قانون الأميركيين ذوي الإعاقة - التزامات صاحب العمل

يجعل قانون الأميركيين المعاقين (ADA) من غير القانوني لصاحب العمل الذي لديه 15 موظفًا أو أكثر التمييز ضد فرد مؤهل ذي إعاقة. قانون الحقوق المدنية للأشخاص ذوي الإعاقة في ميشيغان ، على سبيل المثال ، والذي يشبه قانون مكافحة الإغراق في كثير من النواحي ، يشمل أرباب العمل مع موظف واحد أو أكثر.

عليك أن تجعل نفسك على دراية بالقوانين في مدينتك أو ولايتك أو بلدك حتى تكون محدّثًا بشأن كيفية تجنب التمييز في تفاعلك مع الموظفين والموظفين المحتملين.

تتناول هذه المقالة عددًا من قضايا قانون الإعاقة المتعلقة بأصحاب العمل.

تأكد من استشارة محامي قانون العمل لموقعك للتأكد من أن لديك ما يصل إلى السرعة في أي تشريع قد يؤثر على تصرفاتك كصاحب عمل. مما لا شك فيه أن الولايات بالإضافة إلى ميشيغان وغيرها من الولايات القضائية سيكون لها متطلباتها الخاصة بالإضافة إلى القانون الاتحادي.

الحماية التي تقدمها ADA للموظفين والموظفين المحتملين

من هو المحمي من قبل ADA؟

ينطبق ADA على الشخص الذي يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية يحد بشكل كبير من واحد أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية (مثل المشي أو الوقوف أو الركوع أو التنفس).

ومن الأمثلة على ذلك الأفراد الذين يعانون من حالات جسدية مثل الصرع والسكري والأشكال الشديدة من التهاب المفاصل وارتفاع ضغط الدم أو متلازمة النفق الرسغي ، وكذلك الأفراد الذين يعانون من إعاقات عقلية مثل الاكتئاب الشديد والاضطراب الثنائي القطب (الهوس الاكتئابي) والتخلف العقلي. وتغطي مدمني الكحول وكذلك يتعافون مدمني المخدرات.

يجب أن يكون الفرد الذي لديه إعاقة قادراً على أداء الوظائف الأساسية للوظيفة ، مع أو بدون سكن ، لكي يحميه ADA. يجب أن يكون الفرد أيضًا مؤهلاً لشغل هذا المنصب.

هذا يعني أن الفرد يجب أن يكون قادرًا على تلبية متطلبات الوظيفة للخلفية التعليمية وخبرة العمل والمهارات والتراخيص وأي معايير أخرى متعلقة بالتوظيف.

ما يؤهل كوظيفة أساسية؟

الوظائف الأساسية هي واجبات الوظيفة الأساسية للموقف. تشمل العوامل ذات الصلة:

• ما إذا كان سبب وجود هذا المنصب هو القيام بهذه الوظيفة ؛
• عدد الموظفين الآخرين المتاحين لأداء الوظيفة ؛ و
• درجة الخبرة أو المهارات اللازمة لأداء الوظيفة.

ما هي ممارسات التوظيف المشمولة؟

تجعل ADA من غير القانوني التمييز في جميع ممارسات التوظيف ، بما في ذلك التوظيف ، والتوظيف ، والعزل ، والأجر ، والترقيات ، والواجبات الوظيفية ، والتدريب ، والإجازات ، وتسريح العمال ، والمزايا ، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، فإن ADA تحظر على صاحب العمل الانتقام من مقدم الطلب أو موظف لتأكيد حقوقه أو حقوقها بموجب ADA.

تجعل ADA أيضًا من غير القانوني التمييز ضد مقدم الطلب أو الموظف ، سواء كان معاقًا أم لا ، بسبب علاقة الفرد أو ارتباطه بشخص معوق.

ماذا يتطلب ADA من صاحب العمل القيام به؟

يتعين على أرباب العمل المشمولين في ADA التأكد من أن الأشخاص ذوي الإعاقة:

• الحصول على فرصة متساوية للتقدم للوظائف والعمل في وظائف مؤهلة لها ؛
• لديهم فرصة متساوية للترقية ؛
• تتمتع بالمساواة في الوصول إلى مزايا وامتيازات التوظيف المقدمة للموظفين الآخرين ؛ و
• لا يتعرضون للمضايقة بسبب إعاقتهم.

علاوة على ذلك ، يتعين على صاحب العمل أيضًا توفير مكان إقامة معقول إذا كان الشخص ذو الإعاقة بحاجة إلى شخص من أجل التقدم لوظيفة أو أداء وظيفة أو التمتع بمزايا مساوية لتلك المقدمة للموظفين الآخرين. لا يتعين على صاحب العمل توفير أي سكن من شأنه أن يشكل معاناة لا مبرر لها.

ما هو الترتيبات التيسيرية المعقولة؟ أماكن الإقامة المعقولة هي التعديلات أو التعديلات التي يقدمها صاحب العمل لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من التمتع بفرص عمل متساوية.

تختلف أماكن الإقامة وفقًا لاحتياجات مقدم الطلب أو الموظف الفردي. لن يحتاج جميع الأشخاص ذوي الإعاقة (أو حتى جميع الأشخاص الذين لديهم نفس الإعاقة) إلى نفس السكن. في بعض الحالات ، قد تشمل التسهيلات المعقولة ما يلي:

• شراء المعدات أو تعديل المعدات الحالية ؛
• إجراء تغييرات على المنشآت أو مناطق العمل ؛
• تحويل المسؤوليات إلى موظفين آخرين للقيام بمهام بسيطة ؛
• تعديل أوقات الوصول أو المغادرة ، أو توفير فترات راحة دورية ، أو تغيير وقت أداء مهام معينة ؛
• السماح للموظف بالعمل عن بُعد أو العمل عن بُعد لجزء من المهمة أو كلها ؛ و / أو
• السماح للموظف باستخدام إجازة مدفوعة الأجر مستحقة ، وتوفير إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر بمجرد استنفاد الموظف لجميع الإجازات المتاحة.

ما هي المشقة التي لا داعي لها في ظل ADA؟

يتم تعريف المشقة التي لا داعي لها على أنها إجراء يتطلب صعوبة أو نفقة كبيرة عند النظر في ضوء عوامل مثل:

• طبيعة وتكلفة السكن اللازم ؛
• تأثير الإقامة على الموظفين الآخرين وقدرة المنظمة على إدارة الأعمال ؛ و
• حجم ونوع والموارد المالية الإجمالية لصاحب العمل.

إذا كان توفير سكن معين سيؤدي إلى مشقة لا مبرر لها ، يجب على صاحب العمل أن يفكر فيما إذا كان هناك سكن آخر لن يحدث.

أسئلة رب العمل الإضافية حول ADA

هل يمكن لصاحب العمل أن يفكر في قضايا الصحة والسلامة عند تقرير ما إذا كان يجب توظيف مقدم طلب أو الاحتفاظ بموظف لديه إعاقة؟

نعم فعلا. تسمح ADA لصاحب العمل بأن يطلب من الفرد ألا يشكل تهديدًا مباشرًا على صحة وسلامة الفرد للموظفين الآخرين ، أو للجمهور. التهديد المباشر يعني خطر كبير من ضرر كبير.

متى يمكن لصاحب العمل طلب فحص طبي؟

يحظر ADA الفحوصات الطبية قبل تقديم عرض العمل. بعد تقديم الوظيفة وقبل بدء العمل ، قد تكون هناك حاجة لفحص طبي وقد يكون العرض الوظيفي مشروطًا بنتائج الاختبار. يجب أن يكون الفحص مطلوبًا من كل طالب في نفس فئة الوظيفة.

إذا تم سحب عرض العمل بسبب نتائج طبية ، يجب على صاحب العمل أن يكون قادرًا على إظهار أن الرفض كان مرتبطًا بالوظيفة وضرورة عمل وأنه لا يوجد سكن معقول يمكّن الفرد من أداء الوظائف الأساسية للوظيفة. في ضوء الزيادة في دعاوى التوظيف ، يوصى بشدة بتوثيق هذا الاعتبار بالكامل.

بموجب ADA ، لا يجوز لأصحاب العمل عمومًا إجراء فحوصات طبية للموظفين إلا في الحالات التالية:

• لتحديد ما إذا كان يمكن للموظف القيام بالمهام الأساسية للوظيفة بعد إجازة مرض أو إصابة أو ما إذا كانت اللياقة الوظيفية للموظف محل شك ؛
• بعد طلب الموظف الإقامة ، لتحديد ما إذا كان الموظف لديه إعاقة تغطيها ADA وما هي التسهيلات المعقولة التي قد تكون مطلوبة ؛
• إذا كان ذلك مطلوبًا للتأمين الصحي أو التأمين على الحياة المقدم من صاحب العمل أو للمشاركة الطوعية في برنامج صحي يرعاه صاحب العمل ؛ و
• إذا اقتضى الأمر بعض القوانين أو اللوائح الفيدرالية.

باختصار ، في حين أن ADA يمكن أن تتسبب في توقف أرباب العمل والقلق بشأن الامتثال ، إذا كنت قد فعلت مستواك على أفضل وجه للعمل ضمن متطلبات القانون ، فإنك تعامل الموظفين والموظفين المحتملين بإنصاف وعدالة للجميع. أليس هذا هو المفهوم الأساسي لك كصاحب عمل؟

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ومن سنة إلى أخرى. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة. علاوة على ذلك ، فهي ليست تغطية شاملة للموضوع.

---------------------------------------------------------------------------------

ميلفين موسكوفيتز هو عضو في مجموعة ممارسات العمل والتوظيف في ديكيما ويمثل أصحاب العمل في المحاكم الفيدرالية ومحاكم الولايات ، وقبل الوكالات الإدارية.