6 نصائح حول كيف يمكن للموارد البشرية التعامل بشكل أفضل مع شكاوى الموظفين
اكتشف كيف يمكن للموارد البشرية العمل بفعالية مع الموظفين للمساعدة في حل المشكلات والشكاوى ، والتي تكون غالبًا ذاتية أو ظرفية.
- 2024-11-22
اكتشف كيف يمكن للموارد البشرية العمل بفعالية مع الموظفين للمساعدة في حل المشكلات والشكاوى ، والتي تكون غالبًا ذاتية أو ظرفية.
تحتاج عينة كسارات الجليد لحلقات دراسية واجتماعات التدريب الخاصة بك؟ إذا قمت بذلك ، فهذه مدروسة وممتعة. استخدامها كما هي أو تطوير الاختلافات.
اطلع على قائمة بأفضل أسئلة المقابلة لأصحاب العمل لسؤال المتقدمين في مقابلة عمل. هذه هي أسئلة المقابلة المفضلة التي يجب طرحها ولماذا.
أسئلة المقابلة المجند تختلف عن مدير التوظيف خلال مقابلة العمل يختلف الغرض منها.
يؤثر التحيز اللاشعوري على العديد من القرارات في أماكن العمل. انظر كيف يمكنك تحديد وتجاوز انحيازك اللاواعي الذي يؤثر على هذه القرارات.
العمل مع المتدربين هو امتياز ومسؤولية لأصحاب العمل. يمكن لصاحب العمل الحصول على الكثير من المتدرب إذا تمت إدارته بشكل فعال.
هل أنت مهتم بكيفية أن تطلب بشكل أكثر فاعلية ونجاح 360 نصيحة زميل في العمل وأن تقدمها؟ العثور على عينة الأسئلة وأكثر من ذلك.
الأسئلة ليست غير قانونية ما لم يميز صاحب العمل بناءً على المعلومات التي يستخلصها ، فأنت تريد تجنب بعض أسئلة المقابلة.
تعتبر أفضل الممارسات في تسريح العمال مهمة للموظفين المسرحين والموظفين المتبقين لديك. فيما يلي أفكار حول كيفية مساعدة موظفيك على المضي قدمًا.
هل وضعك صاحب العمل في خطة تحسين الأداء (PIP)؟ ستساعدك هذه النصائح الست في إظهار التحسينات التي يرغبون في رؤيتها - بسرعة.
هل أنت مهتم بتحديد أسعد مهنة لك؟ إذا كان الأمر كذلك ، فاستكشف ما تحتاج إلى التفكير فيه لتحديد أسعد حياتك المهنية.
التحرش الجنسي هو تهمة خطيرة. هذه هي الإجراءات التي يجب عليك اتخاذها إذا اتُهمت كذباً بالتحرش الجنسي في مكان عملك.
كمدير ، أنت تقرر أسلوب القيادة الذي سينجز عملك وأهدافك بشكل أكثر فاعلية. إليك كيفية تفويض الموظفين بفعالية.
هل تريد أن تظهر للموظفين أنك تهتم بهم؟ تقدير الموظف مناسب بشكل خاص خلال العطلات. ابدأ بتجربة هذه الأفكار.
هل لديك خطة عمل لإدارة الموارد البشرية الخاصة بك؟ لا تعرف من أين تبدأ؟ فيما يلي الخطوات الموصى بها حول كيفية تطوير خطة أعمال الموارد البشرية الخاصة بك.
هل تحتاج إلى سياسة عمل خالية من المخدرات؟ فيما يلي الأسباب التي قد ترغب في أخذها بعين الاعتبار والجانب السلبي الذي قد تواجهه إذا حدث ذلك.
تعتمد النجاح في العمل على تطوير علاقات قوية مع زملائك في العمل. إليك كيفية التعامل بفعالية مع الأشخاص في العمل.
المهتمين بطريقة الموظف والشركة الداعمة للحفاظ على توصيف الوظائف والأهداف والخطط محدثة دون تدخل الموارد البشرية؟ لقد وجدت ذلك.
تعتقد أنك شخص النزاهة؟ أخلاقيات مكان عملك غير متوفرة ، معاييرك عالية؟ قد تفاجأ.
بحاجة إلى فهم ما يمكن وصفه بأنه تمييز في العمل أو في مكان العمل؟ يعتمد على العضوية في التصنيفات المحمية. اكتشف المزيد.
من الطرق الجيدة للتفكير في التنوع في مكان العمل هو إدراك أن لديك وزملاء العمل المتنوعين أوجه تشابه أكثر من الاختلافات. شاهد المزيد.
هل هو قانوني من أي وقت مضى لرسو أجر الموظف المعفى؟ من الناحية القانونية ، يكون لدى أرباب العمل خمس حالات عندما يرتبون أجر الموظف المعفى. معرفة متى.
تلعب الوثائق دورًا مهمًا في إدارة علاقات الموظفين مع الشركة. تعلم أفضل الممارسات هنا.
هل تريد معرفة المزيد حول برامج مساعدة الموظفين (EAP) وما إذا كانت توفر قيمة لأصحاب العمل والموظفين؟ تعرف على المزيد حول EAP.
بصفتك صاحب عمل ، هل تحتاج إلى نشر وظائف داخليًا قبل مراجعة المرشحين الخارجيين؟ هذا يختلف في القطاعين العام والخاص ومع النقابات.
يبحث أصحاب العمل عن ميزة ، ولكن ما يفشلون في القيام به في كثير من الأحيان هو البحث داخليا لاكتشاف ما يحفز القوى العاملة الحالية لزيادة الإنتاجية.
يعد تركيزك على الموارد البشرية ونهج الإدارة على الاختلافات بين الأجيال خطأ. تظهر الأبحاث أنها غير موجودة.
عند ترك الوظيفة ، من المحتمل أن يقوم صاحب العمل بإجراء مقابلة خروج. تعرّف على ما يجب فعله (وما لا يجب فعله) عند تقديم ملاحظات حول طريقة خروجك.
كيف يمكنك تقليص حجم الأعمال التجارية بالنسبة للموظفين الباقين والموظفين الذين تم الاستغناء عنهم. فيما يلي بعض النصائح حول تقليص حجم العمل التجاري بكرامة.
هل أنت مذنب في التمييز ضد الموظفين الأكبر سنا والمتقدمين لوظيفة - حتى بمهارة؟ فيما يلي تذكيرات أساسية حول كيفية تجنب التمييز.
أرباب العمل الذين لم يدرجوا مجموعة من الرواتب في وظائفهم كان نقاشا حادا بين أرباب العمل والباحثين عن عمل. فيما يلي بعض الأسباب.
هل أنت مهتم بقانون الأميركيين ذوي الإعاقة الذي يجعله غير قانوني لصاحب العمل الذي لديه 15 موظفًا أو أكثر؟ تميز. شاهد المزيد.
حتى إذا كان مكان عملك يسمح بالزي العملي غير الرسمي ، فقد يكون لديك معايير مختلفة عندما يقوم الموظفون بزيارة العملاء أو المعارض التجارية.
هل تحتاج إلى إعطاء موظفيك إرشادات حول ما هو مناسب للارتداء إلى العمل؟ يمكن أن يتراوح كود اللباس من رسمي إلى غير رسمي بناءً على احتياجاتك.
فيما يلي العديد من المشكلات التي يجب مراعاتها إذا كنت تشرب الكحول في أحداث العمل. تعلم كيف يمكن لقراراتك فيما يتعلق بالتشرب أن تؤثر على حياتك المهنية.
تريد أن تجعل رئيسك سعيد وتحقيق أهداف حياتك المهنية؟ بعد ذلك ، سترغب في التوقف عن القيام بأي من هذه الأشياء الخمسة التي تدفع رئيسك إلى الجنون في العمل.
تريد أن تعرف خمسة أشياء غبية المديرين تفعل عندما يديرون الناس؟ من الواضح أن هذه السلوكيات خاطئة قد تعتقد أن المديرين يعرفونها. ليست الحقيبه، ليست القضيه،