ما هو العمل عارضة الملابس لمكان عملك؟

يشير العمل غير الرسمي إلى نمط معين من ملابس العمل في مكان العمل. تعتمد الأعمال غير الرسمية من قبل المنظمات التي قررت أن الموظفين سيعملون بشكل مريح على ارتداء ملابس أقل رسمية من الملابس التي تهيمن على مكان العمل التقليدي.

يختلف تعريف الأعمال عارضة من منظمة إلى أخرى لأن لكل منها معاييرها وتوقعاتها في مكان العمل. الشركات التي نادراً ما تستضيف العملاء أو العملاء قد توفر للموظفين بيئة عمل غير رسمية. ولكن على نحو متزايد ، حتى أماكن العمل التي تستضيف العملاء تقدم للموظفين الخيار إذا كان في شكل يوم جمعة غير رسمي.

ما هي الأعمال عارضة الملابس؟

الملابس غير الرسمية لرجال الأعمال تعني قميصًا ذو طوق مثل قميص كاجوال أو قميص بولو أو قميصًا للجولف يرتديه البنطلون سواء أكان كاكي أو دوكرز أو علامات تجارية جيدة المظهر مماثلة. بالنسبة للنساء ، يعني التنانير والفساتين والسراويل والبلوزات.

يرتدي الرجل والمرأة البلوزات والسترات والسترات الكاجوال والإكسسوارات. في هذه البيئة ، لن تشاهد سوى البدلات والروابط والقمصان التي يتم ارتداؤها في الاجتماعات الرسمية خارج مكان العمل.

بشكل عام ، الدنيم ، دنة ، بلوزات وسروال ، قمصان ، ملابس تمرين ، صندرسات ، وصنادل غير ملائمة في مكان العمل غير الرسمي. يوفر قانون اللباس غير الرسمي للعمل في مكان العمل وصفًا أكثر تفصيلًا للتوقعات التي قد يكون لدى أرباب العمل للموظفين في بيئة العمل غير الرسمية.

إذا كان صاحب العمل مرتاحًا لوجود المزيد من الملابس غير الرسمية للعمل ، يصف قانون اللباس غير الرسمي هذه التوقعات بالتفصيل.

مزايا الأعمال عارضة

الموظفين تجربة هذه المزايا في بيئة الأعمال عارضة.

• ملابس أكثر راحة في العمل. هذا يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على معنويات الموظفين ودوافعهم.
• قد يجد بعض الموظفين أنه يمكنهم الاستعداد للعمل بسرعة أكبر في الصباح ، ويمكنهم الانتقال من العمل إلى مجموعة متنوعة من الأنشطة الأخرى دون الحاجة إلى تغيير الملابس.
• يمكن أن تكون تكلفة الملابس غير الرسمية للأعمال أقل بكثير من الملابس الرسمية. بالإضافة إلى التكلفة الأساسية ، يمكن أن تكون تكلفة صيانة الملابس أقل مع تقليل عدد الرحلات إلى عمال التنظيف الجاف.
• يمكن للموظفين التعبير عن شخصياتهم الفردية وإبداعهم من خلال الملابس التي يختارونها للعمل.

• قد يؤدي العمل غير الرسمي إلى خفض حواجز الحالة بين المستويات في التسلسل الهرمي للمؤسسة مع اختلاف سعر وظهور النشاط التجاري بشكل ملحوظ بشكل ملحوظ بين المديرين التنفيذيين ذوي الرواتب الجيدة والموظفين الآخرين.
• بالنسبة إلى الموظفين الذين يفضلون بيئات العمل غير الرسمية ، وإبداع التعبير ، والراحة في العمل ، وتقسيم الطبقات إلى مستويات أقل بين صفوف الموظفين ، فإن الأعمال التجارية عارضة هي أداة توظيف قوية ومزايا محترمة.

عيوب الأعمال عارضة

الأعمال عارضة يعرض عيوب وكذلك مزايا لأصحاب العمل والموظفين.

• قد يحتاج أصحاب العمل إلى وضع قواعد ملابس مفصلة إذا رأى الموظفون أن العمل غير الرسمي فرصة لارتداء أي شيء يريدون العمل به. في الواقع ، من الجيد أن نبدأ بقواعد اللباس حتى يعرف الموظفون التوقعات من البداية. إلى إرشادات مجزأة بعد حقيقة الأضرار معنويات الموظف.
• هذا يمكن أن يخلق أيضا الحاجة إلى الشرطة للتأكد من أن الموظفين يعاملون على قدم المساواة والإنصاف فيما يتعلق بالزي العمل. هذا يمكن أن يضر علاقات العمل.
• قد يقوم الموظف بعرض صورة للعملاء الذين يتعارضون مع ما يتوقعه العملاء من شركاتهم. الشركات القانونية والمنظمات الاستشارية والبنوك تتبادر إلى الذهن كمواقع فقيرة للأعمال التجارية. في الإعدادات المختلفة ، قد يكون من المفيد اعتماد الملابس التجارية للعملاء والشركاء.

• يمكن للموظفين التعبير عن شخصياتهم الفردية وإبداعهم من خلال الملابس التي يختارونها للعمل. كل من ميزة وعيوب اعتمادا على توقعات الفرد ومكان العمل.
• يعتقد بعض المديرين أن العمل غير الرسمي يشجع الموظفين على اتخاذ موقف غير رسمي بشأن العمل والحضور والإنتاجية والاحترافية. سأكون سعيدًا لرؤية بحث حقيقي يثبت هذا بطريقة أو بأخرى.