توصيات للتعامل مع PIP

لقد كنت سابقًا في خطة تحسين الأداء (PIP) ، وتم منحني بالأمس 90 يومًا للتحسين أو الإقالة. بصراحة ، أحب عملي ، ولكن لدى مديري إدراك ضعيف بالنسبة لي ولا أشعر أن الوضع قابل للتصحيح. لا يزال الحصول على أكثر من ذلك …

لديّ درجة الماجستير والبكالوريوس في الهندسة ، لذا فأنا متأكد من أني أتمكن من العثور على وظيفة جديدة بنسبة 70٪ ، لكن لديّ سؤال عن الفصل. هل تعتقد أنني يجب أن الصمود للحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، وسوف يكون هناك أي؟ أو ، هل يجب علي الاستقالة الآن لأنني انتهكت تمامًا وأبدت قلقًا حيال كيف سيرى أصحاب العمل في المستقبل ذلك؟

استجابة الموارد البشرية:

ماذا ستستفيد من الإقلاع عن التدخين الآن؟ لن تكون مؤهلاً للحصول على البطالة. لن يكون لديك راتب بينما تبحث عن وظيفة جديدة. كما أن الاستقالة من دون وظيفة جديدة تصطف لن يجعل البحث عن وظيفة أسهل.

سيقول أي مجند أو مدير توظيف غير غبي مثل الصخرة (من المسلم به أن البعض أخرس مثل الصخور) ، "لماذا تركت عملك دون أن تصطف وظيفة جديدة؟" وبما أنهم سوف يتصلون بصاحب عملك السابق للحصول على مرجع ، فسوف يكتشفون الحقيقة. لذلك من الأفضل أن تخبرهم بالحقيقة على أي حال.

بمعنى آخر ، الإقلاع عن التدخين يحل فقط مشاكلك العاطفية حول الاضطرار إلى التعامل مع رئيس لديه إدراك ضعيف لك. ممنوح ، يمكن لرئيس لا يعتقد أنك قادر على الأداء أن يجعل أداءه صعباً ، لكن الصعوبة ليست هي الشيء نفسه المستحيل.

إليك توصيتي: البقاء في الوظيفة ، والبحث بنشاط عن واحدة جديدة ، وحاول بنشاط تلبية شروط برنامج تطبيق السلام. نظرًا لأن شركتك لديها برنامج PIP رسمي ، فمن غير المرجح أن يكون رئيسك قادرًا على اتخاذ القرار بإنهائك جميعًا بمفردها.

كيفية التعامل مع PIP

إليك كيفية معالجة PIP:

انظر PIP نعمة.في كثير من الأحيان ، لا يقوم المدير بتوضيح ما تتوقعه منك بالضبط. يأخذ PIP كل التخمينات منه. رئيسك كتب كل توقعاتها.

إذا قابلت هؤلاء ، فمن غير المرجح أن يطلقوا النار عليك. قد لا ترغب في العمل هناك بعد الآن ، بصرف النظر عن ذلك ، ولكن على الأقل سيكون لديك وظيفة أثناء البحث.

قم بإنشاء جدول بيانات به كل ما تحتاجه.خذ المستند وفتح Excel. في قائمة عمود واحد كل توقع واحد من PIP. في الجزء العلوي ، اذكر كل أسبوع من فترة برنامج تطبيق السلام. كل أسبوع ، اكتب ما قمت به لتحقيق هذا الهدف ، جنبًا إلى جنب مع التاريخ والوقت الذي قمت به.

مع استثناءات قليلة ، يجب أن يكون لديك شيء في كل مربع كل أسبوع. على سبيل المثال ، إذا كان أحد أهداف PIP هو بيع منتج بقيمة 10،000 دولار كل شهر ، فاكتب كل أسبوع كم كنت قد بعت

إذا كان أحد أهداف برنامج تطبيق السلام هو التواصل بشكل أفضل مع زملائك في العمل ، فقم بتدوين كل وجه وجهاً لوجه. سجل أي مشاكل تم حلها عبر البريد الإلكتروني. أو ، إذا تابعت ثلاث مرات مع جين في المحاسبة ولم ترجع إليك ، فقم بتدوينها.

الهدف هنا هو توثيق كل شيء. غالبًا ما تكون مشكلات الاتصال جزءًا من PIPs ، لكن الرئيس لا يرى كل الاتصالات التي تقوم بها عندما لا تقف هناك وهي تراقب كل خطوة لك. من خلال كتابة هذا كله ، لا يمكنها أن تنكر أنك تتواصل.

صدق رئيسك في العمل.الكثير من الناس يحصلون على دفاع ولا يصدقون رئيسهم. "ليس لدي مشكلة مع موقفي! إنها واحدة مع مشكلة!" لا يهم إذا كان رئيسك في العمل بعيدا عن الروك ، فهي لا تزال رئيسها. لذا ، إذا قالت إن لديك مشكلة في شيء ما ، فأنت تتصرف بشكل أفضل كما لو كنت تفعل.

في حين أنه من الصحيح أن التواجد في الوقت المحدد أو مواجهة الوقت ليس ضروريًا لكثير من الوظائف على مستوى الإعفاء ، إذا كان ذلك مهمًا لرئيسك ، فمن الأفضل أن تتأكد من أهميته لك. غادر منزلك قبل 30 دقيقة إذا كان الحضور أحد مشكلاتك.

قم بالسير عبر المكتب للتحدث إلى شخص ما بدلاً من إرسال بريد إلكتروني إذا كان وقت الوجه مهمًا لرئيسك. إذا تم تصنيف موقفك على أنه مشكلة ، فاطلب أمثلة محددة ثم قم بإصلاح تلك الأشياء. العمل ليس هو المكان المناسب للتعبير عن شخصيتك. إنه المكان الذي تفعل فيه ما يقوله رئيسك في العمل حتى تحصل على المال.

يجتمع بانتظام مع رئيسك في العمل وجداول البيانات الخاصة بك.يجب أن يرغب الرؤساء في مقابلتك بانتظام عندما تكون على PIP ، لكن في بعض الأحيان ينسون. تأكد من تحديد مواعيد اجتماعات منتظمة إذا لم تكن كذلك. هذا أمر بالغ الأهمية لنجاحك.

لا ترغب في قضاء 90 يومًا في العمل على مهارات الاتصال الخاصة بك عن طريق التحدث وجهاً لوجه مع أشخاص فقط لتكتشف أن رئيسك في العمل يعني حقًا أنها تريد منك أن تعمل على نغمة التسليم الخاصة بك عندما تتحدث مع الآخرين. نعم ، كان ينبغي أن تكون صريحة في برنامج تطبيق السلام ، ولكن في بعض الأحيان لا يكون الرؤساء رائعين في التواصل أيضًا.

الحفاظ على الموارد البشرية في الحلقة.إنها شركة نادرة لديها برنامج PIP لا يشمل شخص الموارد البشرية. تأكد من الاحتفاظ بها في الحلقة كذلك.

اعمل بجد.لا تستسلم. أعلم أنه صعب ، لكن من فضلك لا تستسلم. سوف تلحق الضرر بسمعتك أكثر.

ماذا عن الدفع سيفيرنس؟

درجة الخطورة غير مطلوبة في مثل هذا الموقف. بعض الشركات ستقدمها لك ، لكن الكثير منها لن يقدمها لك. بعد كل شيء ، أدائك هو المشكلة. لذلك ، لا تصمد مقابل قطع الخدمة ، ولكن لا تصمد مقابل الراتب.

تذكر أنه يمكنك الاستمرار في البحث عن وظيفة جديدة حتى عندما تكون في وظيفة برنامج تطبيق السلام وأنت غير ملزم بالبقاء بمجرد العثور على وظيفة جديدة ، ولكن الاستقالة بدون وظيفة جديدة تصطف لن تجعل حياتك أسهل.

ملحوظة: تحدث مع رئيسك في العمل حتى تعرف إلى متى تتوقع شركتك أن تستمر PIP. المشورة القانونية الحالية لأصحاب العمل هي أنهم لا يذكرون طول الفترة الزمنية التي يتعين على الموظف العمل فيها على برنامج تطبيق السلام.

هذا يسمح لصاحب العمل باتخاذ إجراءات لإقالة الموظف في غضون أسبوعين إذا كان صاحب العمل لا يرى تقدمًا كبيرًا. في حالتك ، تحتاج إلى إظهار تقدم مبكر وكبير.