نصائح لأصحاب العمل حول الكحول في أحداث الشركة

هل توفر الكحول: البيرة ، النبيذ ، أو المشروبات الروحية ، للموظفين للشرب في الأحداث المتعلقة بالعمل؟ إذا كان الأمر كذلك ، فمن المحتمل أنك قضيت وقتًا في التفكير فيما إذا كانت هذه ممارسة جيدة أم لا. تريد موظفيك أن يستمتعوا بالأحداث والحفلات المتعلقة بالعمل ، ولكنك تريد أيضًا الحفاظ على سلامة موظفيك.

كن مسؤولا

يلزمك التقليل إلى أدنى حد من المسؤولية القانونية لمؤسستك ، لكن لا تدع المخاوف القانونية تملي علاقتك مع موظفيك.

ليست حفلة الأعياد هي الحدث الوحيد الذي قد يواجه فيه الموظف مسألة تقرير ما إذا كان سيشرب أم لا في المناسبات التجارية ؛ يخطط أصحاب العمل لجميع أنواع الأحداث التي تخدم الكحول. خلاصة القول هي اتخاذ قرار بشأن ماذا وكيف قبل وصوله إلى الحزب.

سواء كان الحدث الخاص بك علامة فارقة أو تاريخ ميلاد للشركة ، أو حفلة تقاعد للموظف ، أو حدث عطلة ، استخدم هذه النصائح للتخطيط لحدث آمن من الكحول.

التأكيد على ثقافة الشركة

تحدث عن ثقافة شركتك مع الموظفين ، مع التأكيد على أن الإفراط في تناول المشروبات الكحولية أمر غير مقبول أثناء أحداث الشركة. ضمّن إرشادات استخدام الكحول في مدونة قواعد سلوك شركتك.

على سبيل المثال ، لا ينبغي مطلقًا أن يشرب الموظفون والمتقدمون الكحول أثناء مقابلة عمل. يجب أيضًا عدم تشجيع تناول المقابلات أثناء الغداء. تحتاج إلى تقييم مدى ملاءمة مقدم الطلب لمؤسستك دون تأثير الكحول. وإذا كنت تفكر في الشرب مع عميل أو عميل ، فلا تشرب إلا إذا كان العميل يشرب ، والحد الأقصى الموصى به في اجتماع العميل أو العميل هو كوب واحد من النبيذ أو البيرة.

لا تجعل الكحول محور أحداث العمل

تقدم مجموعة متنوعة من المشروبات غير الكحولية المثيرة للاهتمام ، لإزالة التركيز من الكحول. ولا تجعل الشرب أو الأكل أبدًا محور التركيز الرئيسي لأي حدث. قم دائمًا بالترفيه ، والخطب ، والعروض التقديمية ، وعناصر شعار الشركة للشراء بالنقاط المكتسبة ، والألعاب ، والرقص و / أو الأنشطة للموظفين للمشاركة في التركيز الرئيسي لأي أحداث بناء فريق الشركة.

النظر في تقديم البيرة والنبيذ فقط ، وليس الخمور. تجنب تقديم المشروبات مثل الفاكهة التي تحد من قدرة الموظف على تقييم كمية الكحول التي يشربونها.

ضع قيودًا على كمية الكحول المتاحة

قلل من عدد المشروبات التي تقدمها الشركة عن طريق استخدام تذاكر المشروبات أو طريقة أخرى غير رسمية لتتبع كمية الكحول التي يتم تقديمها. إذا كنت ترغب في الحد من استهلاك الكحول ، ففكر في ختم يد الموظف في مقابل كل مشروب ؛ ستحتاج إلى الحد من عدد الطوابع التي يمكن أن يحصل عليها الموظف.

الحد من عدد الساعات التي يفتح الشريط. أغلق الشريط أثناء العشاء وفي وقت معقول للإشارة إلى الرسم على نهاية ونهاية الحدث. قد تفكر أيضًا في عقد هذا الحدث مباشرة بعد العمل حتى يحفل الموظفون من الساعة 5 مساءً. - 9 مساء. فمثلا.

استخدام السقاة المدربين لخدمة الكحول. لا تسمح أبدًا للموظفين بخدمة زملاء العمل أو أنفسهم. لا تقدم مطلقًا بار مشروبات مساعِدًا لك والذي يتضمن الكحول.

تأكد من أن السقاة الخاصين بك واضح أنهم لا يقدمون الكحول لأي شخص يبدو أنه يعاني من نقص السكر. يجب على بارندرز تقديم بطاقة لهؤلاء الموظفين تمامًا كما لو كانوا يحاولون طلب خمر في حانة محلية.

دفع ثمن الحدث ، الطعام ، المشروبات غير الكحولية ، والترفيه ، ولكن توفير شريط النقدية للموظفين. عندما يضطر الموظفون إلى شراء مشروباتهم الخاصة ، فإنهم يشربون أقل.

عقد أحداث العمل خالية من الكحول

لا شراب الكحول باستثناء البيرة والنبيذ في أحداث الشركة التي تشمل الأطفال. على سبيل المثال ، توقفت إحدى الشركات عن تقديم المشروبات الكحولية في مناسبات العمل التي شملت الأسر عندما بدأ العديد من الموظفين غير المسؤولين في شرب الطلقات أمام أطفال الموظفين الآخرين. كان هذا القشة الأخيرة.

قدم بوفيهًا للوجبات الخفيفة في وقت متأخر من الليل قبل أن يصل الموظفون إلى الطريق لإنهاء حدث الشركة. ليس من الضروري أن يكون مفصلاً: سندويشات التاكو ، الأوساخ البطيئة ، الكلاب الساخنة ، الفشار ، اللحوم الباردة ، الجبن والمفرقعات ، القهوة والمشروبات الغازية توفر تركيزًا للموظفين بخلاف المشروبات الكحولية.

الاستعداد ل (بعض) الإفراط

قم بتعيين مديريك وأعضاء لجنة تخطيط الأحداث ، مقدمًا ، لإبقاء أعينهم مفتوحة للموظفين الذين قد يكونون في حالة فرط. قدم للموظف رحلة إلى المنزل ، أو اتصل بسيارة أجرة ، أو تأكد من أن سائقًا معينًا لا يشرب الخمر يأخذ عجلة القيادة.

دفع ثمن سيارات الأجرة للجلوس خارج هذا الحدث الخاص بك في حال تم إعلام الموظف أو يقرر أنه أو هي لا تستطيع القيادة بأمان. أو قم بجدولة الحدث في موقع يوفر سهولة الوصول إلى وسائل النقل العام.

تأكد من أنك مغطى قانونيا

ألق نظرة على تأمينات شركتك لتحديد ما إذا كان لديك التغطية المناسبة التي تسمح لك بتقديم المشروبات الكحولية في أحداث الشركة

قد ترغب أيضًا في التفكير في مطالبة الموظفين بمراجعة وتوقيع مستند يوفر إرشادات المشروبات الكحولية للشركة ويبلغ الموظفين بأنهم مسؤولون عن سلوكهم في الأحداث التي ترعاها الشركة.

اجعل المستند واضحًا أن الموظفين يمكن أن يتوقعوا العقاب بسبب الإفراط في تناول المشروبات الكحولية أو سوء السلوك الشخصي حتى نهاية العمل. يمكنك القيام بذلك كموظفين RSVP لحدث العمل.

يمكن أن يكون الكحول إضافة احتفالية لحدث شركة ، ولكن في أحداث الشركة ، كما هو الحال في مكان عملك ، تعد سلامة الموظفين هي الشاغل الرئيسي لك.