يوفر قانون اللباس الخاص بك دليلاً مفيداً للموظفين

نظام اللباس هو مجموعة من المعايير التي تضعها الشركات للمساعدة في تزويد موظفيها بالتوجيهات بشأن ما هو مناسب للارتداء إلى العمل. تتراوح قواعد اللباس من رسمية إلى غير رسمية إلى غير رسمية حسب احتياجات مكان العمل الفردي والعملاء الذين تخدمهم.

عادة ما يتم تحديد شكلية لباس الزي في مكان العمل من خلال عدد ونوع التفاعلات بين الموظفين والعملاء أو العملاء في مكان العمل. في أماكن العمل التي يتردد عليها العملاء الذين يتوقعون من مستشاريهم إظهار الاحترافية والنزاهة ، يكون الثوب رسميًا في كثير من الأحيان. ويشمل ذلك مكاتب المحاماة وشركات الاستشارات المالية والبنوك وبعض الشركات الكبيرة.

ومع ذلك ، حتى هذه المنظمات تخفف قواعد ملابسها. على سبيل المثال ، تسمح شركة الخدمات المصرفية العملاقة J.P. Morgan Chase & Co. لموظفيها الآن بارتداء ملابس عادية في معظم الأوقات. في زيارة لمكتب محاماة ، لوحظ أن الموظفين كانوا يرتدون ملابس غير رسمية ولكن معظمهم كانوا يرتدون سترات معلقة على أبواب مكاتبهم. هذا سمح لهم بالعمل بشكل مريح حتى الآن على استعداد للتفاعل العميل غير متوقع في أي وقت.

تفضل شركات التقنية والشركات الناشئة بشكل عام ارتداء ملابس غير رسمية ، وهو ما يلبسه الموظفون لمشاهدة حدث رياضي أو متجر بقالة في عطلة نهاية الأسبوع. ولكن مع وجود 60٪ من الموظفين الألفي عام والموظفين بشكل عام ، مع تفضيل المزيد من الملابس غير الرسمية ، فإن أرباب العمل الذين يرغبون في الحفاظ على قدرتهم التنافسية في التوظيف ، يقدمون ملابس غير رسمية.

في أماكن العمل التي يتفاعل فيها بعض الموظفين مع العملاء أو العملاء ولا يتفاعل الآخرون ، قد تختار المؤسسة أن يكون لها رمزان للملابس. عادة ما يتم تبني قانون ملابس غير رسمي للموظفين الذين ليس لديهم أي اتصال مع العميل أو العميل. على سبيل المثال ، قد يرتدي موظفو التصنيع ملابس عرضية ، لكن قد يرتدي موظفو المكتب الأمامي ملابس العمل غير الرسمية.

قانون اللباس غير الرسمي هو رمز اللباس الذي تريده غالبية الموظفين. أرباب العمل التنافسية تسمح لهذا خلع الملابس للعمل.

اعتمادًا على المنظمة ، قد يتم كتابة رمز اللباس بتفصيل كبير ، أو في حالة وجود رمز لباس غير رسمي ، لا يلزم سوى القليل جدًا من التفاصيل. على مر السنين ، شهد الموظفون تحولًا نحو معيار ملابس غير رسمية ، حتى في الصناعات التي كانت في السابق رسمية جدًا. الشركات الناشئة ، على وجه الخصوص ، تميل إلى وضع قواعد ملابس غير رسمية لموظفيها.

لماذا رموز اللباس مهمة

في بعض المهن ، تكون قواعد اللباس صارمة لدرجة أنك تصفها بالزي الرسمي. تريد أن يعرف الجميع من هو ضابط الشرطة ، على سبيل المثال. إذا أرسلت شركتك عمال السباكين أو أجهزة تركيب تلفزيون الكابل ، فإن موظفيك يظهرون في منازل الغرباء للقيام بالعمل.

يعرّفهم الزي الرسمي بأنه الشخص الذي تم تعيينه وليس شخصًا عشوائيًا خارج الشارع يريد أن ينظر إلى مرحاضك. (حسنًا ، من غير المحتمل أن يحدث ، لكن لا يزال).

في وظائف أخرى ، تعتبر قواعد اللباس مهمة لأنك تمثل الشركة.

غالبًا ما يطلب من الموظفين الذين يعملون في متاجر الملابس ارتداء الملابس التي يبيعها المتجر. الهدف يتطلب السراويل الكاكي والقمصان الحمراء حتى يسهل على موظفيها اكتشافها.

تتطلب مطاعم الوجبات السريعة زيًا صارمًا بحيث لا يبدو أن العملاء قد تجولوا خلف المنضدة.

بالنسبة لوظائف المكتب ، قد يكون لدى الشخص الذي يجلس في مكتب الاستقبال رمز لباس أكثر صرامة من مسؤول المعلومات الرئيسي (CIO).

لماذا ا؟ لأن كل من يسير في الشارع يرى موظف الاستقبال ، لكنك لن ترى إلا مدير المعلومات إذا كان لديك موعد.

العديد من الصناعات القائمة على العميل ، مثل مكاتب المحاماة والمحاسبة المؤسسية ، لديها قواعد رسمية للزي. لا أحد يريد مقابلة محام يرتدي أعلى دبابة وشورت ديزي ديوك. البدلة هي الزي المختار ، للعاملين من الذكور والإناث على حد سواء مع بدلات سروال للمرأة أصبحت أكثر شيوعا مما كانت عليه في سنوات اللباس الرسمي.

ما ترتديه للعمل يخبر الناس بالكثير عنك. هل سمعت النصيحة من قبل ، "لا ترتدي الوظيفة التي لديك ؛ فستان للعمل الذي تريده؟ إنها نصيحة جيدة لأن كيفية فهم الناس لك تؤثر على رأيهم في أداء عملك.

ماذا عن فستان عارضة؟

في دراسة روبرت هاف المالية والمحاسبة ، سئل المدير المالي عن آرائهم حول الملابس في مكان العمل. لقد أكدوا أن ارتداء الملابس ينفد عن العمل: 61٪ قالوا أن موظفيهم يلتزمون بقواعد اللباس غير الرسمية إلى حد ما ، الكاكي ، وقمصان البولو أو البلوزات ، على سبيل المثال. ولكن ، قال 13 ٪ منهم أن الجينز والقمصان هي القاعدة.

أما بالنسبة لبقية المشاركين ، فقد قال 4٪ أن الملابس في مكاتبهم لا تزال رسمية للغاية ، كما هو الحال في الدعاوى والعلاقات ، و 21٪ يصفون الملابس التي يرتدونها بأنها رسمية إلى حد ما ، إما ارتدائهم ملابس رسمية أو تنورة مع زر - قميص أسفل.

إذا كنت تستطيع الوثوق في التلفزيون ليكون دقيقًا ، يمكنك رؤية تطور قواعد اللباس. الآن؟ إنه عالم غير رسمي إلى حد كبير ، وبعض من كبار رؤساء الشركات الكبرى يرتدون ملابس عرضية - على سبيل المثال مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Facebook ، الذي يبدو أنه يعيش في هوديي.

حتى الشركات التي اعتادت أن تتطلب ملابس رسمية صارمة خفت حدتها إلى حد كبير. من المرجح أن تصادف شخصًا يرتدي سروالًا قطنيًا وقميصًا غير رسمي عند زيارة شركة Fortune 100 مقارنة بشخص يرتدي بذلة. يُعرف هذا عمومًا باسم الأعمال غير الرسمية ويمكن أن يختلف اختلافًا كبيرًا من مؤسسة إلى أخرى.

تسمح بعض الشركات بنطلون جينز في مكتب أعمال غير رسمي ، بينما تتطلب شركات أخرى سروالًا مضغوطًا. تسمح بعض المكاتب التجارية غير الرسمية بالتخبط في حين أن بعضها يحتاج إلى أحذية مغلقة من الأمام. (بالطبع ، بعض متطلبات أحذية إصبع القدم المغلقة هي لأسباب تتعلق بالسلامة بدلاً من مجرد قواعد اللباس.)

حتى إذا لم يكن لدى شركتك أي لباس ، فلا تزال بحاجة إلى كود داخلي. قذرة ليست مناسبة أبدا - حتى لو كان عملك تغذية الخنازير. لا تدفع الحدود. إذا كان قانون اللباس الخاص بك يسمح للقمصان بلا أكمام ، فلا تدفعه إلى أحزمة السباغيتي.

الدليل الجيد هو النظر إلى شخص كبير من جنسك واستخدام هذا الشخص كدليل. إذا كان نائب الرئيس لن يرتدي التنورة القصيرة ، فربما لا ينبغي عليك ذلك أيضًا.

المتطلبات القانونية لقواعد اللباس

يمكن للشركات أن تقرر بشكل عام كيف يريدون أن ينظر موظفوها ، مع بعض الاستثناءات المهمة للغاية. أولاً ، لا يمكن أن يميز قانون اللباس. الرجال والنساء بحاجة إلى معايير مماثلة.

ثانياً ، يجب أن تسمح بالتسهيلات الدينية إذا كانت معقولة. يحتاج أصحاب العمل إلى استيعاب موظف يطلب منه دينه الحفاظ على رأسه مغطى أو ارتداء قلادة دينية ما لم تكن هناك ظروف قاسية.

إذا كنت تكتب قانون اللباس الخاص بشركتك ، فمن الأفضل أن تحقق ضعفًا مع محامي التوظيف قبل تنفيذه كسياسة.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.