هل الموارد البشرية مطلوبة لنشر الوظائف الشاغرة داخلياً - أولاً؟

هل يجب على قسم الموارد البشرية الخاص بك نشر وظائف داخليًا لإبلاغ المرشحين المحتملين بأن مؤسستك لديها وظيفة شاغرة؟ في معظم الحالات ، لا يشترط أي نشر لشواغر داخلية بموجب أي قوانين توظيف ، ولكن قد يكون ذلك مطلوبًا في عقد نقابي أو في وظيفة مدنية أو وظيفة حكومية. في هذه الحالات ، يكون نشر الشواغر الداخلية أو ترقية الموظفين حسب الأقدمية أمرًا مطلوبًا بموجب عقد.

ما هي السياسة حول التزام الموارد البشرية بنشر الوظائف الشاغرة؟

يحتاج أصحاب العمل إلى توضيح سياساتهم بشكل واضح حول كيفية تعاملهم مع وظائفهم الداخلية في دليل الموظفين. وهذا يضمن أن يكون جميع الموظفين على اطلاع دائم بما يمكنهم توقعه إذا تقدموا لشغل وظيفة شاغرة داخلية.

على سبيل المثال ، قد تنص سياستك الداخلية على أن أي موظف عمل في وظيفته الحالية لمدة ستة أشهر أو أكثر مؤهل للتقدم لأي وظيفة شاغرة. ستجد عادةً أنه يجب إخطار المدير الحالي للموظف الذي يرغب في التقدم لشغل وظيفة داخلية وإعطاء موافقته قبل أن يتقدم الموظف. (هذا يوفر وقت مؤسستك إذا كان عمل الموظف غير مقبول حاليًا.)

قد تنص السياسة أيضًا على أن صاحب العمل لديه خيار نشر الوظائف الشاغرة داخليًا وخارجيًا ، اعتمادًا على المهارات والخبرات المطلوبة للوظيفة. يقوم أصحاب العمل بذلك عندما يرغبون في معرفة من هو متوفر في سوق العمل والذي سيكمل موظفيهم الحاليين. أو ، ينشرون وظائف داخليًا وخارجيًا في وقت واحد عندما يكون صاحب العمل متأكدًا إلى حد ما من أنهم لا يمتلكون المهارات المطلوبة داخليًا.

هل يجب على أصحاب العمل نشر الوظائف الداخلية في أماكن العمل الممثلة في الاتحاد أو الخدمة المدنية؟

إذا كانت القوى العاملة مشمولة باتفاق المفاوضة الجماعية ، فمن المحتمل أن يتم توضيح جميع متطلبات نشر الوظيفة بوضوح في الاتفاقية وعادة ما تعطي الأفضلية حسب الأقدمية وعوامل المساومة الأخرى. لذلك ، فإن اختيار أكثر المتقدمين تأهيلا ليس خيارا.

في الخدمة المدنية ، يُطلب من الموظفين المتقدمين عن طريق إجراء الامتحانات ونشر الوظائف الداخلية للعديد من الوظائف توفير فرص للموظفين الحاليين. المناصب التنفيذية ، التي غالبًا ما يتم تعيينها في الولاية الحالية أو القيادة الفيدرالية المنتخبة ، ليست ملزمة باتباع إرشادات الخدمة المدنية. الخدمة المدنية لا وظيفة الوظائف التي هي للتطبيق العام.

أرباب العمل في القطاع الخاص ونشر الوظائف الداخلية

إذا لم يكن صاحب العمل في القطاع الخاص خاضعًا لعقد مع موظف أو نقابة ، فأنت حر في الإعلان عن الافتتاحات داخليًا أو لا. ولكن هناك العديد من الأسباب التي تجعل السياسة التي تفضل النشر الداخلي الأولي هي خيارك المفضل.

يركز أرباب العمل الذين يختارون الموظفين المتفوقين والاحتفاظ بهم على توفير فرص التطوير الوظيفي للموظفين الحاليين. هذا يعني أنه يتم الإعلان عن الفتحات الداخلية أولاً أو في وقت واحد للمتقدمين الداخليين.

لماذا قد يرغب أصحاب العمل في نشر وظائف شاغرة داخلية؟

تعد فرصة الاستمرار في تنمية مهاراتهم وخبراتهم ومهنهم أحد أهم خمسة عوامل يريدها الموظفون من صاحب العمل. أرباب العمل الذين يكرسون أنفسهم ويلتزمون بتطوير موظفيهم الحاليين سوف ينشرون الشواغر الداخلية سواء كانت هذه الوظائف مطلوبة أم لا بموجب قانون العمل لهذه الأسباب.

• تتيح وظائف التوظيف الداخلية للموظفين متابعة المسارات الوظيفية داخل مؤسساتهم الحالية. وفقًا لمسح أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، فإن ما يقرب من خمسة من العوامل التي كان الموظفون غير راضين عنها في مؤسساتهم الحالية تتضمن التخطيط الوظيفي وفرص التطوير الوظيفي.

  الموظفون يريدون ويستحقون الفرصة لمواصلة النمو وتطوير مهاراتهم. أرباب العمل بحاجة إلى توفير فرص للنمو الوظيفي أو فقدان الموظفين لصاحب العمل الذي سوف.

• أنها تخلق ثقافة الشركة التي يشعر الموظفون كما لو كانت لديهم فرصة للنمو الوظيفي. من المرجح أن تساهم هذه الثقافة في الحفاظ على الموظف ومشاركته. إذا حصل المرشح الخارجي عادة على الفرصة ، فسوف تفقد أفضل موظفيك. سوف ينتقلون إلى شركة حيث يرون أن لديهم فرصًا للنمو المستمر.
• تسمح عملية التقديم الداخلية لموظفيك بعرض مواهبهم ومهاراتهم أثناء عملية المقابلة. هذا يعطي المزيد من الموظفين في جميع أنحاء المنظمة فرصة للتعرف على بعضهم البعض والتفكير في بعضهم البعض عندما تكون هناك حاجة إلى معرفة ومهارات معينة. هذا مهم بشكل خاص عندما تقوم المجموعة بتحديد اللاعبين الرئيسيين لفريق أو مشروع متعدد الوظائف.

  ترغب المنظمات في فهم مهارات ومواهب وكفاءات الأشخاص الذين يعملون لديهم. لا يوجد عرض أفضل من عملية النشر والتقديم والمقابلة الوظيفية الداخلية.

• يرغب المديرون في الحصول على فهم أفضل لمهارات ومواهب الموظفين من الإدارات الأخرى وعبر المؤسسة أيضًا. يتيح ذلك للمنظمة القيام بتخطيط أكثر فعالية للخلافة ، والتحركات الجانبية ، والتحويلات إلى الإدارات والوظائف الأخرى. إنه يوفر للمدراء المرشحين المحتملين الذين قد يرغبون في تعيينهم أو تعيينهم لبناء فريق قوي
• إذا كنت تسعى إلى جذب أفضل الموظفين إلى فرص العمل في مؤسستك ، فأنت بحاجة إلى تطوير سمعة الشارع مع المرشحين المحتملين بأن الموظفين لديهم خيارات التطوير الوظيفي مع مؤسستك. هذا هو أحد العوامل المهمة في سبب اختيار المرشح المفضل العمل من أجلك. مع وسائل التواصل الاجتماعي ، ومواقع مثل Glassdoor.com ، والجمعيات المهنية ، يتم بناء سمعتك كصاحب عمل بكلمات شفهية من موظف واحد في وقت واحد.

باختصار ، باستثناء الحالات المشار إليها ، اتفاقيات المفاوضة الجماعية النقابية في المقام الأول ، وعقد توظيف القطاع الخاص ، والموظفين الحكوميين ، لا يتحمل أرباب العمل التزامًا قانونيًا بنشر الوظائف داخليًا.

ولكن إذا فشلوا في نشر فرص للموظفين الحاليين ، فسوف يتسببون في استياء الموظفين ، واللامبالاة ، وانخفاض الروح المعنوية ، وباب متجدد للموظفين الذين يتجهون إلى فرص جديدة وأفضل.

هل يجب على الموظفين التقدم للوظائف الداخلية؟

بكلمة نعم. في حين أن معظم أرباب العمل يحدون من الحركة الوظيفية للموظفين الجدد ، فإن العديد من أرباب العمل على استعداد للنظر في موظف لفرصة جديدة في ستة أشهر أو سنة في وظيفتهم الحالية. لجميع الأسباب المذكورة في النقاط المذكورة أعلاه ، سيرغب الموظفون في عرض مواهبهم ومهاراتهم.

انهم يريدون الموارد البشرية ، وزملاء العمل ، والمديرين للتعرف عليهم بشكل أفضل بحيث فرص النمو الشخصي والمهني والتنمية سيأتي طريقهم. هذا جيد للمنظمة ويجب أن يحدث للموظفين.

حول التوظيف: توظيف المرجعية | أفضل أسئلة مقابلة لأصحاب العمل لطرحها

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.