضًا في إجراء عمليات فحص خلفية شاملة. إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة ، وإذا كان لديك جناية في السجل الخاص بك ، فقم بكشفها عند سؤالك في الطلب. إذا اكتشف صاحب العمل في فحص الخلفية ، فلن تحصل على الوظيفة.

في الحالة الأكثر فظاعة التي واجهها زميل ممارس في الموارد البشرية ، فشلت إحدى الشركات في إجراء فحص شامل للخلفية حول مجموعة جديدة من الموظفين. في وقت لاحق ، عندما طُرد الموظفون من السرقة ، كان لديهم سجلات جنائية. كان أحدهم قد ذهب إلى السجن بتهمة الحرق العمد ، والآن بعد أن كان خارج السجن ، كان عليه أن يدفع تعويضاً يزيد عن 100000 دولار. بالطبع ، كان يسرق المنتج في مكان عمله من وظيفته البالغة 12 دولارًا في الساعة.

10. حياتك الشخصية ، بشكل عام ، في حالة من الفوضى. قصص حول خوفك من صديقتك السابقة المطاردة ، أو رفعت دعوى قضائية ضد جارك ، أو أنك لم تتحدث إلى أختك منذ خمس سنوات لا تنتمي إلى العمل.

انهم بوعي أو بغير وعي سحابة الرأي في مكان العمل عنك كشخص. هذه الاستنتاجات يمكن أن تؤثر سلبا على حياتك المهنية والفرص. قد لا يدرك صاحب العمل الذي يتخذ القرارات مطلقًا أنه أو هي يتخذ قرارات بشأنك بناءً على ما هو معروف عن حياتك الشخصية. وذلك لأن التحيز اللاشعوري يصعب اكتشافه أو معالجته.

لا تعطي صاحب العمل أي معلومات أكثر مما هو ضروري لمكان العمل الودود والمتماسك والموجه نحو الفريق. ثق بهذا. هناك العديد من المعلومات التي لا يريد HR معرفتها.

(تحذير واحد: يجب مشاركة الموارد البشرية مع أحد العناصر التي تهدد بالتدفق إلى العمل أو مكان العمل. على سبيل المثال ، الصديق السابق الذي كان يطارد والذي كان يسخر منك على Facebook وعلى هاتفك الخلوي ، ولكنه بدأ الآن في الظهور على يجب مشاركة الأماكن التي تتواجد فيها ، باعتبارها مشكلة محتملة تتعلق بالسلامة في مكان العمل.)

بغض النظر عن مدى جودة وتوظيف قسم الموارد البشرية لديك ، توفر كل هذه الأشياء العشرة معلومات يجب عليك الاحتفاظ بها لنفسك. العب بنفس القواعد مثل إدارات الموارد البشرية المهنية. إذا لم يحدث ذلك هنا ، ولن يؤثر على عملك أو مكان عملك الحالي ، فاحفظ المعلومات التي ينتمي إليها في المنزل. لتكرار الكثير من زملائك في الموارد البشرية ، لا نريد أن نعرف كل هذا عنك. لذلك ، يرجى الاحتفاظ بها لنفسك.