5 أشياء تقوم بها في العمل والتي تدفع رئيسك مجنون

أنت طموح وذكي ، ولديك خطط. أنت تعرف وظيفتك جيدًا وتعمل بجد ، فلماذا يكرهك رئيسك في العمل؟ حسنًا ، ربما لا تكرهك ، لكن من الواضح أنها تحب زميلك في العمل أكثر مما تحبه ، رغم أنك الموظف الأفضل.

في بعض الأحيان يكون هذا مجرد شيء شخصي - دعنا نواجه الأمر ، لا ينقر الجميع مع الجميع - لكن في بعض الأحيان يكون ذلك بسبب قيامك بأحد هذه الأشياء التي تدفع الرؤساء إلى أعلى الحائط. إذا كنت تقوم بأي من هذه الأشياء التي يمكن أن تثير غضب رئيسك ، فربما تكون تصرفاتك هي المصدر الحقيقي للمشكلة ، وليس أن رئيسك مجنونة.

إليك خمسة أشياء ، إذا كنت تفعلها ، فيجب عليك التوقف الآن.

تعتقد أنك تعرف أفضل من بوس

يمكنك. من الممكن أن تكون أكثر ذكاءً من رئيسك. (وفي الواقع ، ينبغي على الرؤساء الجيدين أن يتطلعوا إلى توظيف أشخاص أكثر ذكاءً منهم.) لكن هذا لا يعني أنه يمكنك فقط القيام بالمهمة كما تريد. في بعض الأحيان ، يقول الناس ، "مهلا ، أنا معفى ، حتى أتمكن من أداء المهمة كما أريد". هذا ليس صحيحًا. عليك أن تفعل ذلك كيف يريدك رئيسك من القيام بذلك.

هذا لا يعني أنك بحاجة إلى إبقاء فمك مغلقًا. على سبيل المثال ، كانت الوظيفة الأولى لزميل العمل خارج المدرسة لصالح شركة لإدارة العقارات. أنت تعرف كيف نظروا إلى أموالهم الواردة والصادرة؟ لقد كتبوه في Word وقاموا بإضافة الأرقام باستخدام آلة حاسبة. صحيح.

قدمتهم إلى مفهوم Excel وأظهرت لهم كيف يمكن لـ Excel القيام بالصيغ التي تضيف مبلغًا من المال لهم. رائع! لم يكن لديهم فكرة. (حدث هذا في أواخر التسعينيات ، لذلك ليس سيئًا كما يبدو.)

لكن ما لم تفعله هو إخبارهم أن هذه طريقة أفضل للقيام بذلك ، وعندما قال الرئيس لا ، استمر في ذلك وقم بذلك على أي حال. شارك بأفكارك ، لكن إذا قال رئيسك لا ، صدقها. هل لأنها طريقها.

أنت أنين

قد تؤدي وظيفتك من الناحية الفنية بذهول ، لكن إذا كنت تشكو من كل شيء صغير يحدث في المكتب ، فلن يحبك رئيسك في العمل. هل من مشاكل؟ نعم فعلا. يجب رئيسك معالجة هذه المشاكل؟ يمكن.

هناك أشياء تسمى الأولويات ، مما يعني أنه على الرغم من أنه من الممكن أن تعمل الشركة بكفاءة أكبر من خلال تثبيت برامج المؤسسة الحديثة ، فإن الأولوية الآن هي الوفاء بكشوف المرتبات. توقف عن الأنين حول هذا الموضوع.

بالمثل ، من غير المرجح أن تربحك رفقة رئيسك في العمل بشأن الامتيازات أو المهام أو رائحة الجسم الخاصة. إذا كان زميلك في العمل يعمل في المنزل كل يوم ثلاثاء وترغب في القيام بذلك أيضًا ، اسأل رئيسك في العمل "تتمتع جانيت بالمرونة في العمل من المنزل يومًا في الأسبوع. هل هذا شيء ممكن بالنسبة لي كذلك؟"

ثم يكون الحديث عن ذلك. إذا قال رئيسك في النهاية لا ، فإن المحادثة ستنتهي. من المحتمل أن عملك يختلف عن جانيت ، مما يتطلب وجودك في المكتب. قد تعاني جانيت من حالة طبية مؤهلة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ، ويتمثل مكان إقامتها المعقول في العمل من المنزل يومًا واحدًا في الأسبوع ، لذلك لا تشعر بالإرهاق الشديد.

قد يفكر رئيسك في العمل ككاهل إذا لم تقف فوقك. دعها تذهب.

تذهب أكثر من رئيس بوس

إذا كان رئيسك يضايقك جنسًا ، أو ينتهك قانون الأوراق المالية ، أو ينتهك حالة سكر في مكتبها ، فعليك تقديم شكوى رسمية مع HR أو مع رئيسها. ولكن ، إذا أعطاك رئيسك مهامًا رديئة ، فاخذها مع رئيسك أولاً.

ماذا لو ارتكب رئيسك خطأً فادحًا؟ على سبيل المثال ، ما إذا كانت خطتها للعميل A سوف تتخبط بشكل مذهل وأنت تعرف ذلك. لا ينبغي أن تذهب إلى رئيسها لإنقاذ الشركة؟

بادئ ذي بدء ، ليس لديك أي فكرة عما إذا كانت هذه هي خطة رئيسك أو إذا كانت تنفذ خطة رئيسها ، لذا فإن تجاوز رأسها ، في هذه الحالة ، سيجعلك تبدو غبيًا. إذا كانت هذه هي فكرتها حقًا وذهبت إلى رئيسها ، ورئيسها يوافقك ، فستجعلها تبدو غبية. كم تعتقد أن رئيسك سيحبك إذا أهنتها أمام رئيسها.

بدلاً من ذلك ، قم بتوثيق المشكلات التي تراها وانتقل إلى رئيسك في العمل وقول ، "جين ، لدي بعض المخاوف بشأن خطتك للعميل A. لقد أدرجتها هنا. هل يمكن أن نتحدث عن هذا؟ "سيجلس الرؤساء العقلانيون معك ويذهبوا إلى قائمتك.

(ما لم تكن أنت خبير موثقًا ، انظر أعلاه ، فسوف تفترض أن هذا هو آخر من شكاواك الصغيرة وتجاهلك. قصة ' الصبي الذي بكى الذئب "ينطبق على البالغين في العمل كذلك).

إذا ، بعد أن تجاوزت القائمة معك ورفضت جميع أفكارك ، لديك خياران. الخيار الأول هو أن يقول ، "شكرا لإصغائي إلي جين. أتمنى أن تكون على حق ، وسأفعل كل ما بوسعي للمساعدة في خطتك في العمل بنجاح "ثم أفعل ذلك.

الخيار الثاني هو القول ، "جين ، أنا قلق حقًا لأن هذا سيضر بسمعة الشركة إذا فعلنا ذلك. إذا كانت جين تقول لا ، وما زلت تشعر بالقلق الشديد ، في هذه المرحلة من الضروري تجاوز الرؤوس ، ولكن عليك أن تفهم أنه سيضر بسمعتك مع رئيسك في العمل.

قد يكون هذا الأمر يستحق العناء إذا كنت على صواب ، لكن ماذا لو كنت مخطئًا. المضي قدما بعناية والحفاظ على وثائق دقيقة.

يمكنك تجنب المهام التي لا تحبها

يمكن لزملاء العمل أن يروا جميعًا أنك تختفي فور تناول وجبة الغداء في الأقسام بدلاً من المساعدة في التنظيف. قد تقول ، "أنا مخرج. يجب أن يقوم المسؤولون بتنظيف الغداء. "قد يكون هذا صحيحًا ، في بعض الشركات ، لكنه بالتأكيد ليس على الإطلاق. ما عليك القيام به أشياء يوكي في كل وظيفة. سيحيط رئيسك علما إذا دفعت هذه الأشياء إلى زملاء العمل أو تجنبتها تمامًا.

بالتأكيد ، إذا تمكنت من معرفة طريقة أكثر فاعلية لإنجاز المهمة ، فهذا أمر رائع ، ولكن عندما يصل وقت المخزون ، يجب على الجميع القيام بالمخزون. إشعارات رئيسك عند استدعاء المرضى في كل يوم المخزون. قد لا تكون هذه مشكلة كبيرة ، والشيء الذي تتجنبه قد لا يكون حتى وظيفة أساسية لعملك ، ولكنه من المحتمل أن يضر بعلاقتك مع رئيسك في العمل. المضي قدما وتأخذ دورك.

أنت لست لاعب فريق

انظروا ، بعض الموظفين الانطوائيون. الآن يمكن أن يكونوا يعملون لحسابهم الخاص ويعملون من المنزل. هذا هو حلم الانطوائي. لقد تم منح بعض الموظفين الانطوائيين للعمل مع مجموعة من الانطوائيين الآخرين ، لذلك لم يجبروا في كثير من الأحيان على المشاركة في أحداث بناء الفريق التي تنطوي على تبادل المشاعر أو ممارسة الرياضة.

ولكن هل يمكن للانطوائيين العمل كلاعبين في الفريق؟ تتحدى. عندما يكون شخص ما مريضًا ، هل سيتولى الاجتماعات؟ نعم. هل سيقومون بإجراء مكالمات هاتفية في يوم عطلة لحل مشكلة؟ إطلاقا.

فقط لأنك لم تسبب مشكلة لا يعني أنه لا يمكنك المساعدة في حلها. لاعبي الفريق العمل معا. الأمر لا يتعلق بالذهاب إلى حفلة الدائرة. عندما يحصل شخص ما في القسم على ترقية ، هل هنأ ذلك الشخص أم كان حسودًا أنه لم يحصل عليه؟

حسنا ، في بعض الأحيان على حد سواء ، ولكن نأمل أن يتم إخفاء الحسد. وتعلم ماذا؟ إنه يجعل من أجل بيئة أفضل للجميع.

لا تكون الأمور نزيهة دائمًا ، لكن التصرف كلاعب في الفريق يعني أنك تعمل مع زملائك في العمل من أجل تحقيق نتيجة شاملة أفضل. عدم رؤيتك تفعل ذلك سيجعل رئيسك غير سعيد.

يجعل الرؤساء السعداء يومًا أسهل وأقل إرهاقًا في المكتب. إن جعل رئيسك سعيدًا يزيد من فرصتك في تحقيق أهداف حياتك المهنية ، لذا تأكد من أنك تعمل بجد لإبقاء رئيسك سعيدًا ومشاهدة حياتك المهنية تنطلق.

-------------------------------------------------

سوزان لوكاس كاتبة مستقلة أمضت 10 سنوات في الموارد البشرية للشركات ، حيث استأجرت ، وطردت ، وأدار الأرقام ، ودققت مع المحامين.