ما يجب مراعاته قبل شرب الكحول في أحداث العمل

إن شرب أو عدم شرب في المناسبات المتعلقة بالعمل هو سؤال يجب على كل موظف تقريبًا التفكير فيه لمناسبة واحدة أو لآخر. سواء أكانت مناسبة العمل غداءًا خلال مقابلة أو حفل عطلة الشركة أو حدثًا لشبكات الموظفين بعد ظهر يوم الجمعة ، فإن الكحول عادة ما يكون خيارًا.

في حين أن العديد من أرباب العمل يتخذون قرارات حذرة بشأن التخلص من الكحول في أحداث الشركة بسبب الاهتمام بسلامة الموظفين وغيرها من القضايا القانونية المحتملة ، فإن الكحول غالبًا ما يكون خيارًا. يحتاج الموظفون إلى اتخاذ قرارات حكيمة حول ما إذا كانوا يشربون الكحول في حدث عمل - وما إذا كانوا يشربون - كم.

قرر كم تشرب قبل حضور الحدث

اتخذ قرارك بشأن ما يجب أن تشربه ومقدار ما تشربه قبل أن تواجه اختيارات الحدث. حدد الحد الخاص بك قبل الحدث. هذا سوف يساعدك على مقاومة الإغراء لتغيير رأيك عندما تشارك بنشاط في الحفلة. من السهل جدًا الانخراط في المتعة العامة والإلهام والشرب (وتناول الطعام في هذا الشأن) أكثر مما كنت تقصده بالفعل.

تجنب تناول المشروبات مسبقا

لا تدخل في مزاج حدث عن طريق الشرب بعد العمل في حانة أو البدء بشراب في المنزل. ستقوض هذه الممارسات تركيزك على حدث آمن وممتع في مكان العمل مع زملاء العمل. يتبع العديد من الموظفين قاعدة كأسين من النبيذ أو اثنين من البيرة خلال المساء ، وهذا يعمل بشكل عام من أجل سلامة الموظفين ورصافهم. تحتاج إلى أن تقرر ما سوف يصلح لك.

كيف يشرب محترفي الموارد البشرية كيف يشربون في الأحداث المتعلقة بالعمل

في دراسة استقصائية أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، سئل 501 من العاملين في مجال الموارد البشرية عن كيفية مشاهدة الشرب في مؤسساتهم عبر مجموعة من الأنشطة ذات الصلة بالعمل. أفاد محترفي الموارد البشرية أنهم وجدوا أن الشرب مقبول:

• 70 في المئة: في حفل عطلة
• 40 في المئة: في وجبة مع عميل أو عميل
• 32 في المئة: في حفلة التقاعد
• 28 في المئة: في الاحتفال بارزة الشركة
• 22 في المئة: في وجبة مع زميل في العمل
• 4 في المئة: في وجبة أثناء مقابلة العمل
• 14 بالمائة: قالوا إن شرب الكحول في حدث متعلق بالعمل لم يكن مقبولًا أبدًا.

يحتاج كل موظف إلى معرفة ثقافته التنظيمية الخاصة وكيف يتم تعريف السلوك المقبول لاتخاذ قرار بشأن ما إذا كان يشرب الكحول في أحداث الشركة.

قرار الكحول تحتاج إلى القيام به

ضع هذه العوامل في الاعتبار عند اتخاذ قرارك بشأن الشرب في حدث أو نشاط للشركة. أنت تعرف نفسك بشكل أفضل وثقافة مؤسستك ، لذا فهذه هي العوامل الهامة التي يجب عليك أخذها في الاعتبار.

• احصل على أول إشارة من ثقافة شركتك وسلوك زملائك في العمل. هل يشرب الموظفون والمديرون والمديرون التنفيذيون المشروبات الكحولية في أحداث الشركة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فإن تناول بعض المشروبات أمر جيد. في إحدى شركات تطوير البرمجيات ، تسمى الساعة السعيدة الأسبوعية يوم الجمعة عمداً 2Beer Friday لإرسال رسالة مهمة مفادها أن شرب الكثير من الناس غير مقبول مع زملاء العمل وأثناء القيادة.
• خذ الإشارة الثانية من معرفتك عن نفسك وتأثير الكحول على أفعالك. هل تجعلك شراب واحد يضحك؟ هل تجعلك مشروبان تشوهان كلماتك أو تخففي من حماسك وتجاذب أطراف الحديث بشكل مفرط؟ هل الكحول يجعلك مريضًا أو تشعر كما لو كنت تعاني من اضطراب في البطن؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد لا ترغب في شرب الكحول في أحداث الشركة. هذا قرار عقلاني تمامًا وتحتاج إلى تجاهل أي اقناع لزملاء العمل للحصول على قرار واحد فقط.

• إذا كنت غير مرتاح لحضور هذا الحدث ، لأي سبب من الأسباب ، يرجى عدم استخدام الكحول لتقليل قلقك. هذا إعداد لكارثة ، خاصة إذا لم تكن معتادًا على شرب الكحول. يسهل حمل الماء أو مشروب غازي في كوبك في الحفلة ولن يعرف أحد الفرق ما لم تخبره - ليس هذا من شأن أي شخص ولكنه من أعمالك. هذا السؤال يأتي بانتظام من القراء ، بالمناسبة. يتساءل الناس عما إذا كان زملاء العمل سلبيين بشأن الموظفين الذين لا يشربون الخمر في أحداث الشركة. الجواب يعتمد على الكثير على ثقافة شركتك.

• كفرد ، فكر في آثار شرب الكثير على علاقاتك مع زملائك في العمل ، وسمعتك المهنية ، والاحترام المستمر لمديرك ، وطاحونة ثرثرة المكتب ، ورؤيتك الخاصة. لا تريد أن تكون الشخص الذي يتحدث عنه الجميع في اليوم التالي للحفل. واعرف أن زملاء العمل لديهم ذكريات طويلة. سوف تسمع عن أي زلات تقوم بها مرارًا وتكرارًا - ولعدة سنوات.

تعيين الحد الخاص بك والعصا إلى الحد الذي تحدده. لا تخاطر بسمعتك المهنية لتناول مشروب ثالث أو رابع في حدث شركة. لا يستحق أن تتذكّر بإجراءاتك عندما تشرب الكثير في حدث الشركة. تريد أن تتذكر كمحترف نجمي الذي هو دائما مناسبة والمساهمة. ثق أن هذا هو الأفضل.