كيفية الرد على مراجعة الأداء السيئ

الحصول على مراجعة سيئة للأداء من صاحب العمل الخاص بك أمر مدمر. لا أحد يستمتع بتعلم رئيسه ليس سعيدًا بعمله وبوجود تلك المعلومات كتابيًا للعيش في ملف التوظيف الخاص بك إلى أجل غير مسمى ، مما يجعل الأمر أكثر سوءًا.

على الرغم من أن القلق بشأن فقدان وظيفتك مرهق للغاية ، إلا أن تلقي مراجعة سيئة للأداء قد يكون مثمرًا للغاية ، طالما أنك تستجيب بشكل مناسب. ردود الفعل من رئيسك في العمل مهم. يمكن أن تكشف الكثير من المعلومات عن نفسك وأيضًا عن رئيسك في العمل.

إذا كانت المراجعة دقيقة ، فاستخدمها كفرصة لمعرفة طرق تحسين أدائك. ومع ذلك ، بعد أن كنت صادقا مع نفسك بوحشية ، قررت أن التقييم غير دقيق ، فقد يكشف أن رئيسك يتجاهل إنجازاتك - سواء عن غير قصد أو عن قصد. هذه هي الخطوات التي يجب اتباعها بعد الحصول على مراجعة أداء سيئة.

انتظر قبل الرد

أول شيء فعله هو … لا شيء. امنح نفسك بعض الوقت لتهدأ قبل اتخاذ أي خطوة. في أعقاب المراجعة مباشرة ، قد تشعر بالحزن أو الغضب. قد يكون من الخطر الاستجابة إلى رئيسك في العمل في هذه الحالة الذهنية. قد تقول شيئًا ستندم عليه لاحقًا.

قراءة وتحليل المراجعة

يستغرق ما لا يقل عن 24 ساعة للذهاب تقييم رئيسك. سوف يمنحك هذا الوقت للتفكير بعناية - ونأمل بصدق - في كل شيء فيه. حاول أن تفهم ردود الفعل وتوصل إلى قائمة من الأسئلة حول الأشياء المربكة. اسأل نفسك عما إذا كان النقد الذي أعطاه هو أو لا مبرر له حقًا أو إذا كان ذلك يسيء إليك. لا تدع مشاعرك تعرقل الموضوعية.

تقرر ما إذا كنت ستلتقي مع رئيسك

قد لا تكون مقابلة رئيسك في العمل إلزامية في مؤسستك ، ولكنها عادة ما تكون خطوة ذكية. يجب أن يوفر الحديث وجهاً لوجه فرصة لمشاركة وجهة نظرك. تخلى عن اجتماع إذا لم يكن هناك أي فرصة على الإطلاق لاستماع رئيسك إلى أي شيء لديك لتقوله أو أن أي نقاش سيتصاعد إلى حجة.

عندما يكون النقد عادلاً ، اغتنم الفرصة لإنشاء خطة ، مع رئيسك ، لتحسين أدائك. أظهر أنك استباقي من خلال طرح أفكار لمشاركتها أثناء الاجتماع.

إحجز موعد

لا تمشي فقط إلى مكتب رئيسك وتطلب مقابلة في المكان. سيؤدي تعطيل سير عملها إلى تعيين نغمة سلبية للاجتماع. بدلاً من ذلك ، اتبع بروتوكول مكان عملك لجدولة موعد.

قدم قضيتك أو خطتك

الغرض من هذا الاجتماع هو إما دحض ردود الفعل السلبية لرئيسك إذا كنت لا توافق عليها أو تقدم خطة لتحسين أدائك إذا كان ما قاله هو أو هي صحيحًا. الاستعداد لهذه الخطوة حتى قبل جدولة الموعد إذا كان رئيسك يريد الجلوس معك في وقت أقرب مما هو متوقع.

إليك ما يجب فعله إذا كنت لا توافق على مراجعة أداء سيئة:

• أقر بأي نقد صالح وتحدث عن خطتك للتحسين.
• ثم أظهر الأشياء التي تشعر بأنها غير دقيقة ، باستخدام أمثلة واضحة تدعم ذلك. على سبيل المثال ، إذا قال رئيسك أن لديك مهارات إدارة للوقت ضعيفة ، فقم بتقديم دليل على أنك ، في الواقع ، قد استوفيت جميع المواعيد النهائية.
• كن على استعداد لتغيير رأيك. قد يطرح رئيسك نقاطًا صالحة خلال الاجتماع. إذا كان الأمر كذلك ، فاطلب منه / لها اقتراح طرق للتحسين.

إذا كنت تتفق مع رئيسك في العمل وكان هدف الاجتماع هو تقديم خطة لتحسين أدائك ، فإليك ما يجب القيام به:

• أقر أنك تفهم وتوافق على نقاط رئيسك.
• قدم خطة لتحسين أدائك واطلب اقتراحات لتساعدك على القيام بذلك.

أثناء اجتماعك ، لا:

• تفقد أعصابك بغض النظر عن شعورك بالغضب.
• أبكي بغض النظر عن مدى حزنك.
• إلقاء اللوم على زملائك في العمل.
• جعل الأعذار.

متابعة بعد الاجتماع الخاص بك

أرسل إلى رئيسك رسالة إلكترونية تكرر كل شيء تمت مناقشته خلال الاجتماع إذا كانت هناك خطة للتحسين ، فضعها كتابةً. اطبع رسالة البريد الإلكتروني في الخارج واحفظها في مكان آمن. إذا كنت بحاجة إلى أدلة لدعم الادعاءات التي تتخذها لتحسين أدائك ، فستحصل عليه.