كيف تدافع عن نفسك ضد رسوم التحرش الزائف

يمكن أن يسبب التحرش الجنسي مشكلة حقيقية في العمل. التحرش الجنسي لا يأتي فقط في شكل quid pro quo (إذا كنت تنام معي ، فسوف تحصل على الترقية) ، ولكن في شكل نكات غير ملائمة ، والمواد الإباحية على أجهزة الكمبيوتر المكتبية ، ولمس شخص لا يريد أن يكون لمست ، بطريقة جنسية أو موحية.

عندما يبلغ الموظف عن ادعاء بالتحرش الجنسي ، تكون الشركة ملزمة بالتحقيق. عادةً ما تقع هذه المسؤولية على عاتق قسم الموارد البشرية ، ولكن يمكن إجراء التحقيق من قبل شخص خارجي ، وكثيراً ما يكون محامياً ، إذا لم يكن لدى الشركة قسم أو قسم موارد بشرية مخصص.

ستختار بعض الشركات إحضار مستشار أو محامٍ ، على أي حال ، للتحقيق في هذا الادعاء بسبب مخاوف بشأن الحياد. هذا أيضًا قياسي إلى حد ما إذا كان المتهم مديرًا كبيرًا بسبب الصعوبة التي سيواجهها المديرون الداخليون في إجراء تحقيق قوي.

وفقًا لخطورة الاتهام ، يجوز للشركة تعليق الشخص المتهم من العمل حتى اكتمال التحقيق.

كل هذه الإجراءات طبيعية وكيفية إجراء التحقيق. إن أفضل طريقة للعمل إذا كنت مذنبا بالتحرش الجنسي لزميل في العمل هي الاعتراف والاعتذار والوعد بعدم القيام بذلك مرة أخرى ، ونأمل ألا تتعرض للفصل.

ولكن ، ماذا لو كنت غير مذنب؟ تحدث الاتهامات الكاذبة ويمكن أن يكون منظورين مختلفين تمامًا حول ما حدث بالفعل. إذا تم اتهامك خطأً ، فإليك ما عليك فعله.

التعاون مع التحقيق

نظرًا لأنك بريء ، فقد يكون رد فعلك الأول بالغريزي هو وقف التحقيق وتعطيله. قد يكون الشخص الذي اتهمك هو شخص تنافسي مصممًا على تدمير حياتك المهنية لأنه يتنافس على وظيفتك. قد يكونون أيضًا يبحثون عن دعاية أو سمعة سيئة. على الرغم من أن هذه المشكلات ممكنة ، فلا يزال يتعين عليك التعاون مع التحقيق

تحتاج إلى التعاون لأنهم سوف يحققون معك أو بدونك. تريد جانبك من القصة في السجل وتريد مسح اسمك.

كما ترغب في تقديم قائمة الشهود ، خاصة إذا كان المتهم الخاص بك شخصًا فظيعًا ، فأنت لا تريد أن تتكون قائمة الشهود من أعدائك. تحتاج إلى قائمة الشهود لاحتواء أسماء الأصدقاء والزملاء الذين يمكنهم عمل نسخة احتياطية من جانبكم من القصة.

أعترف بما فعلته خطأ

تأتي بعض مزاعم التحرش الجنسي بعد تفكك العلاقة الجنسية بالتراضي. إذا كانت شركتك تتبع سياسة ضد الرؤساء الذين يرجع تاريخهم إلى موظفي التقارير أو زملاء العمل الذين يرجع تاريخهم وكان لديك علاقة جنسية مع متهمك ، فلا تكذب بشأن ذلك. في نهاية المطاف ، سوف تكتشف الإدارة ذلك حتى تعترف بأنك مؤرخة وشرحت إلى متى.

هل ما زالوا يطلقون النار عليك لخرق القواعد؟ ربما ، ولكن يجب أن تكون على علم بذلك عندما بدأت العلاقة. بالإضافة إلى ذلك ، تريد مسح اسمك - من الأفضل أن يتم إطلاقك لخرقك القواعد ثم لارتكاب التحرش الجنسي.

إذا سار أحد زملاء العمل خلف مقصورة ورأيت نساء عاريات على شاشة جهاز الكمبيوتر الخاص بك ، فمن المحتمل أن يكون قسم تكنولوجيا المعلومات على علم بذلك ، لذا لن يساعد الكذب قضيتك

في الواقع ، ربما يكون لديهم بالفعل تكنولوجيا المعلومات في هذا الموضوع قبل التحدث معك. المفتاح هنا هو الاعتراف بالخطأ الذي ارتكبته. "نعم ، لقد شاهدت المواد الإباحية على حاسوبي المحمول الخاص بشركتي ، لكنني فعلت ذلك فقط في المنزل. إذا نظرت إلى الطوابع الزمنية ، سترى أن ما تشتكي منه جين لا يمكن أن يحدث في العمل."

الاعتذار ، حتى لو كنت بريئا

نكتك لم تكن غير لائقة ؛ انها مجرد أن زميل العمل الذي هو رقيقة البشرة بشكل لا يصدق يعتقد أنه كان. إذا كان هذا هو الحال ، اعتذر على أي حال. لم تكن تبحث في مكان آخر غير عين الزميل. اعتذر على أي حال. لماذا ا؟ لأن قانون التحرش الجنسي يملي هذا.

لا يقول ذلك ، لا يمكنك قول النكات القذرة ، أو قرصة شخص ما في الخلف ، أو ممارسة الجنس مع مساعدك. ما تقوله هو ، لا يمكنك القيام بأي من هذه الأشياء إذا كانت غير مرغوب فيها والشخص الذي تعرض للإهانة ، وسوف يكون شخص عاقل. لكي يُعتبر السلوك مضايقة جنسية ، يجب أن يحمل السلوك كل هذه الشروط الثلاثة.

المشكلة هي أنك لا تعرف دائمًا ما هو غير المرغوب فيه حتى تقوم بالسلوك. لذا ، اعتذر وقم بتدوين ملاحظة عقلية أن هذا الشخص أكثر حساسية بكثير من الشخص العادي. دع هذا يوجه تفاعلاتك المستقبلية.

استئجار محام

هذا ليس ضروريا دائما. في معظم الوقت ، ستظهر الحقيقة بسرعة ، وسيؤدي التحقيق إلى توضيح التهم. ومع ذلك ، لا يحدث هذا دائمًا ، وإذا كانت الاتهامات خطيرة ، فقد تفقد وظيفتك وسمعتك بسبب هذا الاتهام.

عندما يحقق قسم الموارد البشرية في الدعوى ، لا يُطلب منهم القيام بذلك وفقًا لقواعد المحكمة الجنائية. لا توجد هيئة محلفين محايدة أو قاضٍ يحكم الأدلة على أنه مقبول أو غير مقبول. لديهم التزام قانوني بإجراء تحقيق عادل ولكن ليس مطلوبًا منهم إجراء تحقيق كامل.

إذا كان الاتهام خطيرًا بدرجة كافية بحيث يمكنك فقد وظيفتك بسببه ، فقد ترغب في تعيين محامٍ. إذا قمت بذلك ، فمن الأهمية بمكان أن يكون المحامي هو الذي يركز على قانون العمل ، وخاصة قانون التوظيف من جانب الموظف. هذا ليس شيئًا يمكن لأي محام القيام به.

قانون العمل معقد ، وإذا كنت تريد تعيين محام ، فأنت تريد اختصاصيًا. (www.Nela.org يمكن أن يحيلك إلى محامي توظيف في منطقتك.)

هذا الخيار يكلف مالًا ، بالطبع ، وعليك أن تدفع من جيبك الخاص. بغض النظر ، يجب أن تكون التكلفة أقل من تكلفة فقدان وظيفتك. سيعرف محاميك القوانين المحددة في ولايتك أو بلدك. سوف يرشدك خلال العملية.

ماذا يحدث عندما ينتهي التحقيق؟

إذا وجد التحقيق أنك مسؤول ، فستحصل على نوع من العقوبة. يمكن أن تتراوح العقوبة بين المؤخرة ، "لا تفعل هذا مرة أخرى" ، إلى إنهاء عملك. إذا كنت تعتقد أن الإنهاء غير عادل ولا أساس له من الصحة ، فأنت تريد من محاميك التفاوض بشأن الخروج من الشركة.

قد يكون ذلك ممكنًا إذا ثبتت إدانتك بالتحرش الجنسي بأنه لا يزال بإمكانك الحصول على حزمة إنهاء الخدمة وإبرام اتفاق بأنهم سيوفرون لك مرجعًا محايدًا.

إذا وجد التحقيق أنك لست مخطئًا ، فيمكن أن يحصل المتهم على أي شيء من "نحن آسفون لسوء الفهم ، لكن ما جربته لم يكن مضايقة جنسية" ، إلى حد مؤلم "لا تفعل هذا مرة أخرى." ، يمكن للمتهم حتى العثور على وظيفتهم إنهاء. نعم ، يمكن للشركات أن تطلق النار عليك بسبب دعاوى خاطئة.

إذا ظل كلا منكما في الشركة ، فقد ترغب في عدم العمل بالقرب من هذا الشخص. يمكنك بالتأكيد طلب النقل ، لكن مديرك قد يخبروك بالتصرف كشخص بالغ والتعامل مع هذا الموقف.

إذا كنت تعتقد أن هذا القرب صعب للغاية بالنسبة لك ، فبكل الوسائل ، ابدأ في البحث عن وظيفة جديدة وترك عملك. آخر شيء تريده هو أن تهمة التحرش الجنسي هذه تطاردك لبقية حياتك. يبدو أن المضي قدمًا غير عادل ، خاصةً إذا كنت الطرف البريء ، ولكنه في بعض الأحيان هو أفضل حل لموقف سيء.

------------

سوزان لوكاس صحافية مستقلة متخصصة في الموارد البشرية. ظهرت أعمال سوزان في منشورات الملاحظات بما في ذلك فوربس ، سي بي إس ، بيزنس إنس ص وياهو.