الأشياء الواجب مراعاتها عند تطوير مكان عمل خالٍ من المخدرات

في مكان العمل الخالي من المخدرات ، اتخذ صاحب العمل خطوات وبدأ سياسات لضمان عدم قيام الموظفين والبائعين والعملاء بما يلي:

• تناول أو تعاطي الكحول أو المخدرات ،
• بيع المخدرات ، أو
• تتأثر آثار ما بعد الانغماس في الكحول أو المخدرات خارج مكان العمل أثناء وقت عدم العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الهدف من برنامج مكان العمل الخالي من المخدرات ، كما تم تطويره تقليديًا ، هو تشجيع الموظف الذي يعاني من مشكلة تعاطي المخدرات على البحث عن العلاج والتعافي والعودة إلى العمل.

بدأت برامج الرصانة في وقت مبكر من عام 1914 من قبل شركة فورد للسيارات واتخذت العديد من الأشكال والأشكال على مر السنين. بدأ مفهوم مكان العمل الخالي من المخدرات عندما وقّع رونالد ريغان على الأمر التنفيذي رقم 12564 الذي يحظر استخدام العقاقير داخل وخارج الخدمة للموظفين الفدراليين. نتج عنه قانون مكان العمل الخالي من المخدرات لعام 1988.

وفقًا لوزارة الصحة والخدمات البشرية في أماكن العمل الخالية من المخدرات ، "اليوم ، أصبح مفهوم" مكان العمل الخالي من المخدرات "هو المعيار لدى أصحاب الأعمال الكبيرة والمتوسطة الحجم. تبذل الجهود باستمرار من قِبل Federal، State، والمنظمات المدنية والمجتمعية لتوصيل تجربة مكان العمل الخالي من المخدرات إلى نسبة أكبر من أصحاب العمل الأصغر ".

هل أنت مهتم بتأثير الكحول والمخدرات في مكان عملك؟ هذه الإحصاءات حول تعاطي الكحول والمخدرات يجب أن تسترعي انتباهكم.

عندما تفكر فيما إذا كان برنامج مكان العمل الخالي من المخدرات مناسبًا ومطلوبًا في مكان عملك ، فهذه هي أسباب وجود برنامج مكان عمل خالٍ من المخدرات. لقد أدرجت أيضًا السبب الرئيسي وراء اعتراض الموظفين على برنامج العمل الخالي من المخدرات. أخيرًا ، أدرجت مكونات برنامج العمل الناجح الخالي من المخدرات.

لماذا وضع برنامج عمل خالٍ من المخدرات؟

ستحتاج إلى التفكير في إعداد برنامج مكان عمل خالٍ من المخدرات لهذه الأسباب.

• أنت تقدر صحة وسلامة جميع موظفيك. أنت قلق من أن أي موظف يعمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات يمكن أن يصيب نفسه أو موظف آخر.
• أنت قلق بشأن تأثير خيارات نمط الحياة غير الصحية على التكاليف الطبية والتأمينية لشركتك.
• أنت تعتقد أن تعاطي الكحول أو تعاطي المخدرات يؤثر سلبًا على جميع جوانب حياة الموظف. لا يمكن لهذه الآثار السلبية ، مثل الأسر المكسورة ، إلا أن تتدفق إلى مكان العمل وتتجلى مثل التغيب ، وانخفاض الإنتاجية ، والعلاقات التالفة.

• أنت تعتقد أن إنتاجية أي عامل يعاني من ضعف في العمل تتأثر سلبًا.
• بالنسبة لبعض الصناعات والوظائف ، يتم تكليف برامج أماكن العمل الخالية من المخدرات.
• في بعض الصناعات ، خاصةً عند سرقة المنتجات وبيعها بسهولة ، قد يمثل متعاطي المخدرات جزءًا كبيرًا من فقد المنتج.
• أخيرًا ، تريد إرسال رسالة قوية إلى جميع الموظفين حول السلوك الذي يتم دعمه في العمل وغير معتمد. يستحق الموظفون غير المسيئين هذا الدعم.

ما الذي يشكل برنامجًا شاملاً خالٍ من المخدرات؟

يشترك برنامج مكان العمل الفعال الخالي من المخدرات في الخصائص التي تشاركها المبادرات الأكثر فعالية في مكان العمل. الجهود في مكان العمل التي تسفر عن نتائج توفر:

• القيادة النشطة والمرئية والدعم من قبل المديرين وقادة الشركة الآخرين ؛
• سياسات وإجراءات مكتوبة بوضوح يتم نشرها وتدريبها وتطبيقها بشكل موحد على جميع الموظفين ؛ مع مدراء ومشرفين وممثلي النقابات وموظفي الموارد البشرية المدربين تدريباً جيداً والذين يفهمون أدوارهم وحقوقهم ومسؤولياتهم ؛
• مشاركة شريحة من الموظفين من جميع أنحاء الشركة ومشاركة النقابات ، في مكان عمل ممثّل ، في تطوير السياسة والبرنامج ؛

• تدريب إضافي للعاملين في مخاطر إدمان الكحول والمخدرات ؛
• طرق المساعدة للموظفين الذين يعترفون طواعية بأن لديهم مشكلة في تعاطي المخدرات ؛
• الوصول إلى علاج تعاطي المخدرات ومتابعتها للموظفين الذين تم تحديدهم على أنهم يعانون من مشاكل ؛
• السياسات المعلنة بوضوح حول الإجراء التأديبي الذي سيتم اتخاذه إذا فشل الموظف ، الذي يعاني من مشكلة تؤثر على مكان العمل أو الذي تنتهك أفعاله سياسات مكان العمل ، في الحصول على المساعدة ؛ و
• طرق لتحديد الأشخاص الذين يعانون من الكحول أو المخدرات أو غيرها من مشاكل تعاطي المخدرات ، بما في ذلك اختبار المخدرات. الهدف من برنامج مكان العمل الخالي من المخدرات هو إتاحة الفرصة للموظف للحصول على العلاج والتغلب على مشاكل تعاطي المخدرات والعودة إلى العمل.

مع بعض الاهتمام بهذه التدابير ، يمكنك إنشاء وتعزيز مكان عمل صحي خال من المخدرات لجميع موظفيك.

الجانب السلبي لبرنامج عمل خال من المخدرات

الجانب السلبي الرئيسي لبرنامج عمل خال من المخدرات هو أن الموظفين يعترضون على مكون اختبار المخدرات العشوائي الموجود في معظم البرامج. يجب أن يكون أرباب العمل الذين يختارون تنفيذ مكون اختبار المخدرات حساسين لحقيقة أن معظم الموظفين يعتبرون اختبار المخدرات تدخليًا ودليلًا على نقص ثقة صاحب العمل.

• يعتقد معارضو اختبار المخدرات أن متعاطي المخدرات من غير المخدّرين يتعرضون لسوء المعاملة بسبب تصرفات عدد قليل من الموظفين.
• قد يشعر الموظفون بأن خصوصيتهم يتعرضون للغزو وأن ما يفعلونه خارج العمل ليس من شأن صاحب العمل.
• فشل اختبار المخدرات لا يعني أن الموظف قد أصيب بضعف في العمل ، فقط أنهم استخدموا مادة ما ضمن المعلمات الزمنية التي فحصها الفحص. مرة أخرى ، لا يمكن أن يكون للاستخدام أي تأثير على أداء عملهم على الإطلاق.
• يخشى الموظفون من أن تعاطي المخدرات أو الكحول خارج العمل قد يؤدي إلى نفس العواقب بالنسبة للموظف كما هو مطبق على الموظف الذي أساء استخدام المواد في الوظيفة.
• يعتقد معارضو اختبار المخدرات أنه على الرغم من وجود لوائح اتحادية لاختبار المخدرات ، إلا أن هناك المئات من الولايات القضائية والولايات المحلية التي لا تنظم أو تشرف على الأساليب التي يستخدمها أرباب العمل لاختبار المخدرات.

وبالتالي ، إذا قمت بإجراء اختبار المخدرات بشكل عشوائي كجزء من برنامج مكان العمل الخالي من المخدرات ، فتأكد من معاملة موظفيك بكرامة واحترام واحترام خصوصيتهم. استشر الخبراء القانونيين لضمان التزامك بقوانين مكان العمل الخاصة بالولاية والاتحادية والدولية. أشرف أيضًا على حقيقة أن استخدام الماريجوانا الطبية يزداد ويصبح قانونيًا في العديد من الولايات القضائية.

يجب أن تحدد سياسة اختبار المخدرات نوع اختبار الدواء المستخدم ، وتيرة اختبار الدواء ، وأسماء المواد التي سيتم اختبار الموظف من أجلها. يجب أن توفر سياسة اختبار المخدرات طرقًا عادلة ومتسقة لاختيار الموظفين لاختبار المخدرات.

تنصل:يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.