ما يجب مراعاته قبل السؤال عن تخفيض طوعي

أحيانًا ما يأخذ شخص ما الترقي معتقدًا أنها فرصة ذهبية والخطوة المنطقية التالية في مهنة ، ولكن بعد فترة من الوقت ، قد يصبح من الواضح أن اتخاذ هذه الخطوة لم يكن أفضل فكرة. في هذه الحالة ، قد يكون طلب تخفيض الدرجة الاختيارية خيارًا قابلاً للتطبيق. ومع ذلك ، تأتي التخفيضات الطوعية مع السلبيات المحتملة مثل التخفيضات في الرواتب وفقدان المكانة داخل المنظمة. يمكن تجنب هذه العيوب وغيرها من التخفيضات الطوعية إذا تم استكشاف الخيارات التالية مسبقًا.

التكيف في واجبات الوظيفة

إذا كنت تعمل في وظيفة تقوم بها ببعض الأشياء بشكل جيد وأشياء أخرى غير جيدة ، فقد ترغب في معرفة ما إذا كان هناك أشخاص في فريقك لديهم نقاط قوة حيث توجد نقاط ضعفك. ربما يمكنك استبدال بعض مسؤولياتك وبالتالي جعل الفريق أكثر إنتاجية وأفراد الفريق أكثر سعادة.

عندما تقترح شيئًا من هذا القبيل ، يمكنك وضعه على الأفق من حيث المنفعة للفريق والمنظمة. سيوضح هذا أنك تبحث عن وضع مربح للجانبين للجميع بدلاً من مجرد محاولة التخلي عن المسؤوليات الأقل استحسانًا.

يمكنك التحدث عن الفوائد التي تعود عليك ، ولكن يجب أن يحدث هذا الجزء من المحادثة بعد مناقشة التأثير على فريقك ومؤسستك. ستكون المحادثة غير مكتملة بدون معالجة ما أوصل التغيير المقترح إلى ذهنك ، لكن يجب أن تضع جمهورك في الاعتبار عند التحضير للمحادثة.

يعتمد ذلك على الشخصيات داخل فريقك فيما يتعلق بمن يجب عليه الاقتراب أولاً. في كثير من الحالات ، من الأفضل أن تتعامل مع زميلك أولاً ؛ ومع ذلك ، قد يرغب مديرك في استشارته قبل طرح أفكار حول تغييرات عبء العمل. عندما تكون في شك ، تحدث إلى مديرك أولاً.

نقل جانبي

إذا كانت مؤسستك لها عدة وظائف مؤهلة ، فقد تتمكن من طلب النقل إلى وظيفة شاغرة مصنفة في تصنيف موقعك الحالي أو أقل منه. إذا سمحت المنظمات الحكومية بذلك ، فإنها تعتمد قواعد صارمة للتخفيف من احتمال اتهام الموظف للمنظمة بممارسات الموظفين التمييزية. إن الدفاع عن أي ادعاء بالتمييز يكلف الوقت والمال ، لذا يريد قادة المنظمات الحكومية أن يفعلوا أي شيء عملي يقلل من خطر مقاضاتهم.

إذا طلبت تحويلًا جانبيًا ، فمن المحتمل أنك ستتمكن من الاحتفاظ بمرتبك. إذا قمت بالتحويل إلى وظيفة في نفس درجة الأجر ، فمن المفترض أنك تقوم بنفس المستوى من العمل. إذا قمت بالتحويل إلى موضع سري أقل ، فقد تكون قادرًا على الاحتفاظ بالراتب الخاص بك إذا كان ضمن نطاق المركز الجديد. ولكن مرة أخرى ، كل هذا يخضع لقواعد المنظمة التي تحكم عمليات النقل.

يمكن أن يكون النقل الجانبي مفيدًا لعدد أكبر من الأشخاص أكثر من أولئك الذين يفكرون في تخفيض الدرجة الاختيارية. اكتساب الخبرة في جزء آخر من المؤسسة مفيد للفرص الترويجية المستقبلية حتى لو لم يكن تغيير الوظائف ذا فائدة مالية فورية.

التقدم لوظيفة أخرى

إذا لم تتمكن من العثور على موقف للانتقال إليه ، فقد ترغب في البحث عن وظائف شاغرة. يمكنك الخروج من وظيفتك الحالية ومن المرجح أن تتلقى زيادة في الأجر. وقد لا تضطر إلى مغادرة صاحب العمل الحالي.

تتطلب بعض المؤسسات الحكومية عملية توظيف تنافسية لجميع الوظائف الشاغرة. مع هذه المنظمات ، قد لا يُسمح بإجراء تخفيض طوعي أو نقل جانبي. كما هو الحال مع سياسات النقل ، تستخدم المنظمات عملية التوظيف لتقليل احتمالية قيام شخص ما بمقاضاة المؤسسة بسبب ممارسات غير عادلة.

حتى إذا لم يتم اختيارك ، فإن إجراء عملية التوظيف له فوائد أخرى. يساعدك ذلك على تحديث سيرتك الذاتية وتحديث مهاراتك في المقابلة وتتيح لك مقابلة أشخاص جدد.