نصائح لتنفيذ إجازة الموظف

إجازات الموظفين هي إجازة إجبارية عن العمل بدون أجر. الهدف هو توفير المال للشركة عن طريق خفض نفقات رواتب الموظفين. في حين أن إجازات الموظف يمكن أن تكون بديلاً إيجابياً عن تسريح العمال ، فإن لها عواقب سلبية أيضًا.

الذي يستخدم الإجازات الموظف؟

يمكن أن تحدث إجازات الموظفين في مؤسسات القطاعين العام والخاص عندما تفشل الإيرادات أو الإيرادات المتوقعة في مطابقة النفقات. يتم توليد الإيرادات من خلال مبيعات المنتجات والمنح والدعم الحكومي والإعانات.

بعض الشركات لديها الإجازات العادية. على سبيل المثال ، قد يتم إغلاق شركة للعناية بالعشب بعد إجراء عمليات تنظيف الخريف ولا يتم إعادة فتحها حتى الربيع. ومع ذلك ، فإن العمل الموسمي ليس هو الوقت الوحيد الذي يمكن أن يحدث فيه الإجازات. عندما يواجه أحد المصانع صعوبة في تزويد الموردين بتوفير ما يكفي من المواد ، فقد يكون من المنطقي أن تستمر الشركة في الإجازة بدلاً من الاستمرار في دفع أجور الموظفين الذين لا يستطيعون صنع المنتج.

كيف يختلف الموظف عن الإجازة؟

في الإجازات الإلزامية للموظف ، يأخذ الموظفون إجازة غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة جزئيًا عن العمل لفترات زمنية. عادة ما يكون لدى الموظفين إجازة أو حقوق وتوقعات معاودة الاتصال.

في التسريح من العمل ، لا يتمتع الموظفون عمومًا بأي حقوق في الاستدعاء ولا يتوقعون عودة الوظيفة. في الإجازة ، يتم منح الموظفين عادة إطارًا زمنيًا - على الرغم من أن هذا يتغير في بعض الأحيان ، خاصة في حالة نقص المنتج.

لجدولة الموظفين بعقود للإفلاس ، بما في ذلك الموظفين الممثلين للنقابة ، يجب على أصحاب العمل إعادة التفاوض بشأن العقد. تتضمن المفاوضات حول إجازات الموظف بشكل عام تاريخ معاودة الاتصال.

تتضمن أمثلة عن إجازات الموظفين إغلاق العمل لمدة أسبوعين ، وتقليل وقت الموظف في العمل إلى ثلاثة أسابيع في الشهر بدلاً من أربعة ، ومطالبة الموظفين بأخذ إجازة لمدة يومين في الشهر بدون أجر. كما تم وضع الموظفين على الإجازات إلى أجل غير مسمى.

ماذا يحدث لمزايا الموظف؟

أثناء إجازات الموظف ، تستمر المنافع عادة ، وهي إحدى الطرق التي يتم بها تمييز إجازات الموظف عن الاستغناء عن العمل ، حيث تنتهي المنافع عمومًا إما في آخر يوم عمل أو في نهاية الشهر. تقدم بعض الشركات فوائد كجزء من حزم الفصل.

نفذت بعض الدول برامج مشاركة العمل.تقاسم العمل هو التأمين ضد البطالة برنامج (UI) يسمح لصاحب العمل بتقليل عدد الساعات التي يعملها الموظف خلال أسبوع بينما تعويض البطالة يمثل بعض الفرق في الدخل. يسمح هذا الترتيب للعاملين بعدم المعاناة من الناحية المالية في الإقصاء.

عندما تقوم الحكومة الفيدرالية أو حكومات الولايات بتنفيذ إجازات الموظفين ، يتم دفع رواتب الموظفين عادةً للوقت الذي يتم فيه إجازة الإجازة عندما تنتهي أزمة الميزانية. هذا ، بطبيعة الحال ، هو صفقة سيئة لدافعي الضرائب الذين يجب أن يدفعوا الرواتب عن الوقت الذي لم يؤد فيه أي عمل.

ما هي قاعدة عدم العمل؟

في حالة الإغلاق ، من الضروري تطبيق قاعدة عدم العمل. يحق للموظفين المعفيين الذين لا يجيبون على أكثر من إجابة بريد إلكتروني الحصول على أجر ليوم كامل ، لذلك حدد القواعد. ربما اطلب من الموظفين ترك أجهزتهم في المكتب أو إيقاف خوادمك من تسليم البريد الإلكتروني.

قد يبدو هذا جذريًا ، لكن الهدف من الإقصاء هو توفير أموال المؤسسة. لا يمكنك فعل ذلك إذا كان عليك الاستمرار في دفع الناس.

االموظف غير المعفي الذي يقوم بأي عمل أثناء الإجازة يجب أن يُدفع أيضًا ، ولكن فقط للوقت الذي يعمل فيه بالفعل.

نصائح أخيرة عن إجازات الموظف

إذا كنت تفكر في تنفيذ الإغلاق ، فتأكد من أن اتصالاتك واضحة ومتسقة مع الموظفين. لا تتحدث عن الحاجة إلى تحقيق وفورات في التكاليف عن طريق الإطراء على موظفيك كل ساعة بينما يتلقى فريق الإدارة مكافآت. يجب أن ينظر إلى الإجازة كجهد جماعي. لا تحتاج إلى إجازة الجميع ، رغم ذلك. إن إهمال فريق التصنيع بينما يواصل فريق التسويق العمل قد يكون له معنى في الموقف عندما تحتاج الشركة إلى بناء مبيعات.