اكتشف أفضل الممارسات في 360 مراجعة الأداء

01 360 درجة ملاحظات: الجيد ، والسيئ ، والقبيح

قبل الانغماس في عملية التعليق 360 في مؤسستك ، هناك قرارات مهمة تحتاج إلى اتخاذها بشأن العملية الخاصة بك. الإجابات على هذه الأسئلة يمكن أن تجعل أو تحطم نهجك.

هل مؤسستك جاهزة لـ 360 تقييم؟ كيف ستقترب من 360 ، باستخدام أداة أو شكل حر؟ من سيشارك وكيف ستؤثر نتائج التعليقات على الأجور وتقييم الأداء وأكثر من ذلك. أجب عن هذه الأسئلة قبل أن تبدأ.

03 أهداف 360 درجة ردود الفعل العملية

تتمثل إحدى الخطوات الأولى لتطبيق مراجعة 360 في تحديد الأهداف التي تقضي بها الوقت والطاقة وما تنوي القيام به بالنتائج.

تستخدم بعض المؤسسات النتائج كتعليقات لتحسين الأداء في نظام إدارة الأداء. يستخدم آخرون الملاحظات كجزء من عملية التقييم الرسمية. تأكد من أن موظفيك يعرفون كيف سيتم استخدام المعلومات إذا كنت تتوقع منهم أن يشاركوا بحماس.

04 كيفية تقديم ملاحظات زميل العمل لمراجعة 360

تؤثر الطريقة التي تتبعها في تنفيذ التعليقات التي تم جمعها وجمعها بشكل كبير على نجاح عملية 360. اتخذ قراراتك بناءً على ما تشعر به مؤسستك. كما أنه يؤثر على كيفية اختيار المقيمون الخاص بك وتوقعاتك لأدائهم.

يوصى بالتدريب لأن الموظفين يرغبون في معرفة أنهم يقومون بالأمر الصحيح. تريد أن تعرف أن موظفيك يفهمون العملية وسريتها. تعرف على المزيد حول كيفية تقديم ملاحظات زملاء العمل في مراجعة 360.

05 نتائج من عملية التقييم بزاوية 360 درجة

تتمثل أهم نتيجة لاستثمارك في عملية المراجعة 360 في التطوير الشخصي والأداء والتطوير الوظيفي. هذا هو السبب في أنه من المهم استخدام التعليقات 360 لمساعدة الموظف على النمو.

سيكون له معنى مختلف وربما مخيف بالنسبة للمقيمين إذا كانوا يعتقدون أن ملاحظاتهم ستؤثر على تعويض زميلهم أو ترقيتهم أو مهنتهم ولا يريد معظم الموظفين هذه المسؤولية.

لذلك ، إليك أهم الأسئلة التالية التي يجب الإجابة عليها عند التفكير في 360 تقييمًا.

06 كيفية الرد على طلب للحصول على ملاحظات لمراجعة 360

إذا طُلب منك تلقي تعليقات حول أداء زميل في العمل ، فستحتاج إلى إلقاء نظرة على كيفية الاستجابة الأكثر فعالية. نظرًا لأن الهدف من 360 تعليقًا هو التحسين التنظيمي ، فإن تقديم ملاحظات صادقة ومدروس هو الأسلوب الأفضل لك.

سوف يتعلم مدير الموظف من وجهة نظر واسعة النطاق للموظف. سيستفيد الموظف من الملاحظات والاعتراف الذي يتلقاه في عملية 360. معرفة كيفية تقديم ردود الفعل الأكثر فعالية.

07 عينة أسئلة ل 360 مراجعات

يمكنك تقديم التوجيه والمساعدة للموظفين الذين تطلب 360 تعليقًا حسب طبيعة الأسئلة التي تطرحها. إذا أخبرتهم بما تبحث عنه ، يمكنك تمكينهم من تقديم ملاحظات لزميل العمل بنجاح.

فيما يلي نماذج من الأسئلة التي يمكنك استخدامها أو تعديلها لمراجعة 360. إنهم يأتون من البحث الذي أجراه في الواقع حول الصفات والخصائص التي يبحث عنها أرباب العمل في إعلانات التوظيف.

08 أسئلة أكثر عينة ل 360 مراجعات

تبحث عن أسئلة إضافية يمكنك أن تطلب من الموظفين الإجابة في مراجعة 360؟ تغطي هذه الأسئلة ستة مجالات إضافية تم تحديدها بواسطة Fact.com باعتبارها الخصائص والسمات التي يبحث عنها أصحاب العمل في إعلانات التوظيف. هذه نقطة انطلاق رائعة لهذه الأسئلة الموصى بها في 360 تعليق.